Автореферат (1152704), страница 5
Текст из файла (страница 5)
А именно, в исследуемой компании срок адаптациивновь принятого сотрудника сократился на 12 дней, а переведенного сотрудника на 6 дней.Таким образом, совокупность авторских теоретико-методических положений ирекомендаций, разработанных в процессе решения поставленных в диссертационномисследовании научных задач, свидетельствуют о том, что цель диссертационногоисследования достигнута.22Рисунок 10 - Индикаторы результатов внедрения адаптационного управления поотношению к экспату16Полученные результаты апробации разработанных рекомендаций в исследуемойкомпанииявляютсядоказательствомуспешностипредложеннойконцепцииадаптационного управления, как направления развития управления кросс-культурнымиколлективами международных компаний, а также российскими компаниями, имеющимитерриториальные подразделения в регионах РФ, отличающихся существенныминациональными и культурными различиями кросс-культурных коллективов.
Частьрекомендаций и основные идеи являются универсальными и могут быть использованы внезависимости от культурных особенностей состава рабочей силы и вида деятельностиорганизации.СПИСОК ОСНОВНЫХ ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИСтатьи в периодических научных изданиях, рецензируемых ВАК при МинобрнаукиРоссии1. Зенченко Н.П. Привлечение иностранных специалистов на российский рынок вусловиях санкций // Гуманитарные, социально-экономические и общественныенауки. – 2014. – №10 (2). – С.
125-127. – 0,43 п. л.2. Зенченко Н.П. Совершенствование деятельности компаний по управлению кросскультурными коллективами // Инновации и Инвестиции. - 2014. - №11. – С. 119-122,с. 313. – 1 п. л.3. Зенченко Н.П. Оптимизация процессов адаптации иностранных сотрудников //Вестник Российского Государственного Торгово-Экономического Университета. –2014. – №9 (88). - С. 96-106.
– 0,81 п. л.16Разработана автором23Публикации в других научных изданиях1. Зенченко Н.П. Leanager // Двадцать пятые Международные Плехановские чтения:Тезисы докладов на английском языке. – М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В.Плеханова». – 2012. – С. 68-69. – 0,06 п. л.2. Зенченко Н.П. Конфликт поколений в организации // Двадцать пятыемеждународные плехановские чтения. 10-16 февраля 2012г.: тезисы докладовстудентов. – в 2 кн.
– Кн. 2. Москва: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». –2012. – С. 49-51. – 0,1 п. л.3. Зенченко Н.П. Cultural Change within the framework of globalization // IIIМеждународная научно-практическая конференция студентов, аспирантов,магистрантов и молодых учёных «Теория и практика управления в условияхтрансформации глобальной экономики»: Сборник научных статей – М.: ФГБОУВПО «РЭУ им.
Г.В. Плеханова». – 2012. – С. 183 – 185. – 0,18 п. л.4. Зенченко Н.П. Involvement of expatriates in international projects and their adaptation oninternational assignments // Четвертая Международная научно-практическаяконференция студентов, аспирантов, магистрантов и молодых учёных «Теория ипрактика управления: ответы на вызовы инновационного развития»: сборникнаучных статей – М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г. В. Плеханова»: Издательство«Палеотип». - 2013. – С. 355-357. – 0,18 п.
л.5. Зенченко Н.П. Параметры измерения культуры Гирта Хофстеда. Новый, шестойпараметр измерения. // Четвертая Международная научно-практическаяконференция студентов, аспирантов, магистрантов и молодых учёных «Теория ипрактика управления: ответы на вызовы инновационного развития»: сборникнаучных статей – М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г. В. Плеханова»: Издательство«Палеотип». – 2013. – С.104-106. – 0,15 п.
л.6. Зенченко Н.П. Влияние религиозных аспектов на формирование Российской моделиуправления // Двадцать седьмые международные плехановские чтения. 6 февраля2014г.: тезисы докладов аспирантов. – Москва ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г. В.Плеханова». – 2014. – С. 111-112. – 0,12 п. л.7. Зенченко Н.П. Культурно-деловая адаптация иностранных специалистов вроссийских представительствах международных компаний [Электронный ресурс] //Материалы XI Всероссийской студенческой научно-практической конференции (смеждународным участием) «Первые шаги в науку третьего тысячелетия» - НФБашГУ – 2015.
– С. 697-703. – 0,7 п. л.8. Зенченко Н.П. Management strategies of global companies for expatriate selection anddevelopment // Международная научно-практическая конференция «Глобальныевызовы менеджменту: российский запрос на инновационное развитие»: сборникстатей / под ред. д-ра экон. наук, проф. В.В. Масленникова. – М.: Издательство«Палеотип». – 2014. – С. 38-44. – 0,43 п. л.9. Зенченко Н.П. Cross-cultural communication: problems and solutions// ПятаяМеждународная научно-практическая конференция студентов, аспирантов,магистрантов и молодых учёных «Теория и практика управления: ответы на вызовыинновационного развития»: сборник научных статей – М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В.
Плеханова»: Издательство «Палеотип». – 2014. – С. 332-334. – 0,13 п. л..
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
