Пояснительная записка (1210792), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

^{Вывешивание предупредительных плакатов, установка ограждений и выдача предупреждений выполняют с целью исключений подачи напряжения на место работы. На ключах управления, рукоятках и кнопку приводов, на основаниях предохранителей вывешивают плакаты: «Не включать — работают люди»; «Не включать — работа на линии».}

^{Чтобы не допускать перекрытия изолирующих сопряжений или секционных изоляторов токоприемниками электроподвижного состава и подачи тем самым напряжения в контактную сеть, стрелки и съезды на станциях или отдельные участки пути закрываются для движения электроподвижного состава. Это осуществляется по приказу поездного диспетчера дежурными соответствующих станций по заявке энергодиспетчера. В ряде случаев (при отсутствии связи с энергодиспетчером) руководитель работ сам принимает все меры к ограждению зоны работ и обеспечению безопасности работающих.}

^{Изолирующие съемные вышки для работ под напряжением на контактной сети ограждаются так, как указано в: «Инструкции по обеспечению безопасности движения поездов при производстве работ на контактной сети с изолирующих съемных вышек». При работе со съемной изолирующей вышкой в условиях плохой видимости на поезде должны также выдаваться предупреждения об особой бдительности и, при необходимости, подаче сигналов в зоне работы бригады с изолирующей съемной вышкой порядком, установленным: «Инструкцией по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах России».}

^{Проверка отсутствия напряжения и наложение заземления выполняется для электроустановок напряжением до 110кВ включительно с помощью предварительно проверенного указателя напряжения. Для электроустановок напряжением 35кВ – 220кВ в сухую погоду разрешается выполнять специальной изолирующей штангой проверку «на искру и потрескивание». Отсутствие напряжения в контактной сети постоянного тока напряжением 3,3 кВ и переменного тока 27,5 кВ проверяют, касаясь нетоковедущих элементов, находящихся под напряжением, специальным острием заземляющей штанги, прикрепив ее предварительно к заземлителю в лице рельса, или прибором дистанционного контроля.}

^{Наложение и снятие заземлений в установках напряжением свыше 1000В должны выполнять два человека. В установках до 1000В накладывать и снимать заземления, а также включать и отключать заземляющие ножи может один человек. Надежное и по правилам выполненное заземление является основной мерой защиты, как от рабочего, так и от наведенного напряжения. Заземлением снимается также с линий остаточный электрический заряд.}

^{В целях соблюдения последовательности наложения заземления, штанги для контактной сети должны иметь блокировки. Расположение штанг и их количество зависят от рода тока контактной сети, характера работы, места работы, а также от характеристики отключающего оборудования.}

^{Установка шунтирующих штанг и специальных шунтов при работе под напряжением выполняется с целью создания в зоне работы эквипотенциальных условий при нормальном режиме работы и в аварийных случаях (пробой изоляции изолирующего защитного средства и изоляции электроустановок, контактной сети).}

^{Возможной мерой, обеспечивающей электробезопасность людей у опор контактной сети, является увеличение сопротивления на пути тока, протекающего на землю через тело человека. Это достигается применением щебеночной или гравийной подсыпки у опоры в радиусе 1,5 м. Толщина слоя подсыпки 25—30 см.}

^{Для обеспечения безопасности у опоры может быть также сооружен одноячейковый контур заземления: размеры контура 3х3 м, глубина заложения 15—20 см, диаметр металлического прутка 20 мм (полоса 40х4). У опор с нормальным габаритом целесообразно применять только щебеночную подсыпку.}

8 РАССЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕМОНТА ШПИНТОНОВ ТЕЛЕЖЕК ПАССАЖИРСКИХ ВАГОНОВ МЕТОДОМ ЗАЛИВКИ ЖИДКИМ МЕТАЛЛОМ

Эффективность производства характеризуется системой показателей, важнейшими из которых являются темпы роста объема производства за счет роста производительности труда; снижение себестоимости ремон­та и технического обслуживания вагонов; экономия от снижения се­бестоимости; годовой экономический эффект от применения новой техники и прогрессивной технологии; сумма капитальных вложений и срок окупаемости дополнительных капитальных вложений.

Экономическая эффективность – это соотношение между результатами хозяйственной деятельности и затратами живого и овеществленного труда, ресурсами.

Основные показатели эффективности:

- Результативность. По этому показателю оценивается, достигнуты ли организацией поставленные цели.

- Производительность. Этот показатель выявляет, достигнута ли цель посредством минимальных трудовых затрат.

- Продуктивность. По этому показателю оценивается количество и качество продукции.

- Рентабельность. Это показатель прибыльности в процессе всего товарооборота от приобретения сырья и оборудования до продажи произведенного товара.

