Диссертация (1152338), страница 32
Текст из файла (страница 32)
Порядок и условия выплаты стимулирующих выплат определяютсялокальными нормативными актами Работодателя (положением об оплате труда,189положением о материальном стимулировании и т.п.), а также нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и города Москвы.4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах дляРаботника и для Работодателя. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.Подписи сторонРаботникРаботодатель_____________ //2-й экземпляр на руки получила __________//Главный врач ________ //190Дополнительное соглашение к трудовому договору№ __ от «» __________ годаФ.И.О.Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы«Детская стоматологическая поликлиника № 26 Департамента здравоохранениягорода Москвы» в лице главного врача ___________________, действующего наосновании устава, далее именуемое «Работодатель», с одной стороны, и____________________________, далее именуемый (-ая) «Работник, заключилинастоящее дополнительное соглашение об изменении условий ранее заключенноготрудового договора о нижеследующем.1.
Работник с «» ________ года в соответствии с распоряжениемПравительства Москвы от 02.04.2013 г. №178-РП «Об утверждении планамероприятий («дорожной карты») переводится на эффективный контракт.2. Показателями и критериями оценки эффективности деятельности дляназначения стимулирующих выплат для должности, которую занимает работникявляются:2.1. Выполнение в полном объеме своих обязанностей по организации приемаи помощи врачу-специалисту.2.2. Выполнение всех санитарных правил (отсутствие замечаний посанэпидрежиму)2.3. Выполнение норм этики и деонтологии.2.4.
Отсутствие обоснованных жалоб за прошедший месяц.2.5. Выполнение плановых показателей врачом, с которым работают.Таблица А.2 – Критерии оценкиПоказатель в процентах дляцелей стимулированияНаличие обоснованных жалобНаличие обоснованных жалоб пациентов по на действия (бездействие)результатам рассмотрения врачебной комиссии работников от пациентов,медицинской организацииадминистрации снижение до10%Процент случаев некачественного оформлениямедицинской документации от общего количества За отклонение - не менее 5%случаев оформленной медицинской документациинесоблюдениясанитарноНаличиеслучаевнарушениясанитарногигиенического и санитарногигиенического и санитарно-эпидимиологическогоэпидемиологического режимарежима– до 5-25%Наименование критерия191Продолжение таблицы А.2Отсутствие нарушений трудовой дисциплины инареканийсосторонынепосредственногоруководителяОтсутствие поломок медицинского оборудования повине медицинского персоналаПоложительные заключения и акты контролирующихоргановВсего:Приналичиислучаевтрудовой дисциплины до 5%отрасчетнойвеличинывыплаты.Невыполнениераспоряжений администрацииучрежденияинепосредственногоруководства – до 10%.Нарушение правил охранытруда–до5%;Несоблюдение требований ГОи ЧС – до 5%.Рассматриваетсяиндивидуально в каждомконкретном случае, но неменее 5%За отрицательные акты - неменее 5%100%3.
Порядок и условия выплаты стимулирующих выплат определяютсялокальными нормативными актами Работодателя (положением об оплате труда,положением о материальном стимулировании и т.п.), а также нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и города Москвы.4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах дляРаботника и для Работодателя. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.Подписи сторонРаботник_____________Работодатель//2-й экземпляр на руки получила ___________ //Главный врач ________ //192Приложение Б(рекомендуемое)ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услугI.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда штатныхработников ГБУЗ «ДСП № 26 ДЗМ», занятых оказанием детскому населениюплатных медицинских услуг на основании приказа Департамента здравоохранениягорода Москвы № 1006 от 04.10.2012г.
«Об утверждении правил представлениямедицинскими организациями платных медицинских услуг», приказа ДЗМ № 944от 02.10.2013г. «Об утверждении Правил оказания платных услуг гражданам июридическим лицам государственными организациями системы здравоохранениягорода Москвы», приказа ДЗМ № 1448 от 12.12.2012 г., приказа ДЗМ № 357 от16.04.2013г. «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранениягорода Москвы № 1448 от 12.12.2012г.».II.
Распределение денежных средств на оплату труда работников,оказывающих платные медицинские услуги, производится с учетоминдивидуального вклада сотрудников, участвующих в процессе оказаниямедицинских услуг.Расходование денежных средств, получаемых от оказания платныхмедицинских услуг, осуществляется следующим образом:Доход – 100%.Из него выплачиваются:Таблица Б.1Услуги связи, коммунальные услуги,текущие расходы, прочие услугиФонд оплаты труда (в том численачисления на заработную плату)-10,0 %Другиерасходыстоматологическиеоборудование)30,0%III.(медикаменты,материалы, -Распределение фонда заработной платы:60,0 %193Таблица Б.2Врач-стоматолог-ортодонтТехникВрач-стоматолог детский, врач-стоматологхирург, зубной врачЗаведующий отделением 2Заведующий отделением 3Медицинская сестра- 25,0 % от суммы наработки- 20,0 % от суммы наработки- 22,0 % от суммы наработки- 1,5 % от суммы наработкиврачей отделения- 1,0 % от суммы наработкиврачей отделения- 5,0 % от суммы наработкиврачаПрожлджение таблицыСанитарка- 3,0 % от суммы наработкиврачаРентгенолаборант- 15,0 % от суммы наработкиГлавная медицинская сестра- 0,75 % от общего доходаБухгалтер по расчету заработной платы- 1,0 % от общего доходаБухгалтер по учетуматериальных - 0,5 % от общего доходаценностейЗаместительглавноговрачапо - 0,75 % от общего доходаэкономическим вопросамГлавный бухгалтер- 1,5 % от общего доходаМедицинскийрегистратор,занятый - 0,5 % от общего доходаоказанием платных услугЗаместительглавноговрачапо - 0,75 % от общего доходамедицинской частиIV.
