Диссертация (1173427), страница 33
Текст из файла (страница 33)
Чем меньше информации остране, тем ниже вероятность миграции туда трудовых ресурсов. Мигрантыстремятся туда, где у них есть связи с местным сообществом, выше вероятностьзакрепиться.Современные процессы, протекающие в мировом сообществе, повлияли насегрегациюмиграционнойполитикивотношениитрудовыхресурсов.Происходит дифференциация подходов к оценке полезности и необходимостипринятиянасвоейтерриториивысококвалифицированныхмигрантов.низкоквалифицированныхРыноктрудапревращаетсяивтранснациональное пространство, на котором начинают действовать уже нелокальные, а глобальные закономерности.
Трудовой мигрант в современнойэкономике превращается в ценный ресурс, однако степень его включенности впринимающее сообщество оказывается различной, это приводит к появлениюрядасоциальныхпроблем,связанныхсмаргинализациейнизкоквалифицированных трудовых мигрантов.Развитиетранснациональныхкорпораций,внедрениетелекоммуникационных и информационных технологий в производственныйсектор оказали серьезное влияние на потоки деловой миграции. Современныепрактики деловых перемещений стали представлять собой не разовые локальныевозвратные поездки, а проживание на территории других стран и регионов,создание предприятий с переносом целых производственных комплексов(включая рабочую силу из страны/региона выбытия), возникновение феноменаэтнической экономики на территориях других государств.
Формируются новыеформы трудовой миграции – косвенная, электронная, меняющие представление осамом восприятии миграции как перемещения в пространстве. Происходитперемещение не физическое, а социокультурное, психологическое. Индивидвоспринимает себя как работника из другой страны, его социальные контакты157расширяются, меняется восприятие ценностей, реализация трудовых практик. Приэтом отсутствуют непосредственные контакты с носителями другой культуры.Отдельным аспектов, связанным с трудовой миграцией, является миграциянаучных деятелей, исследователей и образовательная миграция.
Они создаютпотенциал для развития научной сферы страны-реципиента, существенно снижаяинвестиционную привлекательность страны-донора. Образовательная миграцияна сегодняшний момент рассматривается не только как полноценное направлениеразвития экономики, но и как важный фактор формирования инновационногоимиджа государств. Сокращение научного сообщества, снижение притока (илиувеличение оттока) образовательных мигрантов не только меняют экономическийоблик региона, но и снижают его привлекательность для других мигрантов,усиливая разрывы в развитии территорий. Эти процессы характерны не только вмасштабах международного сообщества, но и на региональном и даже локальномуровнях, что наглядно демонстрируют исследовательские практики.Сейчас многие развитые страны столкнулись с ситуацией обратнойинтеллектуальной миграции, долгое время страны Европы и США служилиместом,кудастекалисьлучшиеинтеллектуальныересурсымногихразвивающихся стран.
Современные реалии таковы, что, получив образование,профессиональнуюподготовку,такиеспециалистыоказываютсяболеевостребованы и признаны в своих странах исхода. Приезжая туда, они организуютсвою систему подготовки кадров для местной экономики. Особенно этот процессхарактерен для Китая, активно направляющего лучших выпускников вуниверситеты–лидерымировогообразования,большинствоизнихвозвращаются и реализуют новые знания на своей территории.6. В процессе миграции происходит соприкосновение «культурныхсиндромов» – языка, норм, ценностей, социальных ролей, организованных вокругтемы самоидентификации.
Результатом становится отсутствие взаимопониманиямежду коренными и вновь прибывшими людьми, их обоюдные опасения,трудности адаптации, социальная напряженность и даже открытые конфликт. Вусловиях современных миграционных процессов, проблема столкновения культур158приобретает особую актуальность. Необходимость аккультурации и возникший врезультате «культурный шок» приводят к дистанцированию культур, чтопрепятствует их продуктивному взаимодействию и взаимовлиянию. Наибольшуюпроблему представляет адаптация молодого поколения, которое, вследствиесоциально-психологических особенностей своей группы, становится двойнымимаргиналами, испытывая разрыв и с ценностями своей культуры, и с ценностямипринимающей.
