ДИПЛОМ (Оценка найма и отбора персонала на прмиере ДВ РДЖВ) Шевчук TА Ц48 (Восстановлен) (1203104), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

В середине 2016 года было уволено 2 сотрудника, за не исполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины [1]. Специалист отдела управления персоналом, смог своевременно найти нового сотрудника в справочное бюро вокзала Хабаровск – 1, взамен уволенных работников. В связи с нарушением трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей, провели проверку знаний по дисциплинам (правила технической эксплуатации, охрана труда, пассажирские перевозки, а также по пожарной безопасности и т.д.). В следствии отдел по управлению персоналом, а также квалифицированные специалисты будут проводить проверку знаний, дабы избежать и не допускать таких сотрудников к работе.

Несмотря на негативный рабочий момент, организация довольно быстро смогла решить этот вопрос, и без каких либо изменений в показателях работы, обеспечила вокзал высококвалифицированными сотрудниками.

Далее рассмотрим на диаграмме (рисунок 7,8,9) движение персонала вокзала Хабаровск – 1 за 2014 – 2016 годы.

Рисунок 7 – Движение персонала вокзала Хабаровск – 1 за 2014 год

Рисунок 7 показывает, что среднесписочная численность вокзала Хабаровск – 1 в 2014 году составляла – 94% (66 человек), численность принятых работников составляла 3% (2 человека), численность уволенных работников составляла 3% (2 человека).

Рисунок 8 – Движение персонала вокзала Хабаровск – 1 за 2015 год

Рисунок 8 показывает, что среднесписочная численность вокзала Хабаровск – 1 в 2015 году составляла – 96% (68 человек), численность принятых работников составляла 3% (2 человека), численность уволенных работников составляла 1% (2 человека).

В 2016 году был уволен работник пенсионного возраста (рисунок 9), работающий в справочном бюро в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Рисунок 9 – Движение персонала вокзала Хабаровск – 1 за 2016 год

Рисунок 9 показывает, что среднесписочная численность вокзала Хабаровск – 1 в 2016 году составляла – 96% (69 человек), численность принятых работников составляла 1% (1 человек), численность уволенных работников составляла 3% (2 человека).

Данный анализ движения рабочий силы, в том числе текучесть кадров на железнодорожном вокзальном комплексе Хабаровск – 1 показал хороший результат. В данной организации коэффициент текучести кадров находится в норме. Наименьший показатель был в 2015 году, это обусловлено тем, что был уволен лишь один сотрудник и то в связи с сокращением штата.

Также необходимо учесть тот факт, по какой причине в 2016 году были уволены сотрудники. За халатное отношение к работе, нарушение трудовой

дисциплины, и не надлежащие исполнение своих трудовых обязанностей.

Данные рабочие моменты, а также увольнение и поиск нового сотрудника, занимает много времени и определенных денежных затрат. Несомненно, в связи с увольнением, появляется нехватка в кадровом составе, что в свою очередь влияет на производительность труда, и качество выполняемой работы. Именно поэтому решение данной проблемы необходимо. Путем проверки кандидатов к занимаемой должности определенных знаний, умений и навыков, применение компетентностного подхода при отборе и оценки новых работников. В дальнейшем такой метод и подход поможет избежать подобных ситуаций.

Для анализа трудовых ресурсов вокзала Хабаровск – 1 за 2016 год, также необходимо проанализировать качественный состав работников.

В 2016 голу удельный вес категорий персонала в общей численности распределяется следующим образом: рабочие составляют 42% (38 человек), руководители 2,5% (2 человека), специалисты 5,5% (5 человек), служащие 50% (46 человек).

Структура кадрового состава вокзала Хабаровск – 1 за 2014 – 2016 годы изображена в таблице 6.

Таблица 6 – Структура кадрового состава вокзала Хабаровск – 1 по полу за 2014 – 2016 годы

	Численность персонала
Категория	2014г.		2015г.		2016г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
- Мужчины - Женщины	17 69	19,77 80,23	18 71	20,22 79,78	18 73	19,78 80,22
Всего:	86	100	89	100	91	100

Данные таблицы 6 говорят о неравном кадровом составе персонала вокзала. Если рассматривать отчетный 2016 год, то из общего числа работников (91 человек), количество женщин составляет 73 человека (80,2%). Мужчин 18 человек (19,8%).

