оптимизация технологического процесса ремонта вагонов на участке ТОР ПТО станции ТЫНДЫ (1196870), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

(3.9)

Заменив Fна и решив это уравнение относительно D, получим формулу 3.10.

(3.10)

см

Из расчетов мы принимаем диаметр цилиндра,D=400 мм.

По ГОСТ 6969-54 выбираем манжету с наружным диаметромD=400мм, с внутренним диаметром d = 375 мм, высота манжеты b=12,5 мм.

Уточненное значение номинального тягового усилия рассчитаем по формуле 3.11.

Н (3.11)

Уточненное значение силы трения в уплотнении поршня определяем из формулы:

Уточненное значение суммарных сил составит:

Условие равновесия поршня в рабочем цилиндре  выполняется, так как75360  35733,64. Следовательно, пневмопривод двухстороннего действия с рассчитанными параметрами работоспособен.

Далее определяем диаметр штока, см, по формуле 3.12.

(3.12)

см.

Проверяем шток на продольную устойчивость (Р_кр>Р_н), Н:

(3.13)

где Е – модуль упругости материала штока, МПа;

− длина штока ( ).

Так как 28619791,67>75360, следовательно, условие на продольную прочность выполняется.

4 РАСЧЕТ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ РАСХОДОВ И СЕБЕСТОИМОСТИ ТЕКУЩЕГО ОТЦЕПОЧНОГО РЕМОНТА ВАГОНОВ

Цена – на производстве цена складывается из себестоимости продукции и прибыли полученной предприятием.

Себестоимость – затраты предприятия в денежном выражении на изготовление им выпускаемой продукции. Полная себестоимость продукции определяется затратами на ее производство и реализацию. При определении состава затрат, включаемых в себестоимость, руководствуются положениями, утвержденными 5.08.92 г. № 552 и дополнениями 1995 г. «Методические рекомендации по планированию и учету себестоимости продукции в машиностроении», Минэкономики РФ 1998 г. и разработанные на основе постановления Правительства РФ от 05.08.1992 г. №552.

Калькуляция – исчисление себестоимости на единицу продукции, необходима для целей ценообразования.

Прибыль – обязательный элемент цены, рассчитывается с помощью норматива рентабельности путем процентной надбавки к себестоимости; за счет нее предприятие расширяет и модернизирует производство, осуществляет подготовку кадров, расходы на социальную сферу [12].

В вагонном депо себестоимость рассчитывают по следующим измерителям работы: один физический вагон, проследовавший через ПТО; один вагон, отремонтированный деповским или текущим ремонтом; один физический вагон, подготовленный под погрузку.

4.1 Расчет фонда заработной платы

Среднемесячный заработок каждого работника включает в себя тарифную ставку, премии и доплаты. По каждой профессии уровень тарифной ставки определяется, исходя из присвоенного ему разряда квалификации, действующей системы оплаты труда и условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные).

При расчете среднего месячного заработка учитываются возможные виды выплат и премия:

Выплаты компенсационного характера:

- в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 4,8 процента тарифной ставки (оклада);

- за работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. (20%);

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере(2,6%).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выплаты стимулирующего характера:

- в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда – до 16 %, V разряда – до 20 %, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 % соответствующей тарифной ставки. В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяется;

- работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии с Положением о присвоении классных званий работникам железных дорог, утвержденным ОАО «РЖД» 21 мая 2005 г. N 445;

- руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы. Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год. В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

Региональное регулирование:

- работникам филиалов ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях;

- в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка.

Материальное поощрение:

- система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов;

- премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины;

- показатели и порядок премирования устанавливаются, на основе рекомендаций ОАО «РЖД», в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых руководителями филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» или лицами, ими уполномоченными, по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели;

- начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время;

- в целях усиления мотивации работников по снижению производственных издержек, обеспечению режима экономии и рационального использования материальных, топливно-энергетических ресурсов осуществлять дополнительное премирование за счет экономии эксплуатационных расходов в соответствии с порядком, установленном ОАО «РЖД»;

- в соответствии с положениями, разработанными в филиалах, структурных подразделениях ОАО «РЖД», может осуществляться единовременное поощрение отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих систематический характер), к юбилейным и другим знаменательным датам;

- работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу железных дорог, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов, утвержденным ОАО «РЖД»;

- по решению правления и руководства ОАО «РЖД» с учетом финансово-экономических результатов деятельности ОАО «РЖД» могут вводиться другие выплаты мотивационного характера.

Таблица 4.1 – Расчет фонда заработной платы участка текущего отцепочного ремонта

4.2 Расходы на материалы и запасные части

Характеристики

Список файлов ВКР