2016 Ответы на экзаменационные вопросы (Шатков) (1185604), страница 34
Текст из файла (страница 34)
В большинстве случаев влияние других целей на поведение фирмыотносительно невелико.• Жесткая конкурентная борьба, при которой выживают лишь наиболее эффективныепредприятия, также заставляет фирмы стремиться к максимизации своих прибылей.• Допущение о максимизации прибыли позволяет успешно объяснять и прогнозироватьповедение отдельных фирм, а также динамику используемых ими цен и объемовпроизводства.Выбор формы организации предпринимательской деятельностиОрганизационно-правовая формаОрганизационно-правовая форма юридического лица — это совокупность конкретныхпризнаков, объективно выделяющихся в системе общих признаков юридического лица исущественно отличающих данную группу юридических лиц от всех остальных.По организационно правовой форме каждый класс юридических лиц подразделяется нагруппы.Коммерческие организации могут создаваться исключительно в формах:• хозяйственных товариществ;• хозяйственных обществ;• производственных кооперативов;• государственных и муниципальных унитарных предприятий.Некоммерческие организации могут создаваться в формах:• потребительских кооперативов;• общественных и религиозных объединений;• учреждений, финансируемых собственником;• благотворительных фондов и в других законодательно разрешенных формах.Принципы предпринимательского праваПредпринимательская деятельность Российского государства осуществляется всоответствии с принципами закрепленными Конституцией РФ и статьей 1 Гражданскогокодекса РФ.119Вместе с тем правовое регулирование предпринимательских отношений строится наоснове других принципов, а именно:• свобода предпринимательской деятельности;• юридическое равенство различных форм собственности;• свобода конкуренции и ограничение монополистической деятельности;• законность в предпрнимательской деятельности;• государственное регулирование пд.Статья 1.
ГК РФ Основные начала гражданского законодательства:1. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участниковрегулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора,недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела,необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечениявосстановления нарушенных прав, их судебной защиты.2.
Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют своигражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлениисвоих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых непротиворечащих законодательству условий договора.3. Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и тольков той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя,нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспеченияобороны страны и безопасности государства.Товары, услуги и финансовые средства свободно перемещаются на всей территорииРоссийской Федерации.Ограничения перемещения товаров и услуг могут вводиться в соответствии сфедеральным законом, если это необходимо для обеспечения безопасности, защиты жизни издоровья людей, охраны природы и культурных ценностей.Предпринимательское право как учебная дисциплинаИзучение предпринимательского права как учебной дисциплины состоит в обученииосновам правового механизма регулирования предпринимательской деятельности каккомплекса имущественных отношений:• субъектами, объектами, основаниям возникновения, осуществлению прав;• договорным обязательствам в предпринимательской деятельности;• защите прав и др., а также в выработке навыков применения законодательства прирешении правовых вопросов, возникающих в деятельности предпринимателей.Предпринимательское право как учебная дисциплина отражает основные аспекты правовогорегулированиякакпредпринимательскойдеятельности,такидеятельностипредпринимателей.Понятие законодательства о предпринимательской деятельностиЗаконодательство о предпринимательской деятельности — это юридические актыразличных государственных органов, в которых содержатся правовые нормы регулированияпредпринимательской деятельности.
В зависимости от юридической силы актов, содержащихправовые нормы, источники предпринимательского права подразделяются на четыребольшие группы: законы, акты федеральных органов государственного управления, актыгосударственных органов исполнительной власти, акты исполнительных органов субъектовРФ.Виды актов, содержащих нормы предпринимательского праваЗакон — нормативный акт, принимаемый представительным органом государственнойвласти Российской Федерации или ее субъектов. По действующему законодательствуразличают федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы субъектовФедерации.120Федеральный конституционный закон — нормативный акт, принимаемый Федеральнымсобранием с соблюдением установленной Конституцией процедуры, вносящий изменения идополнения в Конституцию РФ, а также закон, принятие которого специально предусмотренов Конституции РФ.Федеральный закон — нормативный акт, принимаемый Федеральным собранием по всемостальным вопросам, которые должны регулироваться законами.
