2016 Ответы на экзаменационные вопросы (Шатков) (1185603), страница 46
Текст из файла (страница 46)
Каждый работник, занимающий должность в коммерческой организации, смотрит на нее сквозь призму личных и прежде всего материальных интересов, удовлетворение которых обеспечивает его долговременный и плодотворный труд. Так, изучение дисциплинарной практики в ряде организаций о переходе работников, совершивших дисциплинарные проступки в сфере обращения КЗИ, с одного места работы на другое показывает, что если материальное положение больше не удовлетворяло их, то такие лица либо увольнялись в поисках более высокооплачиваемой работы, либо трудовая активность их становилась крайне низкой. В отдельных случаях, если им не удавалось занять более высокооплачиваемую должность, то такие работники начинали относиться к работе небрежно и безразлично, что отрицательно отражалось на охране КЗИ и может привести к ее утечке. Опрос работников контрольной группы показал, что материальная заинтересованность играет для них весьма существенную, но, тем не менее, не главную роль при определении их поведения. Об этом заявили 60% опрошенных лиц. Для большинства из них на первом месте была интересная работа (70% опрошенных), возможность сделать для «родной» организации что-то полезное (40% опрошенных). С повышением трудового стажа при неблагоприятных условиях, т.е. недостаточном стимулировании труда и отсутствии должной воспитательной работы, вероятность совершения правонарушений в сфере обращения КЗИ может быть повышенной.
Эта связь должна учитываться администрацией организации в предупреждении правонарушений в этой сфере.
Ценностные ориентации дают представление о глубокой внутренней структуре личности, они в наиболее полном виде отражают отношение человека к окружающему миру. У работников, совершивших дисциплинарные поступки в сфере обращения КЗИ, интересы в основном были ориентированы на обеспечение себе «достойной зарплаты». В данном случае интересы работников находятся в диалектической связи с их потребностями2. Это проявлялось в содержании принимаемых правонарушителями решений, которые не согласовывались с возложенными на них обязанностями по работе и вели к утечке (разглашению) КЗИ. Производственная обстановка оценивалась ими только с этой позиции. Ради «достойной зарплаты» они сознательно шли на нарушения законов и корпоративных норм в сфере обращения КЗИ, полагая, что их действия не могут причинить ущерб организации. И только наступление вредных последствий от утечки (разглашения) КЗИ убеждало их в неправомерности своих действий.
Данные опроса показывают, что для них свойственным было большее число отвергаемых корпоративных норм. Характерно, что 30% лиц, совершивших проступки в этой сфере, не знали содержания корпоративных актов и не стремились с ними познакомиться, 50% — знали корпоративные нормы, но игнорировали их выполнение. Опрос работников контрольной группы показал, что 50% из них знали содержания корпоративных актов и соблюдали их требования, 35% не знали содержания корпоративных актов, но стремились с ними познакомиться. Сравнение этих данных дает основание говорить, что лица, совершившие дисциплинарные проступки, имеют некоторые дефекты нравственно-правового сознания в ценностных ориентациях, чем те лица, которые не совершили такие проступки. В литературе отмечается тот факт, что «как правило, в основе поведения, нарушающего установленные правовые нормы, лежит иная система ценностей и правил, чем та, которая закреплена в праве», получившая условное название деформации ценностных ориентации личности. В этой связи важен учет ценностно-нормативных представлений работника о корпоративных нормах и отношения к ним. Как правильно отмечает В.Н. Кудрявцев, что без мировоззренческой позиции лица невозможна его ориентация в «нормативной среде». Далее он подчеркивает: «Искажение мировоззренческой позиции, тесно связанной и с деформацией ценностных ориентации личности, служит важнейшим показателем склонности лица к антинормативному (добавим, к антикорпоративному. — прим. автора) поведению».