Возникающий внутренний конфликт от этого разрыва часторешается через «демонстративную инаковость», проявляющуюся порой вагрессивной форме. Особую роль играет и специфика самих взаимодействующихкультур: культурам, в которых сохраняется высокий культурный контекст гораздосложнее адаптироваться к низкоконтекстным культурам и наоборот.В результате, столкнувшись с проблемами взаимодействия, отчуждением состороны принимающей культуры, мигранты, как носители своей системы,замыкаются в ней, воспроизводя привычные для себя образцы взаимодействий науровне быта.
В системе деловых отношений, где действуют формальные образцыкультуры, они стремятся ограничить взаимодействия и вернуться в комфортнуюсредуобитания–своюобщинумигрантов.Этоусложняетпроцессаккультурации, затягивает состояние «культурного шока» и приводит кмассовому социальному стрессу.Можновыделить несколькостратегий организации взаимодействиякультуры. Среди негативных стратегий выделяются следующие: геттоизация –замкнутое проживание, колонизация – навязывание иностранцами своихкультурных ценностей, норм, языка. К позитивным стратегиям можно отнести:ассимиляцию – стремление усвоить культуру страны пребывания; интеграцию –стремление усвоить новую культуру и обогатить ее элементами собственной.159Список литературы1.Абылкаликов, С. И., Винник, М. В.
Экономические теории миграции:рабочая сила и рынок труда / С. И. Абылкаликов, М. В. Винник // Бизнес.Общество. Власть – 2012. – № 12. – С. 1–19.2.Авлиев, В. Н. Депортация народов – форма политических репрессий вСССР [Текст]/ В. Н. Авлиев // Science Time. – 2015. – № 2 (14) – С. 7-11.3.Алешковский, И. А., Ионцев, В. А. Управление международной миграциейв условиях глобализации / И. А. Алешковский, В. А. Ионцев // Век глобализации.– 2015. – № 1. – С.75-87.4.Аманжолова, Д. А. Туризм в гуманитарных исследованиях / Д. А.Аманжолова // Современные проблемы сервиса и туризма. – 2008. – № 2. – С.
8185.5.Анохина, Е. С. Деловая китайская миграция и место России в ее структуре /Е. С. Анохина // Вестник Томского государственного университета. 2012. – №358. – С. 25-27.6.Анохина, Е. С. Китайские диаспоры и «Новая» китайская миграция встранахЮго-ВосточнойАзии/Е.С.
Анохина// ВестникТомскогогосударственного университета. – 2012. – № 361. – С. 62-65.7.Анохина, Е. С. Китайские диаспоры США и Канады и «Новая» китайскаямиграция / Е. С. Анохина // Вестник Томского государственного университета. –2012. – № 355. – С. 51-54.8.Антонова, В. Мультикультаризм / В.Антонова. – М.: ООО «Вариант»,ЦСПГИ, 2012. – 118 с.9.Ассман, А. Новое недовольство мемориальной культурой / А.
Ассман –М.: Новое литературное обозрение, 2016. – 232 с.10.Балашова, Т. Н. Конституционно-правовое регулирование миграции всовременной России: проблемы теории и практики: автореф. дис. ... д-ра юр. н.12.00.02 / Балашова Татьяна Николаевна. – Саратов, 2011. – 20 с.16011.Балданова, Р. А. Основные тенденции современной иммиграционнойполитики Китая / Р. А. Балданова // Вестник МГОУ. – 2018. – № 2. – С.
1-9.12.Бауман, 3. Глобализация. Последствия для человека и общества / Пер. сангл. / З. Бауман. – М.: Издательство «Весь Мир», 2004. – 188 с.13.Башляр, Г. Избранное: Поэтика пространства / Г. Башляр. – М.:РОССПЭН, 2004. – 376 с.14.Бахтин, М.
М. Эстетика словесного творчества / М. М. Бахтин. – М.:Искусство, 1986. – 376 с.15.Бек, У. Власть и ее оппоненты в эпоху глобализации. Новая всемирно-политическая экономия / У. Бек. – М.: Прогресс-Традиция, 2007. – 464 с.16.Беленчук, Л. Н. Просвещение в эпоху Петра Первого / Л. Н. Беленчук //Отечественная и зарубежная педагогика.
– 2016. – № 3 (30) – С. 54-68.17.Беркут, В. П. Социально-философский анализ в методологии научногопознания / В. П. Беркут // Вестник Московского государственного областногоуниверситета. Серия: Философские науки. – 2016. – № 1. – С. 14-23.18.Билан, Ю. В. Социальное измерение внешней миграции: теория и практика(на примере Турции и Украины) / Ю.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
