ВКР_Новинова В.К. (1204089), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

При анализе использования материальных ресурсов в производстве оценивается выполнение плана по снижению материалоемкости оказываемых услуг и выполняемых работ, выявляются перерасход отдельных видов сырья, материалов, топлива, энергии в результате несоблюдения установленных норм их расхода и увеличения отходов, потерь, браков, завышения норм расхода материальных ресурсов и составления нереальных планов по их экономии [20].

Также очень важно проводить анализ качественных показателей эффективности использования материально-производственных запасов. Как известно, объем и качество оказываемых услуг определяется полнотой и своевременностью обеспечения соответствующими производственными запасами. Уровень обеспеченности предприятия сырьем и материалами определяется сравнением фактического количества закупленного сырья с их плановой потребностью [39]. Проверяется также качество полученных материалов от поставщиков, соответствие их стандартам, техническим условиям и условиям договора и в случае их нарушения предъявляются претензии поставщикам.

Материалоотдача определяется делением стоимости объема выполненных работ на сумму материальных затрат. Этот показатель характеризует отдачу материалов, т.е. то, какой объем выполнен с каждого рубля потребленных материальных ресурсов (сырья материалов, топлива, энергии и т.д.) [16].

Материалоемкость рассчитывается отношением суммы материальных затрат к объему выполненных работ (в стоимостной оценке). Она показывает, сколько материальных затрат фактически приходится на выполнение заказа [51].

Удельный вес материальных затрат в себестоимости выполненных работ исчисляется отношением суммы материальных затрат к полной себестоимости произведенной продукции. Динамика этого показателя характеризует изменение материалоемкости продукции [9].

В процессе анализа фактический уровень показателей эффективности использования материалов сравнивают с плановым, изучают их динамику и причины изменения, а также влияние на объем производства продукции.

Далее целесообразно провести анализ эффективности использования трудовых показателей. Отметим, что заработная плата составляет один из важнейших элементов себестоимости продукции; удельный вес ее в некоторых отраслях составляет более 60%. В себестоимости продукции в качестве само­стоятельной статьи выделяется только зарплата производствен­ных рабочих. Зарплата других категорий промышленно-производственного персонала включается в состав комплексных ста­тей себестоимости, а также транспортно-заготовительных расходов.

Зарплата рабочих, занятых во вспомогательных произ­водствах, входит в себестоимость пара, воды, электроэнер­гии и влияет на себестоимость товарной продукции через те комплексные статьи, на которые отнесен расход пара, воды и электроэнергии [15].

От выполнения плана производства зависят прямо или косвенно зарплата рабочих-сдельщиков и премии, выплачи­ваемые из фонда заработной платы. Другие слагаемые фонда заработный платы зависят от численности работников, тарифных ставок и должностных окладов, т.е. на них влияют многие общие факторы, поэтому анализ заработной платы проводится в двух направ­лениях[40]:

• анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство;

• анализ заработной платы в разрезе отдельных статей калькуляции, в, первую очередь, самостоятельной статьи – заработная плата производственных рабочих.

Лишь после того как выявлены общие факторы, вызвав­шие отклонения по фонду заработной платы отдельных ка­тегорий работников, определяется то, в какой мере они повли­яли на разные статьи себестоимости продукции.

Перед началом анализа использования фонда заработной платы важно проанализировать обоснованность его плановой величины. Конкретная методика такого анализа будет зави­сеть от принятого на предприятии способа планирования фон­да заработной платы. Кроме того, при его планировании и контроле за расходованием обязательно проверяется соблю­дение запланированного соотношения между темпами роста среднего заработка и производительности труда [38].

Рассматривая влияние использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала на себестои­мость продукции, можно отметить, что на себестоимость продукции относятся все выплаты работникам промышленно-производственного персонала. Фонд заработной платы непромышленного персо­нала в себестоимость продукции не включается.

Абсолютный перерасход фонда заработной платы промышленно-производственного персонала не влечет за собой уве­личение себестоимости, если процент сверхпланового роста объема продукции выше, чем процент фонда заработной платы, так как при этом затраты на рубль продукции снижаются по срав­нению с плановым уровнем [48].

