2016 Ответы на экзаменационные вопросы (Шатков) (1185604), страница 35
Текст из файла (страница 35)
п.).Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимопредусмотренных Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами РоссийскойФедерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования оформляются работодателем.После подписания договора сторонами, работодатель обязан в трехдневный срок издатьприказ о приеме гражданина на работу, в котором фиксируются четыре обязательныхусловия трудового договора (место работы, трудовая функция, дата начала работы, размероплаты труда).Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиили трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведомаили по поручению работодателя или его представителя (ст.
61 Трудового кодекса РФ).Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенноготрудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок безуважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.После издания приказа кадровая служба обязана произвести записи в трудовую книжкуработника и в учетные документы по труду. В соответствии со статьей 66 Трудового кодексаРФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовойдеятельности и трудовом стаже работника.123Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовыекнижки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случаеесли работа в этой организации является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводахна другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращениятрудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях втрудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканиемявляется увольнение.Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения ворганизации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40Трудового кодекса РФ).Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41Трудового кодекса РФ). В коллективный договор могут включаться взаимные обязательстваработников и работодателя по следующим вопросам:• формы, системы и размеры оплаты труда;• выплата пособий, компенсаций;• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,выполнения показателей, определенных коллективным договором;• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительностиотпусков;• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственногожилья;• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;• оздоровление и отдых работников и членов их семей;• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него измененийи дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельностипредставителей работников;• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективногодоговора;• другие вопросы, определенные сторонами.В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателямогут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда болееблагоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовымиактами, соглашениями.Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дняподписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороныимеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.Действие коллективного договора распространяется на всех работников даннойорганизации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурногоподразделения.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименованияорганизации, расторжения трудового договора с руководителем организации.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срокареорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договорсохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.124При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеетправо направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договораили продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организацииколлективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведенияликвидации.Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулированиясоциально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений,заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей нафедеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях впределах их компетенции. Соглашения по договоренности сторон, участвующих вколлективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:• оплата труда;• условия и охрана труда;• режимы труда и отдыха;• развитие социального партнерства;• иные вопросы, определенные сторонами.Содержание и структура соглашения определяются по договоренности междупредставителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения ивключения в соглашение.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективныхпереговоров. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня,установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но неможет превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок неболее трех лет.Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которыеуполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорахразработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органыместного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работникови работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединенияработодателей, заключившего соглашение.
Прекращение членства в объединенииработодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного впериод его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в периоддействия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.Изменения и дополнения в коллективные договоры и соглашения производятся в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ для их заключения.Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляютсяпредставителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию всоответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу независит от факта их уведомительной регистрации.При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующийорган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению сТрудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает обэтом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также всоответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора,соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежатприменению.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений осуществляетсясторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами потруду.
Статья 51 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при проведении указанногоконтроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этогоинформацию.125Заключение коллективных договоров и соглашений – важный элемент социальногопартнерства. Представителями работников в социальном партнерстве являются:профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители,избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Согласно Конституции, граждане России имеют право на объединение впрофессиональные союзы (ст. 30).
Представительство и защита трудовых прав и социальноэкономических интересов работников – главное направление профсоюзной деятельности.Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общимипроизводственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое вцелях представительства и защиты социально-трудовых интересов работников.
Традиционнопрофсоюзы являются посредниками в процессе регулирования индивидуальных трудовыхотношений между работниками – членами профсоюза и работодателями.Роль профсоюзов в сфере труда в значительной степени определяется их правовымположением в обществе. Правовой статус российских профсоюзов закреплен в федеральномзаконе Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (ред.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