В отношении лиц, совершивших преступления, отечественными учеными (А.Б. Сахаров, А.Р. Ратинов и др.) было введено понятие антиобщественной (антисоциальной) установки, для которой «специфичны отрицание тех или иных общепризнанных ценностей, антиобщественный характер мотивов и целей преступного поведения». Однако в последующий период криминологи отказались от использования этого понятия при характеристике личности преступника. Такой подход объясняется тем, что еще в конце 1980-х гт. В.Н. Кудрявцев подверг критике столь категоричную позицию А.Р. Ратинова, который утверждал, что субъект, «вступив в самый острый конфликт с обществом, должен чем-то отличаться от социального норматива по своему пониманию смысла жизни».
По мнению В.Н. Кудрявцева, «нет такого единственного (и единого) свойства личности, которое вызывало бы отклоняющееся поведение и отличало бы лиц, склонных к такому поведению, от лиц, соблюдающих социальные нормы». Далее В.Н. Кудрявцев подчеркивает, что «личностные свойства субъекта, совершившего поступок, отклоняющийся от социальной нормы, могут быть описаны в широком диапазоне, начиная со стойкой антиобщественной установки и кончая такими качествами, которые мало чем отличают этого субъекта от лиц, соблюдающих закон».
Рассматривая антисоциальную (антикорпоративную) установку лица, совершившего дисциплинарный поступок в сфере обращения КЗИ, следует иметь в виду, что она представляет собой не просто готовность, а избирательную готовность действовать соответствующим образом, вопреки частным интересам собственника. Специфика ее заключается в том, что под воздействием деформированных элементов, входящих в ценностно-нормативную систему при соответствующей хозяйственной ситуации и в определенной среде у лица отсутствует установка на добросовестное выполнение трудовой функции, связанной с охраной КЗИ. Свою психическую энергию лицо не направляет на качественное выполнение обязанностей, вследствие чего выполняет их с отклонениями от действующих корпоративных норм, что может привести к утечке охраняемой информации. Пренебрегая своими обязанностями по работе и, следовательно, избирая объективно опасный курс действий, лицо не придает установленному в организации режиму охраны КЗИ большого значения и ввиду этого не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои обязанности. В этой связи важно выявлять лип с подобной установкой и вести с ними предупредительную работу.
Важнейшие выводы юридической науки о том, что «личность изменчива; нет неисправимых нарушителей социальных норм, отклонение от социальной нормы может быть совершено и без прямого воздействия конкретной жизненной ситуации, динамические особенности психических процессов могут оказывать влияние на формирование потребностей и интересов, мотивов и целей поведения, но они не определяют его социальную направленность и содержание» с достаточной наглядностью проявляется в профессиональной деятельности лиц, связанных с охраной КЗИ.
Процесс перехода к рыночной экономике в условиях научно-технической, технологической, информационной и торговой революции отразился и на увеличении степени напряженности человеческой деятельности. Все более сложным становится процесс производства и реализации товаров, предъявляющий повышенные требования к интеллектуальным, эмоциональным и волевым качествам человека, в том числе в сфере обеспечения экономической и информационной безопасности.
Изучение материалов практики показывает, что отдельные руководители малых и средних предприятий не обладали нужным коммерческим мышлением, необходимым для реализации стратегии развития компании. В частности, не могли увидеть назревшие проблемы управления, быстро найти возможности их решения и не доводить компанию до банкротства. Не умели сосредоточить свое внимание на главных вопросах и распределить объем работы. Не отличались психической выносливостью, настойчивостью и решительностью, формирование которых зависело от индивидуальных особенностей их нервной системы.
При оценке роли психологических особенностей1 личности в генезисе механизма поведения, отклоняющегося от корпоративной нормы, следует иметь в виду, что то, с чем один тип характера в повседневной жизни справляется легко, для другого может оказаться затруднительным или вообще невозможным. Наблюдавшаяся несостоятельность части лиц, допустивших нарушения в сфере обращения КЗИ, перед постоянно меняющейся хозяйственной ситуацией, к которой лицо не было внутренне подготовлено, вызывало, по всей видимости, у них психическое и физическое перенапряжение, сниженную устойчивость к эмоциональным нагрузкам, слабость психологической личностной защиты, которые хотя и могли быть преодолены при надлежащем отношении к служебным обязанностям в последующем были связаны с принятием неправильных управленческих решений по передаче контрагентам КЗИ, закрытию ВКУ информации и других. Значительное число (85%) опрошенных работников заявили, что в начале и в конце рабочего дня достаточно точно можно наблюдать признаки перенапряжения в работе. Это проявляется в недостаточной способности концентрировать внимание на выполнении конкретного дела, в рутинных действиях и равнодушном отношении к работе, в снижении способностей к координации действий, в отвлечении внимания на мелочи, в не пунктуальности, в повышенной раздражительности и апатии. Из этого вытекает, что в этот период может допускаться наибольшее число упущений и недостатков в работе, включая и реализацию мер по охране КЗИ, причиняющих вред коммерческой организации.
