2017_ИИФО_ЕвтодиеваКС_Антиплагиат (1196307), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Она зависит от характеристик оборудования ипрофессиональной подготовки персонала.Интенсивность труда измеряется затратами нервной и мускульнойэнергии человека в единицу рабочего времени. Общественно нормальнойсчитается интенсивность, которая не вызывает отрицательного влияния наорганизм человека, а затраты энергии полностью восстанавливаются за счетпитания, отдыха и эмоциональной разгрузки [39].Использование рабочего времени определяется как отношениеотработанного времени, включая регламентированные перерывы навнутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному дляданного вида работ (продолжительности рабочего дня, недели, месяца и года вчасах).Рост производительности труда по каждому из внедряемых мероприятийобосновывается расчетом специального показателя «экономия численностиработающих».
Для расчета экономии сопоставляются затраты труда навыполнение какого-либо вида работ или изготовление того или иного продуктадо и после внедрения мероприятия, снижающего трудоемкость.В основу расчета экономии численности работающих положен анализтрудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ.Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимым дляизготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее 212производство. Трудоемкость исчисляется путем суммирования затрат труда повсем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем и по всем изделиямпроизводственной программы. Нормативная трудоемкость измеряется в нормо-чработы, фактическая - в чел - ч, затраченных на производство продукции.Разница между ними характеризует степень выполнения норм [37].
2Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением нового,высокопроизводительного оборудования и прогрессивных технологическихпроцессов. Большое значение имеет модернизация оборудования ирационализация производства без коренной перестройки применяемойтехнологии, механизация ручных работ, совершенствование оснастки. 2Основными задачами анализа 12 производительности труда на микроуровне 12являются:- установление уровня производительность труда по предприятию, 12 егоструктурным подразделениям и отдельным рабочим местам;- сравнение полученных показателей с плановыми показатели,показателями предыдущих периодов, и достигнутыми на аналогичныхпредприятиях или 36 подразделениях;- измерение и анализ динамики производительности труда;- выявление экстенсивных и интенсивных факторов ростапроизводительности труда, расчёт степени влияниях этих факторов;- изучение качества применяемых норм выработки, их выполнения ивлияния на рост производительности труда;- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда ирасчет их влияния на динамику продукции [37].В 66 экономическом анализе для оценки производительности трудаиспользуется несколько показателей, главные из которых — выработка итрудоемкость продукции.
51Показатель выработки представляет собой 115 объем продукции,произведенной в единицу рабочего времени либо в расчете на 1 работника заопределенный период ( 51 год, месяц, 115 смену, час). Объем произведенной продукции 5113может измеряться как в натуральном, так и в стоимостном выражении. 51Рассмотрим основные формулы, используемые для расчёта показателейвыработки.Часовая (дневная) выработка 51 представляет собой 51 отношение объемапродукции в натуральном или денежном выражении (В) к 51 затратам рабочеговремени в человеко-часах или человеко-днях (Т)., (2), (3) 51где В - объем выпуска продукции в натуральном или денежном выражении; 51Тч-часы – затраты рабочего времени в человеко-часах; 21Тч-дни - затраты рабочего времени в человеко- 21 днях.Годовая выработка — отношение объема валовой продукции в денежнойоценке к количеству среднегодовых работников., (4) 51где Р – среднегодовая численность работников.При оценке производительности труда часто используют и обратныйпоказатель — трудоемкость (Тем); она представляет собой отношение затратрабочего времени к объему произведенной продукции (обычно в натуральномвыражении):, (5) 51Косвенные показатели производительности труда характеризуют егозатраты на выполнение определенного объема работ, 21 их рассчитывают напромежуточных стадиях производства продукции и позволяют оперативноотслеживать изменения в затратах труда в течение года, устранять выявленныенедостатки и способствовать росту конечных результатов производства.
