Автореферат (1155472), страница 6
Текст из файла (страница 6)
2016. Vol XI. IS 7(45), pp 1253 - 1264. (0,7 п.л.)Научные статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных Высшейаттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации(из списка ВАК):2.ВергараХ.Э.,МизинцеваМ.Ф.,СардарянА.Р.Управлениестимулированием труда персонала в компаниях Эквадора// Вестник Российскогоуниверситета дружбы народов. Серия Экономика. 2013. №3. С. 48 – 55 (0,5 п.л.)3.Вергара Х.Э., Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Управление человеческимиресурсами в инновационных компаниях стран Латинской Америки// ВестникВолгоградского государственного университета. Серия 3. Экономика. Экология. 2013 № 2(23).
С. 222 – 228 (0,4 п.л.)4.Вергара Х.Э. Характеристика человеческих ресурсов Эквадора какдвижущего фактора повышения конкурентоспособности страны в современных условияхразвития государств Латинской Америки// Креативная экономика. 2015.-9(12).- С. 1673 –1687 (0,9 п.л.)Научные публикации в иных научных изданиях:5.Вергара Х.Э. Особенности развития карьеры женщины-менеджера вЛатинской Америке// Социально ориентированное управление в условиях глобализации –материалы I Всероссийской заочной научно-практической конференции.- М.: РУДН,2012.- С. 60 – 64 (0,3 п.л.)6.Вергара Х.Э., Сардарян А.Р. Управление персоналом в странах ЛатинскойАмерики: Лидерство и коучинг// Наука и образование в жизни современного общества:Сб.
Науч.тр. по мат-лам Междунар. Науч.-практ.конф. 29 октября 2012 г.: в 12 частях.Часть 5; М-во обр. И науки РФ. Тамбов: Изд-во ТРОО «Бизнес-Наука-Общество», 2012.С. 24 – 27 (0,2 п.л.)7.Вергара Х.Э. Роль социального пакета как инструмента стимулированиятруда персонала современной компании// Молодой ученный № 10 (57), 2013.- С. 296 –297 (0,1 п.л.)8.Вергара Х.Э. Роль нематериального стимулирования труда персонала вкомпаниях Эквадора// Теория и практика современной науки: материалы XIIмеждународной научно-практической конференции, Том I, г. Москва, 29 – 30 декабря2013 г. / Науч.- инф. Аздат.
Центр «Институт стратегических исследований».- Москва:Изд-во «Спецкнига», 2013.- С. 364 – 368 (0,3 п.л)9.Вергара Х.Э., Сардарян А.Р. Заработная плата как инструментстимулирования труда персонала в компаниях Эквадора//Актуальные вопросы в научнойработе и образовательной деятельности: Сборник научных трудов по материаламМеждународной научно-практический конференции. 31 января 2013г.: 13 частях.
Часть;М-во обр. И науки РФ. Тамбов: Изд-во ТРОО «Бизнес-Наука-общество», 2013.- С. 50 – 52(0,1 п.л.)10.ВергараХ.Э.Совершенствованиесистемынематериальногостимулирования труда персонала в эквадорских компаниях// Социально ориентированное23управление в условиях глобализации: материалы III Всероссийской заочной научнопрактической конференции. Москва.- М.: РУДН, 2014.- С.
51 – 55 (0,3 п.л.)11.Вергара Х.Э. Развитие системы образования человеческих ресурсовЭквадора как условие повышения конкурентоспособности национальной экономики//Молодой ученый № 22 (102), 2015.- С. 365 – 367 (0,1 п.л.)12.Вергара Х.Э. Предложение по совершенствованию управлениячеловеческими ресурсами в коммерческих компаниях Эквадора как части системыуправления человеческими ресурсами страны// Социально ориентированное управление вусловиях глобализации: материалы V Всероссийской заочной научно-практическойконференции. Москва.- М.: РУДН, 2016.- С.
