2017_ИИФО_ЕвтодиеваКС_Антиплагиат (1196307), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Чтобы добитьсяповышения качества и 19 конкурентоспособности продукции требуютсядополнительные затраты средств и труда. 55 При этом выигрыш от увеличенияобъёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш отповышения трудоёмкости изделий. 55 Учитывая сказанное, взаимосвязьтрудоёмкости продукции с 55 объемом производства и реализации, качествомпродукции, её себестоимости и прибыли должна быть в центре вниманияаналитиков.Производительность труда работающих на предприятии в значительнойстепени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд.Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной инатуральной формах и 41 выплаты социального характера за счет средствпредприятия [14]. 41При проведении анализа влияния величины дохода напроизводительность труда к фонду оплаты труда и социальным выплатам неследует относить: доходы по акциям и другие доходы 114 от участия работников всобственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям ит.д.); взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионныефонды; 95 командировочные расходы и расходы, выплаченные взамен суточных;другие расходы, направляемые на потребление, в соответствии с нормативными18документами [12].При проведении целевого анализа расходов средств на оплату трудаследует рассмотреть оплату за отработанное и неотработанное время,единовременные выплаты и выплаты на питание, жилье, топливо по категориямработающих ( 41 ППП, рабочие, специалисты, занятые организацией иуправлением производства, обслуживающий персонал и др.), оплатусверхурочных работ, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условийтруда.Одним из признаков нормального функционирования предприятия,обеспечивающего оптимальные темпы воспроизводства средств производства,является соблюдение определенных пропорций между 41 темпами роста 81производительности труда и средней заработной платы.
Прирост заработнойплаты должен быть обеспечен опережающими темпами ростапроизводительности труда. 41 Соотношение между темпами ростапроизводительности труда и заработной платы 116 оценивают по темпам приростапроизводительности труда на 1 % прироста средней заработной платы ( 69 Тпз):(9)где ΔJП.Т.- индекс прироста производительности труда, %; 35ΔJП.Т. - индекс прироста средней заработной платы 35 одного работникаППП, %. 41Аналогичным образом могут быть рассмотрены темпы изменения общегодохода и производительности труда, которые в большей мере отражаютсоотношение стоимостной оценки рабочей силы предприятия сэффективностью ее использования.Комплексная оценка динамики рассматриваемых соотношений находитвыражение в показателе удельного веса заработной платы или общего дохода вобъеме проданной продукции ( 41 зарплатоёмкости продукции).
Однако прианализе этого показателя необходимо выдержать условие сопоставимости по19номенклатуре и ассортименту проданной продукции. Если в процессе анализавыявлено снижение производительности труда или средней заработной платы, аможет быть и одновременное их снижение, то в этом случае необходимооценить разность и направленность темпов изменения рассматриваемыхпоказателей [19].Для сохранения достигнутого уровня оплаты труда работающих иконкурентоспособности выпускаемой продукции предприятие должно иметьболее высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат.Добиться этого можно только за счет повышения технической вооруженноститруда, использования прогрессивной технологии и организации труда на всехстадиях производственного процесса. 41Таким образом, для оценки производительности труда 9 могут 42использоваться обобщающие, частные и вспомогательные показатели.
9 Дляобобщающей оценки уровня производительности 42 груда применяются такиепоказатели, как среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработкапродукции одним 42 работником в стоимостном выражении. К 35 частным относятсязатраты времени на производство единицы продукции определенного вида(трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида внатуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнениеединицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицувремени.1.3 42 Пути повышения производительности труда на предприятии 25Резервы роста производительности труда - это возможность более полногоиспользования производительной силы труда, всех факторов повышения егопроизводительности за счет совершенствования техники, технологии,улучшения организации производства, труда и управления.На численность работающих, величину и динамику производительноститруда влияет множество факторов.