Неравный кадровый состав связан с тем, что в основном присутствует женские профессии (диктора, дежурные по выдаче справок, дежурные по комнате отдыха, дежурные по залу вокзала, уборщицы и т.д.). Гендерный состав вокзала Хабаровск – 1 за отчетный 2016 год изображен на диаграмме (рисунок 10).

Рисунок 10 – Гендерный состав вокзала Хабаровск – 1 за 2016 год, %

Рисунок 10 показывает, что женщин преимущественно больше, чем мужчин. Количество женщин составляет 80,2% (73 человека). Численность мужчин составила 19,8% (18 человек).

Рассмотрим структуру персонала вокзала Хабаровск – 1 по возрасту в таблице 7.

Таблица 7 – Структура персонала вокзала Хабаровск – 1 по возрасту

Возраст, лет	2014		2015		2016
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
от 18 – 24	9	10,5	10	11,2	9	9,8
25 – 34	26	30,2	28	31,5	31	34,2
35 – 44	38	44,2	39	43,8	39	42,8
45 – 54	8	9,3	8	9	8	8,8
55 и выше	5	5,8	4	4,5	4	4,4

Из данных таблицы 7 видно, что большинство работников вокзала Хабаровск – 1 принадлежит к третьей возрастной группе, то есть от 35 до 44 лет. Также за анализируемый период наблюдается небольшой рост численности молодых сотрудников (2 категория).

На рисунке 11 представлена структура персонала вокзала Хабаровск – 1 по возрасту.

Рисунок 11 – Структура персонала вокзала Хабаровск – 1 по возрасту

Из численности на отчетный 2016 год работников старше 55 лет достигло пенсионного возраста 3 человека (4,4%). Стоит отметить, что вокзал Хабаровск – 1 в большей степени обладает персоналом, относящимся к третьей категории.

Средний возраст работников вокзала Хабаровск – 1 на конец 2016 года составил 38 лет.

Немало важным аспектом является уровень образования работников вокзала Хабаровск – 1. Требования к уровню образования для должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих вокзала, занятия которых требуется наличие ВПО (высшее профессиональное образование) и СПО (средне профессиональное образование) представлены в таблице 8.

Таблица 8 – Требования к уровню образования работников железнодорожного внеклассового вокзала

Из данных таблицы 8 видно, что должности присутствующие на железнодорожном вокзале какие как (кладовщик, станционный рабочий) должен обладать как минимум профессионально – техническим образованием или полное общее среднее образование и профессиональная подготовка на производстве. Остальные (уборщик территории, подсобный рабочий, уборщица) требований к уровню образования нет, лишь отдельная профессиональная подготовка на предприятии.

Рассмотрим в таблице 9 состав и структуру работников по уровню образования.

В таблице приведены данные о высшем профессиональном, неполном высшем, среднем профессиональном, неполном среднем и общем образовании сотрудников вокзала Хабаровск – 1, на основании предоставленного материала о качественном анализе персонала.

Таблица 9 – Состав и структура работников по уровню образования

Уровень образования	2014		2015		2016
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Высшее профессиональное	18	20,9	19	21,3	19	20,9
Неполное высшее	5	5,8	6	6,7	8	8,8
Среднее профессиональное	54	62,8	56	63,0	57	62,6
Неполное среднее	5	5,8	4	4,5	4	4,4
Общее образование	4	4,7	4	4,5	3	3,3
Всего:	86	100	89	100	91	100

Данные таблицы 9 показывают, что больший удельный вес принадлежит работникам с СПО, за отчетный год уровень образования составил 62,6 % (57 человек) из 91. А также с ВПО составило 20,9 % (19 человек). Неполное высшее 8,8 % (8 человек). Неполное среднее образование 4,4 % (4 человека). Остальные работники, для которых нет требований, имеют общее образование 3,3 % (3 человека).

Рассмотрим уровень образования работников вокзала Хабаровск – 1 на диаграмме (рисунок 12).

Рисунок 12 – Состав и структура работников по уровню образования

Характеристики

Список файлов ВКР