Перевыполнение плана по объему продукции должно обя­зательно сопровождаться относительной экономией фонда заработной платы и сверхплановым снижением себестоимости, потому что при этом возрастают только выплаты сдель­щикам и премии, а повременная заработная плата остается неизменной. Таким образом, чем больше удельный вес повременной оплаты труда в общем фонде заработной платы, тем больший уровень экономии достигается (при прочих равных условиях).

Чтобы определить полную величину относительной эко­номии или перерасхода фонда заработной платы и их влия­ние на себестоимость, необходимо исходить из соотношения темпов роста фонда заработной платы и продукции, которое равняется соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы [41].

Дело в том, что производительность труда, измеряемая средней выработкой на одного работающего, – это частное от деления продукции на среднее число работающих, а сред­няя заработная плата – частное от деления фонда заработ­ной платы на то же среднесписочное число работающих. Соотношение темпов роста этих дробей равняется соотноше­нию темпов изменения числителей дробей продукции и фонда заработной платы.

Одним из важнейших факторов снижения себестоимости является опережение темпов роста производительности тру­да над темпами роста средней заработной платы [53].

Особое внимание в процессе анализа должно быть уделено анализу состава фонда заработной платы. Относитель­ная экономия или перерасход характеризует использова­ние фонда заработной платы в целом [40]. Чтобы выявить резер­вы дополнительного снижения заработной платы на один рубль товарной продукции, необходимо предварительно выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и эко­номии средней заработной платы, прежде всего, за счет уст­ранения непроизводительных выплат и неоправданного рос­та заработной платы отдельных категорий промышленно-производственного персонала.

С этой целью анализируется состав фонда заработной платы рабочих и из него выделяются непроизводительные выплаты, группируемые по трем следующим пунктам [35]:

• доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы;

• доплата за работу в сверхурочное время;

• оплата вынужденных простоев.

Подсчитывать отдельно непроизводительные выплаты на брак не требуется, так как сумма по статье «Потери от бра­ка» полностью учитывается при сводном подсчете резервов снижения себестоимости.

Резервы снижения выплат по фонду заработной платы обслуживающего персонала выявляются путем анализа от­клонений от плана численности и средней заработной платы на одного работника каждой категории персонала и опреде­ления влияния этих отклонений на расход заработной платы.

Перерасход фонда заработной платы из-за содержания сверхпланового количества всех категорий обслуживающего персонала следует относить к непроизводственным расходам, а ликвидацию его считать резервом снижения себестоимости.

Отклонения от плана среднего уровня заработной платы могут быть вызваны [45]:

• повышением или снижением удельного веса более высокооплачиваемых работников в общей численности соответ­ствующей категории (при неукомплектованности работника­ми такое отклонение является неизбежным и не считается перерасходом);

• нарушение установленных окладов (вызванный этим перерасход фонда является недопустимым непроизводствен­ным расходом);

• сверхплановым перевыполнением норм выработки и сверхплановой выплатой премий, входящих в фонд заработ­ной платы (уважительные причины), неправильной тарифи­кацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками, влияющими на среднюю заработной плату (не­уважительные причины).

Влияние изменения количества работников на фонд зара­ботной платы определяют путем умножения отклонения от плана количества работников на плановую среднюю заработ­ной плату, а влияние отклонения от плана среднегодовой за­работной платы – умножением этого отклонения на фактическое количество работников по отдельным категориям пер­сонала (метод абсолютных разниц).

Важным этапом при оценке использования трудовых ресурсов является анализ производительности труда и фонда заработной платы. При этом под фондом оплаты труда понимается целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость.

Задачи анализа фонда заработной платы (далее по тексту – ФЗП) [27, 40]:

• изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;

• осуществление систематического контроля за использованием ФЗП, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии по фонду оплаты труда 9далее по тексту – ФОТ);

• определение и внедрение прогрессивных систем оплаты труда, с целью оптимизации величины ФОТ, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;

• определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;

• повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия – получения максимальных соотношений «прибыль – заработная плата», «выручка – заработная плата», «объем производства – заработная плата»;

• поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности, сокращения простоев, непроизводительных потерь служащего времени;

• максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном итоге, ведущее к повышению производительности труда.