Федеральный закон неможет противоречить конституционным законам.Закон субъектов Российской Федерации — нормативный акт, принимаемый высшимпредставительным органом субъекта Федерации.К актам федеральных органов государственного управления относятся указы президентаи постановления правительства.Акты федеральных органов исполнительной власти — нормативные акты, принимаемыеминистерствами и ведомствами и обязательные к применению предприятиями и гражданами.Министерства и ведомства, иные органы и учреждения вправе издавать нормативные акты впределах и случаях, предусмотренных федеральными законами, указами президента ипостановлениями правительства Российской Федерации.Нормативными актами являются также акты законодательных и исполнительных органовсубъектов Российской Федерации.Большое значение имеют постановления Президиума (Пленума) и письма Высшегоарбитражного суда Российской Федерации, комментирующие и разъясняющие применениенормативных актов.
Постановления и решения судебных органов получили название«судебная практика».Нормативно-правовые акты более низкого уровня применяются при условии, что егонормы не противоречат актам более высокого уровня и последние не содержат в себе норм,регулирующих данные гражданско-правовые общественные отношения.Обычаи делового оборота применяются в области предпринимательской деятельности.Обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой-либообласти (предпринимательской деятельности) правило поведения, не предусмотренноезаконодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.
Неподлежат применению лишь такие обычаи делового оборота, которые противоречатобязательным для предпринимателей положениям законодательства или договору.Наряду с внутренними законами и иными правовыми актами источникамипредпринимательского права служат общепризнанные принципы и нормы международногоправа, такие, как, например, свобода торговли и др., а также международные договоры РФ,являющиеся составной частью правовой системы России. Международные договорыприменяютсякотношениям,регулируемымгражданскимзаконодательством,непосредственно, кроме случаев, когда для их применения требуется издание российскогоакта.
Если международным договором РФ установлены другие правила, чемпредусмотренныегражданскимзаконодательством,топрименяютсяправиламеждународного договора.12135 Трудовой договор: понятие и содержаниеТрудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии скоторым работодатель обязуется:• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;• обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами ииными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; работникобязуется:• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Понятие трудового договора раскрывается в трех смыслах:• как институт трудового права;• как договоренность о заключении трудового договора (трудовой договор как действие);• как документ, фиксирующий условия этой договоренности (трудовой договор какправовой акт двустороннего волеизъявления).Трудовой договор – основной институт трудового права, содержащий комплекс правовыхнорм, предназначенный для эффективного регулирования индивидуальных трудовыхотношений.Статья 16 Трудового кодекса РФ определила следующие основания возникновениятрудовых отношений:• избрания (выборов) на должность;• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;• назначения на должность или утверждения в должности;• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленнойквоты;• судебного решения о заключении трудового договора;• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образомоформлен.Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий.
В зависимостиот порядка их установления различают два вида условий трудового договора:• устанавливаемые соглашением сторон (оговариваются при обсуждении условийдоговора и могут изменяться);• установленные законодательством и локальными актами (доводятся до сведениявступающего в трудовые отношения и, как правило, не могут быть изменены, и уж темболее ухудшены).Необходимым условием трудового договора является его персонификация, то естьнепременное указание на фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.Это условие подчеркивает индивидуальный характер трудового договора.В зависимости от значимости для сторон правоотношений условия могут бытьсущественными (ст.
57 Трудового кодекса РФ), из которых можно выделить обязательные:• место работы (с указанием конкретного структурного подразделения организации);• трудовая функция (работа по определенной профессии, специальности, квалификацииили должности);• дата начала работы (день, месяц, год);• оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);122• дополнительные (факультативные), предусмотренные частью 3 статьи 57 Трудовогокодекса РФ.Испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора сцелью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. На испытуемого работникаполностью распространяется законодательство о труде, следовательно, ему не может бытьустановлен более длительный рабочий день, заработная плата не может быть выплаченаменее чем установленный в штатном расписании оклад, при наличии достаточных основанийнарушитель трудовой дисциплины может быть уволен по виновным обстоятельствам, а не всвязи с неудовлетворительными результатами испытаний.Запись в трудовую книжку об установлении испытательного срока не заносится.Трудовые договоры могут заключаться:• на неопределенный срок;• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срокне установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.Статья 65 Трудового кодекса РФ содержит перечень документов, необходимых длязаключения трудового договора, а именно:• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключаетсявпервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву навоенную службу;• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – припоступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными нормативноправовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудовогодоговорадополнительныхдокументов(документобобразовании,квалификационного аттестата аудитора, диплома, квалификационного и специальногосвидетельства специалиста для членов экипажей морских судов и т.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