На отдельном предприятии их можно 220разделить по содержанию в три основные группы: материально-технические,организационные и социально-экономические факторы [21].К материально-техническим факторам роста производительности трудаотносится повышение технической и энергетической вооруженности труда наоснове непрерывного развития научно-технического прогресса. Главныминаправлениями научно-технического прогресса в производстве являются:механизация производства с переходом к автоматизации; увеличение единичныхмощностей машин и аппаратов с повышением энерговооруженности труда;электрификация производства; создание принципиально новых технологий,обеспечивающих интенсификацию производства и сокращение затрат живоготруда; снижение материалоемкости продукции и экономия материальныхресурсов [14].К 2 организационным факторам роста производительности труда относитсяорганизация производственных процессов.
Значение имеют региональноеразмещение предприятий, организация транспортных связей; уровеньспециализации и кооперации; организация материально-техническогоснабжения, энергоснабжения, ремонтного обслуживания.,Важную роль играют повышение качества планирования с учетомперспективных потребностей развивающегося рынка; организационнотехническая подготовка производства; своевременное внедрение новой техникии технологии; модернизация действующего оборудования; обеспечение текущихи капитальных ремонтов и бесперебойные работы машин, механизмов,оборудования, аппаратуры, а также четкая организация внутризаводскогоматериально-технического снабжения.Особое место занимает организация труда.
Это рациональное разделениеи кооперация труда между различными категориями, группами работающих иотдельными исполнителями; организация и обслуживание рабочих мест;улучшение санитарно-гигиенических условий труда. Важную роль играетповышение квалификации кадров; изучение и системное распространениепередовых приемов и методов труда; организацию рациональных, научно- 221обоснованных режимов труда и отдыха; укрепление трудовой ипроизводственной дисциплины; развитие форм коллективного труда,многостаночного и многоагрегатного обслуживания.Организация управления производством включает ряд важныхорганизационных направлений. На предприятиях задачами организацииуправления являются создание экономичной и действенной управленческойструктуры, 2 укомплектование 15 всех подразделений компетентнымируководителями и специалистами, их правильная расстановка и использование;эффективное стимулирование труда, контроль за производством, реализациейпродукции и всеми экономическими показателями.Влияние структурных сдвигов в производстве обусловленонеодинаковыми затратами труда в расчете на 2 рубль выпуска продукции.
Этообъясняется воздействием колебаний в трудоемкости 1 15 тонны продукции и вценах на единицу изделий. Колебания в ассортименте и объеме выпускаобусловлены спросом, который формируется маркетинговой стратегиейпредприятия. Увеличение спроса приводит к росту цены, продаж, чтодополнительно способствует росту производительности труда.Влияние на производительность труда изменений объема производстваобусловлено непропорциональными колебаниями численности отдельныхкатегорий работающих, так называемой условно-постоянной группы(управленческий персонал, вспомогательные рабочие), в сравнении размерамипроизводства.Ряд факторов отражает влияние условий производства, не зависящие отработы предприятия. В их состав входит изменение качества перерабатываемогосырья (упитанность и виды скота, содержание сухих веществ в молоке) и цен.
Врезультате улучшения качества перерабатываемого сырья повышается выходготовой продукции. Соответственно при равных объемах его переработки врасчете на единицу продукции затраты труда уменьшаются [14].В 2 целом изучив, теоретические аспекты производительности труда можносделать следующие выводы:22Производительность труда характеризует результативность труда напредприятии, её уровень измеряется количеством продукции, произведенной вединицу времени одним работником, занятым в производстве, и исчисляется какотношение объема произведенной продукции к среднесписочной численностиработников. 42Для оценки производительности труда 9 могут 42 использоватьсяобобщающие, частные и вспомогательные показатели. К обобщающимпоказателям 13 производительности 9 груда относятся среднегодовая, среднедневнаяи среднечасовая выработка продукции одним 31 работником в стоимостномвыражении.
К частным показателям 35 относятся 42 затраты времени на производствоединицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпускпродукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или 74 человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затратывремени на выполнение единицы определенного вида работ или объемвыполненных работ за единицу времени.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