- Экологичность. К современному производству предъявляется требование применения экологически чистых технологий. Загрязнение окружающей среды является одним из важных показателей неэффективности промышленного предприятия.

- Энергоемкость. Любое производство приближается к идеальному, если потребляется минимум энергии. Поэтому показатель энергозатрат, израсходованных в технологическом процессе, говорит об эффективности всего производства в целом.

Расчет фонда оплаты труда работников участка по ремонту деталей заливкой жидким металлом.

Фонд оплаты труда включает в себя: заработную плату, выдаваемую в денежной форме; текущую и единовременную премию; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам; оплата дополнительных и ежегодных отпусков; стоимость услуг, бесплатно предоставляемых рабочим отдельных отраслей; единовременное вознаграждение за выслугу лет, стаж работы; доплаты до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности; надбавки за проезд.

Расчет фонда оплаты труда производится следующим образом: среднемесячный заработок каждого работника включает в себя тарифную ставку, сдельный приработок, премии и доплаты. По каждой профессии тарифная ставка определяется из разряда квалификации, действующей оплаты труда и условий труда. Среднемесячный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составляет 165 ч;

Минимальная заработная плата составляет 6204 р.

При расчете среднемесячного заработка учитываются возможные виды доплаты и премии:

а) надбавка за работу в особо сложных условиях труда в размере 24% от месячной тарифной ставки; в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 % тарифной ставки (оклада).

б) доплата за работу в праздничные дни, оплачивается в двойном размере (для лиц, занятых круглосуточной работой, принимается в размере 22% от месячной тарифной ставки);

в) За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, которое считается с 22 часов до 6 часов.

г) доплата за совмещение профессий в размере до 50% месячной тарифной ставки по основной работе;

д) доплата за бригадирство бригадирами, не освобожденных от своей основной работы, принимается в размере 10-15% месячной тарифной ставки в зависимости от числа рабочих в бригаде;

е) премия из фонда заработной платы. Размер премии определяется в виде процента и сдельному заработку (тарифная ставка при повременной оплате труда) с учетом доплаты за совмещение профессий и работу в ночное время.

ж) надбавка за непрерывный стаж, связанных с основной деятельностью для Дальневосточной железной дороги. Данная надбавка начисляется на всю заработную плату за исключением районного коэффициента. Величина надбавки при непрерывном стаже работы 1год-10%, 3года-20%, 5лет-30%.

з) надбавка по районному коэффициенту устанавливается в процентах от заработной платы, за исключением доплат за стаж работы (для ДВЖД районный коэффициент-30%).

Перечень работ, при выполнении которых оплата труда производится в соответствии с тарифными коэффициентами первого, второго, третьего и четвертого уровней оплаты труда.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО "РЖД" системам организации оплаты труда.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, 6204 - установленному в ОАО "РЖД".

Часовая тарифная ставка рабочих первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД", на среднемесячную норму рабочего времени равная 165 часов данного календарного года. 1 разряд - часовая тарифная ставка 37,6 рублей.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Расчет фонда оплаты труда

Фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

(8.6)

где - месячная тарифная ставка, руб.;

- доплата за работу в праздничные дни, руб.;

- премии, руб.;

- вознаграждение за выслугу лет, руб.;

- надбавка по районному коэффициенту, руб.;

- набавка за вредные условия труда, руб.;

Месячная тарифная ставка определяется по формуле:

(8.7)

где - тарифный коэффициент, соответствующий квалификации рабочего;

- минимальная тарифная ставка первого разряда, равная

37,6 рубля

Доплата за работу в праздничные дни определятся по формуле 8.8:

(8.8)

где 3,8 - процент праздничных дней в году.

Премия определяется по формуле 8.9:

(8.9)

Вознаграждение за выслугу лет производится от стажа работы, принимаем 15% от месячной тарифной ставки:

(8.10)

Надбавка за выслугу лет определяется по формуле 8.11:

(8.11)

Надбавка по районному коэффициенту устанавливается в процентах от заработной платы, рассчитывается по формуле:

(8.12)

Надбавка за вредные и тяжелые условия находится как 12,5% от месячной тарифной ставки.

(8.13)

Расчет фонда оплаты труда работников представлен в таблице 8.1.

Таблица 8.1 – Расчет фонда оплаты труда работников

Расчёт материальных нужд и капитальных вложений

Найдем затрачиваемое количество стали для ремонта одного шпинтона по формуле

(8.14)

где - объем заливаемой стали, мм³

- объем первого циллиндра, мм³

- объем второго циллиндра, мм³

(8.15)

где - число пи, равно 3,14;

Характеристики

Список файлов ВКР