Рассматривая антисоциальную (антикорпоративную) установку лица, совершившего дисциплинарный поступок в сфере обращения КЗИ, следует иметь в виду, что она представляет собой не просто готовность, а избирательную готовность действовать соответствующим образом, вопреки частным интересам собственника. Специфика ее заключается в том, что под воздействием деформированных элементов, входящих в ценностно-нормативную систему при соответствующей хозяйственной ситуации и в определенной среде у лица отсутствует установка на добросовестное выполнение трудовой функции, связанной с охраной КЗИ. Свою психическую энергию лицо не направляет на качественное выполнение обязанностей, вследствие чего выполняет их с отклонениями от действующих корпоративных норм, что может привести к утечке охраняемой информации. Пренебрегая своими обязанностями по работе и, следовательно, избирая объективно опасный курс действий, лицо не придает установленному в организации режиму охраны КЗИ большого значения и ввиду этого не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои обязанности. В этой связи важно выявлять лиц с подобной установкой и вести с ними предупредительную работу.
Важнейшие выводы юридической науки о том, что «личность изменчива; нет неисправимых нарушителей социальных норм, отклонение от социальной нормы может быть совершено и без прямого воздействия конкретной жизненной ситуации, динамические особенности психических процессов могут оказывать влияние на формирование потребностей и интересов, мотивов и целей поведения, но они не определяют его социальную направленность и содержание» с достаточной наглядностью проявляется в профессиональной деятельности лиц, связанных с охраной КЗИ. Процесс перехода к рыночной экономике в условиях научно-технической, технологической, информационной и торговой революции отразился и на увеличении степени напряженности человеческой деятельности. Все более сложным становится процесс производства и реализации товаров, предъявляющий повышенные требования к интеллектуальным, эмоциональным и волевым качествам человека, в том числе в сфере обеспечения экономической и информационной безопасности.
Изучение материалов практики показывает, что отдельные руководители малых и средних предприятий не обладали нужным коммерческим мышлением, необходимым для реализации стратегии развития компании. В частности, не могли увидеть назревшие проблемы управления, быстро найти возможности их решения и не доводить компанию до банкротства. Не умели сосредоточить свое внимание на главных вопросах и распределить объем работы. Не отличались психической выносливостью, настойчивостью и решительностью, формирование которых зависело от индивидуальных особенностей их нервной системы.
При оценке роли психологических особенностей личности в генезисе механизма поведения, отклоняющегося от корпоративной нормы, следует иметь в виду, что то, с чем один тип характера в повседневной жизни справляется легко, для другого может оказаться затруднительным или вообще невозможным. Наблюдавшаяся несостоятельность части лиц, допустивших нарушения в сфере обращения КЗИ, перед постоянно меняющейся хозяйственной ситуацией, к которой лицо не было внутренне подготовлено, вызывало, по всей видимости, у них психическое и физическое перенапряжение, сниженную устойчивость к эмоциональным нагрузкам, слабость психологической личностной защиты, которые хотя и могли быть преодолены при надлежащем отношении к служебным обязанностям в последующем были связаны с принятием неправильных управленческих решений по передаче контрагентам КЗИ, закрытию ВКУ информации и других. Значительное число (85%) опрошенных работников заявили, что в начале и в конце рабочего дня достаточно точно можно наблюдать признаки перенапряжения в работе. Это проявляется в недостаточной способности концентрировать внимание на выполнении конкретного дела, в рутинных действиях и равнодушном отношении к работе, в снижении способностей к координации действий, в отвлечении внимания на мелочи, в не пунктуальности, в повышенной раздражительности и апатии. Из этого вытекает, что в этот период может допускаться наибольшее число упущений и недостатков в работе, включая и реализацию мер по охране КЗИ, причиняющих вред коммерческой организации.