49 – 52 (0,2 п.л.)13.Вергара Х.Э. Методические аспекты управления человеческими ресурсамистраны в современных социально-экономических условиях// Социально ориентированноеуправление в условиях глобализации: материалы V Всероссийской заочной научнопрактической конференции. Москва.- М.: РУДН, 2016.- С.
53 – 63 (0,6 п.л.)14.Вергара Х.Э, Наранхо Х. Примеры социальных программ, используемых внекоторых Латиноамериканских странах-членах МЕРКОСУР, для оптимизации системыуправления человеческими ресурсами в Эквадоре// Мировые тенденции и перспективыразвития инновационной экономики: материалы V научно-практической конференциимолодых ученых. Москва.- М.: РУДН, 2016.- С. 63 – 68 (0,3 п.л.)15.Вергара Х.Э., Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р., Основные векторы развитиярынка труда в странах Латинской Америки и Карибского Бассейна// East EuropeanScientific Journal (Warsaw, Poland). № 10, 2016.- С. 19 – 22 (0,3 п.л.)16.Вергара Х.Э., Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р.
La importancia de la educaciónpor su efecto en la formación del capital humano y en el desarrollo económico del Ecuador//Revista electrónica “Observatorio de la Economía y la sociedad Latinoamericana”. 22 deDiciembre 2015, 1 – 10 pag. (0,6 п.л.)17.Вергара Х.Э, Мизинцева М.Ф. Desarrollo del sistema educativo ecuatoriano,como condición para mejorar la competitividad de los recursos humanos// Anuario del CentroCientífico-Educativo de Investigaciones latinoamericanas de la Universidad Rusa de la Amistadde los Pueblos: Москва.- М.: РУДН, 2016.- С.
68 – 72 (0,3 п.л.)18.Vergara J.E, Mizintseva M.F., Sardaryan A.R. Features and Tendencies of HumanResources Educational System Development in Ecuador// European Journal of EconomicStudies, 2015, Vol.(14), Is. 4, pp. 231– 238. (0,5 п.л.)19.Вергара Х.Э., Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р., Бандурин Н.А., ТимошинаЮ.В., Чавыкина М.А., Гао Ф. Практикум по курсу «Управление информационнымиресурсами» для магистров экономического факультета РУДН, Москва, 2016.- С. 1 – 40(2,5 п.л.)20.Вергара Х.Э.
Современные проблемы стран Латинской Америки иКарибского Бассейна, связанные с развитием человеческих ресурсов// Социальноориентированное управление в условиях глобализации: материалы VI Всероссийскойзаочной научно-практической конференции. Москва.- М.: РУДН, 2017.- С. 76 – 85 (0,6п.л.)24Вергара Сурита Хосе Эсталин (Эквадор)Оптимизация системы управления человеческими ресурсами как движущейсилы развития национальной экономики (на примере Республики Эквадор)В диссертационном исследовании определяется роль человеческих ресурсов вразвитии национальной экономики, рассматриваются теоретические основыформирования экономической категории человеческих ресурсов, методологическиеаспекты управления человеческими ресурсами на национальном уровне и уровнекомпаний; определяется место Эквадора в Латинской Америке и мировой экономике,проводится анализ современного состояния человеческих ресурсов в ЛатинскойАмерике ив Эквадоре, приводятсяпрактическиерекомендациипосовершенствованию государственной и корпоративной политик управлениячеловеческими ресурсами латиноамериканских стран на примере Эквадора.Vergara Zurita Jose Estalin (Ecuador)Optimization of the human resources management system as the driving forcefor the national economy development (on the example of the Republic of Ecuador)The dissertation explores the role of human resources in the national economydevelopment, examines the theoretical basis of the human resources economic categoriesformation, the methodological aspects of human resources management at the national andcompany levels; The dissertation determines Ecuador's place in the Latin American regionand in the world economy, conducts analysis of the current condition of human resources inLatin America and Ecuador, gives practical recommendations on improving of the humanresources management of state and corporate policies in Ecuador based in Latin Americanexperience.25.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
