2016 Ответы на экзаменационные вопросы (Шатков) (1185604), страница 37
Текст из файла (страница 37)
Общаядисциплинарная ответственность распространяется на всех работников независимо отдолжности, а специальная – на определенные категории работников в соответствии суставами и положениями о дисциплине.За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет правоприменить к нему дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 192 ТК РФ к работнику,совершившему дисциплинарный проступок, могут применяться следующие дисциплинарныевзыскания:129• замечание;• выговор;• увольнение по соответствующим основаниям.Данный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, и применениелюбого другого взыскания будет незаконно.Для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине могут бытьпредусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий такие как:• строгий выговор;• неполное служебное положение;• отстранение от работы;• понижение в должности на определенный срок и др.Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. Доналожения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работникаписьменное объяснение и провести служебное расследование.
В случае отказа работника датьобъяснение в письменной форме составляется соответствующий акт. Отказ работника датьписьменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарноговзыскания.Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дняобнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, атакже времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со днясовершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственнойдеятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Вуказанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждыйдисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.Взыскание налагается с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств егосовершения, предшествующего поведения работника.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взысканияобъявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Вслучае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляетсясоответствующий акт.Приказ (распоряжение) о наложении взыскания доводится до сведения всех работниковданной организации.Работник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в органыгосударственной инспекции труда или органы по индивидуальным трудовым спорам (гл.
60ТК РФ).Наложенное дисциплинарное взыскание имеет юридическую силу в течение одного годасо дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, но этоправило действует только, если работник за текущий год не будет подвергнут новомувзысканию. В этом случае первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне споследним.Работодатель имеет право по собственной инициативе, по обращению работника илипредставительного органа работников снять взыскание до истечения года со дня егоприменения.О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) тогодолжностного лица, который это взыскание наложил.Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается неподвергавшимся взысканию.Материальная ответственность сторон трудового договора.Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности ипредставляет собой самостоятельный институт трудового права, поэтому возмещение ущерба130производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административнойили уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб.Материальная ответственность работодателя или работника наступает за ущерб,причиненный той или иной стороной трудового договора другой стороне этого договора врезультате ее виновного противоправного действия или бездействия.
Трудовой кодекс РФпредусматривает два вида материальной ответственности: работника перед работодателем иработодателя перед работником. Материальный ущерб, причиненный одной стороне, долженбыть возмещен ей виновной стороной. Материальная ответственность работника передработодателем не может быть выше, а ответственность работодателя перед работником –ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторонтрудового договора должна доказать размер причиненного ей ущерба.Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена нетолько законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением.Общие положения о материальной ответственности работника перед работодателемсодержатся в ст.
238 ТК РФ. Кроме того, правовой основой материальной ответственностиработников является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех формсобственности, и ст. 21 ТК РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществуработодателя.Материальная ответственность работника заключается в том, что он обязан возместитьработодателю тот прямой действительный имущественный ущерб, который он причинил.Трудовым законодательством предусматриваются две формы материальнойответственности работников: индивидуальная и коллективная (бригадная).Индивидуальная материальная ответственность может применяться к любому работнику.Коллективная (бригадная) материальная ответственность может применяться к группеработников, совместно выполняющих отдельные виды работ, связанные с обращениемматериальных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждогоработника за причинение ущерба.Индивидуальная материальная ответственность, в свою очередь, бывает двух видов:ограниченная и полная.Коллективная (бригадная) материальная ответственность, как правило, бывает полной.Ограниченная материальная ответственность – ответственность в размере причиненногоущерба, но не превышающего среднего заработка работника.Полная материальная ответственность – ответственность в размере причиненного ущербабез всяких ограничений.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовыхобязанностей, несет индивидуальную ограниченную материальную ответственность, т.е.
вразмере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка(ст. 241 ТК РФ).Нормы трудового права, способствуя обеспечению сохранности имущества работодателяпутем возмещения материального ущерба, наряду с ограниченной материальнойответственностью предусматривают ряд исключительных случаев, когда работник, виновныйв причинении ущерба, обязан возместить сто в полном размере без каких-либо ограничений,г.е. несет полную материальную ответственность.Полная материальная ответственность работников наступает лишь в случаях, прямопредусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.
242 ТК РФ). Случаиполной материальной ответственности не могут устанавливаться иными нормативнымиправовыми актами. В то же время ТК РФ (ст. 243, 244, 245) предусмотрено, что полнаяматериальная ответственность может устанавливаться на основании договора.Следовательно, полная материальная ответственность работника устанавливается:• ТК РФ и иными федеральными законами;• письменными договорами о полной материальной ответственности работника.131Основной перечень случаев возмещения причиненного ущерба в полном размере установленст. 243 ТК РФ.Согласно этой статье материальная ответственность в полном размере причиненногоущерба возлагается на работника в следующих случаях:• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работникавозложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненныйработодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договораили полученных им по разовому документу;• умышленного причинения ущерба;• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленныхприговором суда;• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковойустановлен соответствующим государственным органом;• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами;• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Порядок взыскания ущерба определен ст.
248 ТК РФ:• взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающейсреднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательногоустановления работодателем размера причиненного работником ущерба;• если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместитьпричиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащаявзысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взысканиеможет осуществляться только судом;• работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольновозместить его полностью или частично.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