21Затраты труда подразделят также на прямые и косвенные. К прямым14затратам относится труд рабочих, непосредственно связанных с производствомопределенного вида продукции. Косвенные затраты — это труд работников,занятых обслуживанием и управлением отраслью или хозяйством в целом.Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально суммепрямой заработной платы (без затрат по организации и управлениюпроизводством) [24].В 88 процессе производства продукции участвует не только живойчеловеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства(машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т. д.). Повышениепроизводительности и общественного труда заключается в том, что доля живоготруда сокращается, а доля овеществленного возрастает, но таким образом, чтообщая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшается. 51Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хозяйствеможно применять и другие показатели: коэффициент использования рабочеговремени дня, количество отработанных человеко-дней за год одним работником,степень использования трудовых ресурсов.Коэффициент использования рабочего времени дня (Кд) определяется какотношение средней фактической продолжительности дня к 51 нормативной,установленной на предприятии:, (6)где Вф- средняя фактическая продолжительность дня;Вн – нормативная продолжительность дня.
51Количество отработанных за год человеко-дней одним 51 работником напредприятии (Рф) рассчитывается по формуле, (7)где Тф - количество человеко-дней, отработанных всем персоналомпредприятия;Трф - численность работников. 5115Степень использования трудовых ресурсов (Ст) — это отношениеколичества фактически отработанных человеко-дней 51 одним 51 работником в 51течение года к возможному фонду рабочего времени:, (8)где Рв – возможный фонд рабочего времени.В 110 процессе анализа важно установить, какие из причин, вызвавшиепотери рабочего времени, зависят от трудового коллектива ( 36 простоиоборудования по вине рабочих, 36 прогулы) и какие не обусловлены егодеятельностью. 36 Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящимот трудового коллектива 36 не требует капитальных вложений, но позволяетбыстро получить отдачу [24].Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затратырабочего времени (скрытые потери рабочего времени).
Это затраты рабочеговремени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, атакже в связи с отклонениями от технологического процесса.Для определения непроизводительных потерь рабочего времени,связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих взабракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправлениеразделить на среднечасовую зарплату рабочих [9].В 36 человеко-часах учитывается время внутри рабочего дня.
Отработанныйчеловеко-час - время фактической работы 87 работника в течение рабочего дня. Поданным учета рабочего времени в 58 человеко-днях и человеко-часах 87определяются показатели использования рабочего времени. В 58 отчетепредприятия об использовании рабочего времени указываются следующиепоказатели:- количество отработанных человеко-часов работниками списочногосостава;- количество отработанных человеко-часов внешними совместителями;- численность работников списочного состава, работавших неполное 6516рабочее время по инициативе администрации;- число неотработанных человеко-часов этими работниками;- численность работников списочного состава, которым по инициативеадминистрации предоставлены отпуска без сохранения или с частичнымсохранением заработной платы;- число человеко-дней отпусков по инициативе администрации (в томчисле без сохранения заработной платы);- численность работников списочного состава, которым предоставленыотпуска без сохранения заработной платы по собственному желанию;- число человеко-дней отпусков без сохранения заработной платы пособственному желанию;- число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни покалендарю) работников списочного состава.
Отношение фактическихпоказателей использования рабочего времени к плановым или законодательноустановленным характеризует степень использования рабочего времени.В 65 соответствии с трудовым законодательством продолжительностьрабочего дня в России составляет 8,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) и6,83 часа (при шестидневной рабочей неделе). Для более детального анализаиспользования рабочего времени на фирмах проводят специальныеобследования (фотографию рабочего дня, моментные наблюдения и др.) Такиеобследования позволяют выявить причины потерь рабочего времени иразработать мероприятия по их устранению [30].В 58 процессе анализа производительности труда 60 изучают динамикутрудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения ивлияния на уровень производительности труда.
Если возможно, следуетсравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли,что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по еговнедрению на анализируемом предприятии. 19Трудоемкость – это 4 затраты рабочего времени на единицу или весь объемизготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) 1917рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го видапродукции к объему его производства в натуральном 19 виде [34].Снижение трудоемкости продукции 98 выступает важным факторомповышения производительности труда. Рост производительности трудапроисходит, в первую очередь, за счет снижения трудоемкости продукции, аименно за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий, 35увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующихизделий, пересмотра норм выработки и т.д. 44Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно.Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновьосваиваемой продукции или улучшении её качества.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
