Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

1.4. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): - должностной оклад; - премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей; Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

1.5. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

1.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.7. Заработная плата выплачивается работникам предприятия в денежной форме.

1.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки: - не позднее 8 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Порядок выплаты заработной платы установлен также Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.9. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1.11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.12. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2. Должностной оклад

2.1. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2.2. Месячный (должностной) оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.

3. Премии

3.1. В организации могут выплачиваться премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.

3.2. Для премирования работников генеральный директор организации издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

3.3. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим причинам, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

3.4. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством РФ.

4. Надбавки, доплаты и иные выплаты

4.1. С целью повышения материальной заинтересованности работникам предприятия выплачиваются в соответствии с требованиями ТК РФ следующие надбавки и доплаты: - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере тарифной ставки. По желанию работника , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; - доплата за работу в сверхурочное время. Оплата за работу в сверхурочное время осуществляется в двойном размере оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; - доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается генеральным директором предприятия или уполномоченным должностным лицом по согласованию с замещающим работником. При определении доплаты будут учтены объем и сложность работы работника при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ).

5. Ответственность работодателя

5.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке ст. 8, 22, глав 20, 21, 30 Трудового кодекса РФ.

6.2. В настоящее Положение решением генерального директора могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента такого утверждения.

СОГЛАСОВАНО

Главный бухгалтер___________________________________________________________

Начальник юридического отдела________________________________________________

Начальник отдела по работе с персоналом_______________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Анкета_______

Просим Вас, дать ответы на предложенные в анкете вопросы, затрагивающие Вашу работу. Сравнение Ваших ответов с ответами других сотрудников предприятия, даст возможность трезво оценить организацию и сделать четкие выводы об оплате труда и мотивации сотрудников организации. Анкета является анонимной, и по завершению работы будут представлены общие результаты.

Большинство возможных ответов присутствует в анкете, необходимо отмечать те пункты, которые в полной мере отражают Ваше личное мнение. Если необходимого ответа не представлено, или Вы не согласны с имеющими вариантами, напишите свой вариант. Будьте внимательны при выборе ответа.

1.К какой категории работников Вы относитесь?

№	Категория работника	Нужное отметить
1	Рабочий
2	Руководитель
3	Специалист

2. Ваш пол (подчеркните). Мужчина Женщина

3. Определите, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы (соответствующий квадрат зачеркните крестом).

В какой мере Вы удовлетворены	Удовлетворен	Затрудняюсь ответить	Не удовлетворен
1.Размер заработка
2.Режим работы
3.Разнообразие работы
4.Самостоятельность в работе
5.Возможность продвижения по службе
6.Санитарно-гигиенические условия
7.Отношения с коллегами
8.Отношения с непосредственным руководителем

4. Отметьте, по шкале в какой степени Вы удовлетворены своим трудом (в процентах). Для этого необходимо поставить отметку в строке, ниже выбранного варианта.

Работой совершенно не удовлетворен	0	10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	Работой полностью удовлетворен

5. Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года (ответ подчеркнуть)?

• перейти на следующую должность;

• перейти работать в другое структурное подразделение;

• перейти работать в другую организацию без смены специальности;

• перейти работать в другую организацию со сменой специальности;

• другое___________________________________________________

6. В какой степени и как действуют на Вашу трудовую активность следующие факторы (нужное отметить)?

	Снижает	Повышает	Не действует
1. Материальное стимулирование
2. Моральное стимулирование
3. Трудовой настрой коллектива
4. Нововведения в компании

7. Считаете ли Вы, что мотивация способствуют повышению эффективности работы вас лично (подчеркните)?

• Да

• Нет

• Затрудняюсь ответить.

8. Доступен ли Ваш непосредственный начальник (подчеркните)?

• Всегда

• Только в рабочее время

• Только в приемные часы

• Только в критических ситуациях

• Недоступен

9. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.

Характеристика работы	Балл
1. Обеспеченность оргтехникой
2. Возможность профессионального роста
3. Разнообразие работы
4. Высокая заработная плата
5. Самостоятельность в выполнении работ
6. Престиж профессии
7. Благоприятные условия труда
8. Благоприятный психологический климат (коллектив)
9. Возможность общения в процессе работы
10. Участие в развитии предприятия

10. Какой из видов мотивации вас заинтересует в первую очередь? Выберите, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.

Виды поощрений	Балл
1. Доплаты (премия, бонусы)
2. Доплаты за стаж работы на предприятии
3. Обучение (курсы, тренинги, семинары, учеба)
4. Страхование (медицинское, пенсионное)
5. Обеды
6. Оплата за проезд (проездной, развозка, обслуживание автомобиля)
7. Корпоративные праздники (билеты в театры, кинотеатры, концерты)
8. Бесплатная или частичная оплата путевок
9. Ссуды
10. Спорт (абонемент в спорт зал, бассейн и т.п.)
11. Другое _____________________________________________________________

11. Возраст (подчеркните):

• до 30 лет;

• 31 — 45 лет;

• 45 и более.

Мы благодарим Вас за помощь в нашей работе!

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Результаты опроса «Специалисты»

Результаты опроса «Руководители»

Результаты опроса «Рабочие»

Характеристики

Список файлов ВКР