Рассматривая антисоциальную (антикорпоративную) установку липа, совершившего дисциплинарный поступок в сфере обращения КЗИ. следует иметь в виду, что она представляет собой не просто готовность, а избирательную готовность действовать соответствующим образом/ вопреки частным интересам собственника. Специфика ее заключается в том, что под воздействием деформированных элементов, входящих в ценностно-нормативную систему при соответствующей хозяйственной ситуации и в определенной среде у липа отсутствует установка на добросовестное выполнение трудовой функции, связанной с охраной КЗИ. Свою психическую энергию лило не направляет на качественное выполнение обязанностей, вследствие чего выполняет их с отклонениями от действующих корпоративных норм, что может привести к утечке охраняемой информации. Пренебрегая своими обязанностями по работе и. следовательно, избирая объективно опасный курс действий, лило не придает установленному в организации режиму охраны КЗИ большого значения и ввиду этого не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои обязанности. В этой связи важно выявлять лип с подобной установкой и вести с ними предупредительную работу.
Важнейшие выводы юридической науки о том, что «личность изменчива; нет неисправимых нарушителей социальных норм, отклонение от социальной нормы может быть совершено и без прямого воздействия конкретной жизненной ситуации, динамические особенности психических процессов могут оказывать влияние на формирование потребностей и интересов, мотивов и целей поведения, но они не определяют его социальную направленность и содержание» с достаточной наглядностью проявляется в профессиональной деятельности лип, связанных с охраной КЗИ.
Процесс перехода к рыночной экономике в условиях научно-технической, технологической, информационной и торговой революции отразится и на увеличении степени напряженности человеческой деятельности. Все более сложным становится процесс производства и реализации товаров, предъяатяюший повышенные требования к интеллектуальным, эмоциональным и волевым качествам человека, в том числе в сфере обеспечения экономической и информационной безопасности.
Изучение материалов практики показывает, что отдельные руководители малых и средних предприятий не обладали нужным коммерческим мышлением, необходимым для реализации стратегии развития компании. В частности, не могли увидеть назревшие проблемы управления, быстро найти возможности их решения и не доводить компанию до банкротства. Не умели сосредоточить свое внимание на главных вопросах и распределить объем работы. Не отличались психической выносливостью, настойчивостью и решительностью, формирование которых зависело от индивидуальных особенностей их нервной системы’.
При опенке роли психологических особенностей1 личности в генезисе механизма поведения, отклоняющегося от корпоративной нормы, следует иметь в виду, что то, с чем один тип характера в повседневной жизни справляется легко, для другого может оказаться затруднительным или вообще невозможным. Наблюдавшаяся несостоятельность части лиц, допустивших нарушения в сфере обращения КЗИ, перед постоянно меняющейся хозяйственной ситуацией, к которой лицо не было внутренне подготовлено, вызывало, по всей видимости, у них психическое и физическое перенапряжение, сниженную устойчивость к эмоциональным нагрузкам, слабость психологической личностной зашиты, которые хотя и могли быть преодолены при надлежащем отношении к служебным обязанностям в последующем были связаны с принятием неправильных управленческих решений по передаче контрагентам КЗИ. закрытию ВКУ информации и других. Значительное число (85%) опрошенных работников заявили, что в начале и в конце рабочего дня достаточно точно можно наблюдать признаки перенапряжения в работе. Это проявляется в недостаточной способности концентрировать внимание на выполнении конкретного дела, в рутинных действиях и равнодушном отношении к работе, в снижении способностей к координации действий, в отвлечении внимания на мелочи, в непунктуальности, в повышенной раздражительности и апатии. Из этого вытекает, что в этот период может допускаться наибольшее число упущений и недостатков в работе, включая и реализацию мер по охране КЗИ, причиняющих вред коммерческой организации.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