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ΔФЗП, тыс. руб.) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда отчетного периода (ΔФЗП_Ф1) с фактическим фондом заработной платы прошлого периода (ФЗП_Ф0) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников [40]:

ΔФЗП = ΔФЗП_Ф1 – ФЗП_Ф0 (1.3)

В свою очередь, относительное отклонение позволяет определить темп роста заработной платы в динамике (ΔФЗП, %). Тогда, темп прироста фонда заработной платы будет рассчитан по формуле:

ΔФЗП = ΔФЗП_Ф1 / ФЗП_Ф0 * 100% - 100% (1.4)

Говоря об анализе основных фондов предприятия, отметим, что они делятся на промышленно-производственные, непромышленные, а также средства непроизводственного назначения [33]. Производственную мощность предприятия определяют промышленно-производственные средства.

Кроме того, принято выделять активную и пассивную часть основных средств, а также отдельные подгруппы в соответствии с функциональным назначением. Такая детализация необходима для выявления резервов повышения эффективности использования основных фондов на основе оптимизации их структуры. Большой интерес при этом составляет соотношения активной и пассивной частей, силовых и рабочих машин, т.к. от их оптимального сочетания во многом зависят фондоотдача, фондорентабельность и финансовое состояние предприятия в целом [36] .

Роль основных фондов в процессе производства различна. Часть из них непосредственно воздействует на предмет труда и является активной, другая часть создает необходимые условия для труда и является пассивной.

Повышение удельного веса активной части основных фондов способствует росту технической оснащенности, увеличению производственной мощности предприятия, возрастанию фондоотдачи. В то же время немаловажна роль и пассивной части основных фондов, поскольку отсутствие нормальных условий труда приводит к профтравматизму, текучести кадров, снижению производительности труда. Помимо этого, целесообразно иметь определенную долю основных фондов других отраслей производящих товары, и основных фондов других отраслей, оказывающих услуги, которые способствуют расширению сферы услуг, оказываемых работникам предприятия, улучшают их благосостояние, что, в свою очередь, влияет на рост эффективности производства [52].

Анализ состава и динамики основных фондов характеризует их количественное изменение. Для более глубокого изучения проведем анализ состава и структуры промышленно-производственных основных фондов, который позволит выделить в их составе активную и пассивную часть.

Далее проведем анализ эффективности использования основных фондов. Результаты деятельности любой организации зависят от количества производственных ресурсов, их качества (прогрессивности) и степени использования. Причем, последний момент в условиях рыночной экономики играет ведущую роль. Поскольку основные средства представляют собой большую часть имущества организаций, очень важно использовать его с максимальной отдачей и эффективностью [45].

Интенсивность и эффективность основных фондов определяет доходность капитала, а, следовательно, и финансовое состояние предприятия. Обобщающими показателями использования основных фондов в производстве являются фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность труда и фондорентабельность.

Степень использования основных фондов характеризуется системой показателей, которые можно подразделить на две группы: общие, частные. В свою очередь, частные показатели характеризуют степень использования отдельных видов активной части основных фондов. Они рассчитываются по каждому виду машин и механизмов и могут быть выражены в натуральных единицах измерения или в относительных величинах.

Общие же показатели характеризуют уровень использования всей совокупности основных фондов в целом. Они являются обобщающими относительными показателями и выражаются в стоимостных единицах измерения, показывают соотношение результата от использования основных фондов (полученной прибыли или реализованной продукции, работ, услуг) с их среднегодовой стоимостью [7].

Показатель фондорентабельности показывает размер прибыли, приходящейся на единицу стоимости основных производственных средств предприятия. Фондорентабельность находится путем соотношения годовой балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных средств. Показатели рентабельности характеризуют количество прибыли, получаемой на единицу используемых для этого основных средств. Рентабельность основных производственных фондов можно рассчитывать как по всей сумме основных средств, так и по их активной части. Показатель рентабельности часто называют «фондоотдачей по прибыли» [32]. Формула расчета:

Ф_р = Пр / ВНА_ср. * 100 (1.5)

Характеристики

Список файлов ВКР