2016 Ответы на экзаменационные вопросы (Шатков) (1185604), страница 36

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 36)

от 8 декабря 2003 года) и в главе 58Трудового кодекса РФ.Прекращение трудового договора. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФоснованиями прекращения трудового договора являются:• соглашение сторон;• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала ихпрекращения;• расторжение трудового договора по инициативе работника;• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателюили переход на выборную работу (должность);• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имуществаорганизации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо еереорганизацией;• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условийтрудового договора;• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья всоответствии с медицинским заключением;• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;• обстоятельства, не зависящие от сторон;• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным закономправил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможностьпродолжения работы.Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотреннымТрудовым кодексом и иными федеральными законами.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя вписьменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателемтрудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения обувольнении.Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет основания расторжения трудового договорапо инициативе работодателя:• ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическимлицом;• сокращение численности или штата работников организации;126• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:• состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,его заместителей и главного бухгалтера);• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырехчасов подряд в течение рабочего дня);• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением имтрудовых обязанностей;• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленныхвступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,уполномоченного на применение административных взысканий;• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушениеповлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления такихпоследствий;• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающимденежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утратыдоверия к нему со стороны работодателя;• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжением данной работы;• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала,представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собойнарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущербимуществу организации;• однократноегрубоенарушениеруководителеморганизации(филиала,представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;• представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложныхсведений при заключении трудового договора;• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требуетдопуска к государственной тайне;• предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членамиколлегиального исполнительного органа организации;• в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральнымизаконами.В статье 83 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи прекращения трудового договорапо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ееальтернативную гражданскую службу;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решениюгосударственной инспекции труда или суда;• неизбрание на должность;127• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, всоответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинскимзаключением;• смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судомработника либо работодателя – физического лица умершим или безвестноотсутствующим;• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовыхотношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельствопризнано решением Правительства Российской Федерации или органа государственнойвласти соответствующего субъекта Российской Федерации.Особыми основаниями для прекращения трудового договора являются ситуации,предусмотренные в статье 84 Трудового кодекса РФ.

Так, трудовой договор прекращаетсявследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным закономправил его заключения (п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ), если нарушение этих правилисключает возможность продолжения работы в следующих случаях:• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретноголица права занимать определенные должности или заниматься определеннойдеятельностью;• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данномулицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работытребует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или инымнормативным правовым актом;• в других случаях, предусмотренных федеральным законом.Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой данной статьи,производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другуюимеющуюся у работодателя работу.В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77Трудового кодекса работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размересреднего месячного заработка при условии, что нарушение правил заключения трудовогодоговора допущено не по вине работника.Увольнение работника в порядке перевода по его просьбе или с его согласия на работу кдругому работодателю осуществляется при наличии официального письма от руководстваорганизации, куда работник собирается переходить.

Это письмо и личное заявлениеработника являются основанием к приказу об увольнении в порядке перевода при условииположительного решения, которое дает работодатель по месту работы работника. Такоесогласие он может и не дать, тогда увольнение либо не состоится, либо произойдет пособственному желанию.

В последнем случае гарантий на трудоустройство к пригласившемуработодателю работник потеряет и обещанное рабочее место ему может быть непредоставлено. Гарантии трудоустройства закреплены в статье 64 Трудового кодекса РФ, всоответствии с которой запрещается отказывать в заключении трудового договораработникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другогоработодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы поданному основанию.В случае избрания работающего лица на выборную работу (должность) в другуюорганизацию для увольнения его с прежней работы достаточно предъявления по местуработы протокола собрания, наделившего его полномочиями в связи с этим избранием, и еголичное заявление с просьбой об увольнении.12836 Дисциплинарная и материальная ответственностьработниковДисциплинарная ответственность работника.Трудовая дисциплина является необходимым условием всякой трудовой деятельностинезависимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя.Трудовой кодекс РФ трактует понятие дисциплины труда как обязательное для всехработников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, инымизаконами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальныминормативными актами организации.

Но требовать от работника выполнения обязательныхправил без создания необходимых условий организации труда и бытовых нужд работниковсо стороны работодателя, что является его обязанностью, есть не что иное, как нарушениетребований ТК РФ. Таким образом, дисциплина труда – это не только обязанностьработников подчиняться правилам поведения, соблюдать внутренний трудовой распорядок,по и обязанность работодателя создать работнику условия труда, необходимые ему длянаиболее эффективного осуществления трудовой функции, а также условия для соблюденияработниками дисциплины труда.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудовогораспорядка, которые разрабатываются самой организацией на основе трудовогозаконодательства РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих отдельныестороны трудовой деятельности.

Закрепляется трудовой распорядок организации путемиздания внутреннего локального нормативного акта организации, куда включаются такиеразделы, как:• порядок приема и увольнения работников;• права и обязанности работников и работодателей;• режим работы и отдыха;• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросырегулирования трудовых отношений в организации.В некоторых отраслях хозяйственной деятельности (железнодорожный, воздушный, морской,речной транспорт, связь, полиция, таможенная служба и пр.) для отдельных категорийработников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаютсяПравительством РФ.Случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на неготрудовых обязанностей могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок, врезультате которого возможно наступление дисциплинарной ответственности – одного извидов юридической ответственности.

Дисциплинарная ответственность есть не что иное, какосуждение недостойного поведения работника путем объявления ему властьюадминистрации, т.е. работодателем или его представителем, дисциплинарного взыскания. Каквидим, основанием наложения на работника дисциплинарной ответственности является еговиновное противоправное поведение (опоздание, прогул, появление в рабочее время всостоянии алкогольного, наркотического опьянения и др.).Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправныедействия (или бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением имтрудовых обязанностей.Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)