2017_ИИФО_ЕвтодиеваКС_Антиплагиат (1196307), страница 3
Текст из файла (страница 3)
В заключении приведены выводы по работе.61 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА1.1 Экономическая сущность и значение производительности трудаПроизводительность труда является 48 важнейшим трудовым показателем,так как от ее уровня и динамики существенно зависят такие показателипредприятия, как численность работников, объём производства продукции,размер средств на оплату труда и её уровень и другие показатели.В самом общем виде производительность труда 37 представляет собойпоказатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицыиспользуемого ресурса труда.
37 Она определяется как отношение 18 объема 20реализации продукции (работ, услуг) к 2 среднесписочной численностиработников, 29 занятых в производстве [15].По мнению авторов О.И. Авериной и В.В. Дадыдовой,производительность труда следует рассматривать как обобщающую категорию,охватывающую все стороны итоговой деятельности предприятия (качество,результативность, моральное и материальное удовлетворение работников и 42другие).
При этом необходимо учитывать, что любое коммерческое предприятиеработает не ради повышения производительности труда, а с целью получениямаксимальной прибыли. При этом нужно понимать взаимосвязь между уровнемпроизводительности труда и прибылью. Так, предприятие, добивающеесявысоких финансовых результатов за счет удачно сложившейся конъюнктуры нарынке, не будет иметь перспектив развития, если не сумеет реально повыситьпроизводительность труда, 42 эффективно использовать рабочее время, обеспечить 42рациональное соотношение между производительностью труда и его оплатой[1].Производительность 42 трудовой деятельности изменяется под воздействиемразличных факторов и условий производства.
Разнообразие этих факторов иразличное сочетание зависят от технической и организационной сложноститрудовых процессов, а также от профессии и квалификации работающих. 42Одним из главных факторов 42 роста производительности труда являютсямеханизация и автоматизация технологических процессов, оснащение 427предприятия современным оборудованием, рациональная организация труда,лучшее использование рабочего времени. 42При 18 изучении сущности производительности труда можно выделить 18 дваподхода. Первый подход рассматривает производительность труда какпродуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем илииным способом количества продукции, произведенной предприятием и 86необходимыми для этого затратами 33 труда, измеренными в человеко-часах,человеко-днях, среднегодовой численности.
В 33 этом понимании ростпроизводительности труда 37 является одним из определяющих факторовувеличения реального объема производства. Второй 21 подход рассматриваетсущность производительности труда как эффективность его использования,соотношение экономического результата деятельности 37 производственнойсистемы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход;прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда(прежде всего, затрат на 37 оплату труда, социальные выплаты, охрану ибезопасность труда и других).
В этом понимании рост производительноститруда является фактором увеличения финансового результата деятельности,снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, факторомроста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы [7].Второй подход 37 предполагает ответы на следующие вопросы:- если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта(устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то может ли это дажепри неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихсяиздержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительноститруда;- если при росте продуктивности трудовой деятельности(производительности труда в первом понимании) совокупные издержкипроизводства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность ив силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована,то можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда; 218- если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а значит,производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкогоповышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинамобъем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затратына ресурс труда.
21Исходя из второго 37 подхода 21 понимания сущности производительноститруда, мы должны дать отрицательный ответ на первый и второй вопросы иположительный - на третий. В условиях современной рыночной экономикипроизводительность труда уже недостаточно рассматривать как способностьпроизводить максимальный объем продукции в единицу времени.
Существенноболее важной может явиться способность быстрее конкурентов произвестиболее качественную или принципиально новую продукцию (показателямипроизводительности труда в этих условиях могут стать такие, как количествоновых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое напродвижение нового товара на рынок) [7].Вместе с тем и второй подход к пониманию сущностипроизводительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяеткритерию экономической эффективности исключительно позиции работодателя,для которого затраты на труд есть элемент общих издержек.
Низкий уровень,снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурсатруда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы. 33На производительность труда влияет множество факторов: природноклиматические условия, уровень развития техники, степень еготехнологического применения, характеристики и эффективность использованиясредств производства, квалификация рабочих, их отношение к труду и дажеобщий культурный уровень.Внешними факторами производительности труда являются:общеэкономические, природные, отраслевые и другие, они формируют условия,в которых складываются показатели производительности труда.Внутренние факторы производительности труда зависят от принятия 499управленческих решений внутри предприятия, к ним относятся:- организация производства, труда и управления;- технический уровень производства, техническая вооруженность труда;- изменение объемов и структуры производства (доли отдельных видовпродукции, доли новой продукции);- профессиональная подготовка, квалификация работников;- мотивации труда.Факторы определяют 49 возможность осуществления действий,направленных на повышение производительности труда при определенныхусловиях [1].
49Выделяют три группы факторов повышения производительности трудавключают:1) Материально-технические факторы включают повышение механизациии автоматизации производства посредством внедрения достижений научнотехнического прогресса.2) Организационные факторы предполагают концентрациюпроизводственных фондов и трудовых ресурсов на 49 предприятиях; уменьшениеноменклатуры выпускаемой продукции, использование научной организациитруда и управления.3) Экономические факторы 49 включают повышение материальнойзаинтересованности ведущих производственных сотрудников в сокращениитрудозатратности и материалоемкости продукции, доли ручного труда; 49соблюдение экономически обоснованной численности 49 персонала.В целом, изучив экономическую сущность производительности труда,можно заключить что она рассчитывается 20 как отношение объема произведеннойпродукции к среднесписочной численности работников.
Производительностьтруда 42 позволяет дать оценку эффективности использования трудовых ресурсовпредприятия.101.2 Показатели и методы измерения производительности труда 62На практике используются различные методы измерения абсолютнойвеличины и динамики производительности труда. Их применение обусловленозадачами, которая стоит перед экономической службой, производящей расчетыпроизводительность труда [28].По уровню измерения производительности труда можно выделитьиндивидуальные рабочие места (бригады, участки), выпускающие однороднуюпродукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод дляопределения объема произведенной продукции (в штуках, тоннах, кубическихили квадратных метрах).
Метод достаточно прост, нагляден и достоверен, еслина рабочем месте, в бригаде (участке) производится одинаковая продукция.Практически это не всегда достижимо. Поэтому здесь часто используетсяусловно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работыприравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. 2Когда на рабочих местах производится большое количестворазнообразных и часто меняющихся изделий, объем продукции или работопределяют в трудовом измерении ( 15 нормо-часах) по формуле:Вти=∑Вi х Нвi, (1) 2где В - объем i-й продукции или работ;Н - 15 трудоемкость i-й продукции.Трудовой метод измерения производительности обладает рядомнедостатков (нормы не всегда обоснованы и равно- 2 напряжены, их необходимопериодически пересматривать).
Это затрудняет объективную оценку уровня идинамику производительности труда.На уровне предприятий и их 15 отдельных подразделений для измеренияобъемов производства и производительности труда применяется в основномстоимостной метод, 2 при котором 15 все виды продукции, работ и услугвыражаются в едином денежном показателе - в рублях. Для этого показатели 211выпуска умножаются на соответствующие цены [2].Особенность стоимостного метода заключается в выборе наиболееприемлемого для конкретных условий способа исчисления объемовпроизводства. Наиболее распространенными методами измерения объемовпроизводства являются показатели валовой, товарной и реализованнойпродукции.
Производительность труда зависит от производительной силы труда,интенсивности труда и использования фонда рабочего времени.Производительная сила труда характеризует 2 возможность выпускапродукции в единицу времени, затраченного без учета организационнотехнических перерывов.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