Поощрительный фонд в размере 5 % от начисленной заработной платывыплачивается прочему персоналу, но только после восстановления затрат.Стимулирующая выплата главному врачу устанавливается в размере до5,0 %от начисленной заработной платы по оказанным платным услугам сверхутвержденной кратности по оплате труда руководителя.Средства, направляемые в ФОТ для оплаты труда иных работников, в томчисле работников администрации Учреждения, распределяются на основаниирешения комиссии по материальному стимулированию.Условия оплаты труда могут быть изменены Работодателем с сообщением обэтом на собрании коллектива.При совмещении работникам вакантных должностей или замещениивременно отсутствующих, оплата производится в пределах суммы, направляемойна оплату, по этим должностям, согласно Положению.Выплаты производятся с учетом наличия финансовых средств,максимальным размером не ограничены194Приложение В(обязательное)Анализ трудовой деятельности медицинских работников ГБУЗ «Детская стоматологическая поликлиника № 26»ДЗМ с использованием метода хронометражных наблюденийЛИСТ НАБЛЮДЕНИЙ №_______наблюдатель №____ФИО наблюдаемого Шпырка Людмила Петровна, Медицинская организация ГБУЗ «ДСП № 26 ДЗМ»Специальность врач-стоматолог детскийЛечение среднего кариесаДата 14.02.2014Таблица В.1 - КАРТА ХРОНОМЕТРАЖНЫХ НАБЛЮДЕНИЙNNп/п112Текущее время Продолжитчас мин сек ельность(сек)209093000040020520253090045120456090909020304455045655555Наименование элемента трудовой операции (что наблюдалось)6Вызов пациента, посадка в кресло, надевание гигиенической салфеткиПодготовка рабочего места врача (раскладка инструментария, надеваниеперчаток, маски, регулирование положения пациента в кресле)Выяснение жалоб у пациента или у родителей пациента (законныхпредставителей)Осмотр, зондированиеОпределение гигиенических индексовПостановка диагнозаНомер картыамбулаторного пациента7№ 014/081957891011121314151617181920212209090909090909090909090909090909050808101112121314141414151617204000505055355050102035454515250012050120654015602010151060307015530Объяснение ребенку необходимости лечения зубов («уговоры»)Подбор необходимого инструментария, материаловПроведение местной анестезииПодготовка поля, изоляция полости, установка слюноотсосаПрепарирование полостиПромывка полостиОстановка кровотечения, промывка полостиВысушивание полостиОсвобождение полостиПроверка окклюзии и его коррекцияСмена полировочных инструментов в наконечникеПолировка и шлифовка пломбыОкончательное отсвечивание фотополимеризаторомСовет пациенту (родителям или законному представителю)Заполнение медицинской документацииСвертывание рабочего места, сбор инструментария для последующейстерилизации196Приложение Г(обязательное)Критерии и показатели эффективности деятельности для назначениястимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты трудаТаблица Г.1 – для должности заместитель главного врача по медицинской частиНаименование критерияОтсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя инарушений трудовой дисциплиныВыполнение коллективом поликлиники производственного плана и другихдоговорных обязательствАнализ статистических данных работы поликлиники, выполнение всехуказанных в приказах Департамента здравоохранения г.Москвы иМинистерства здравоохранения РФ нормативовСоблюдение сроков и порядка предоставления отчетностиОтсутствиевыявленныхнарушенийпорезультатампроверкиконтролирующих органовКонтроль за объемом государственного задания – обеспечениегосударственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинскойпомощи в г.МосквеОтсутствие обоснованных жалоб пациентов (по результатам рассмотренияврачебной комиссии) на работу поликлиникиОтсутствие замечаний профильного подразделения Департамента/Дирекциив части предоставления учреждением информации по отдельным запросамБаллыот 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5Таблица Г.2 – Критерии эффективности для должности врач-стоматолог-хирургНаименование критерияВыполнениенормативов объемов медицинской помощи на однудолжность врача-специалиста из функций врачебной должности (25посещений)Баллыменее 100%стимулирующие выплаты неначисляются100 %-120%- от 1 до 5более 120% - 10197Продолжение таблицы Г.2Наличие выявленных нарушений по результатам линейного контроляОтсутствиеобоснованныхжалобпациентов(порезультатамрассмотрения врачебной комиссии), соблюдение этики и деонтологииОперативная активностьКоличество удалений в смену (12 удалений)Своевременнаясдачастатистическихотчетов,исправлениедопущенных недостатковОформление медицинской документации на основании актовпроведения внутриведомственной и вневедомственной экспертизыОтсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя инарушений трудовой дисциплиныОтсутствие нарушений санитарно-гигиенического и санитарноэпидемиологического режимаОтсутствие нарушений при организации приема пациентовСтимулирующиевыплаты не начисляютсяот 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5Таблица Г.3 – Критерии эффективности для должности врач-ортодонтНаименование критерияВыполнение нормативов объемов медицинской помощиБаллыменее 100% - стимулирующие выплатына одну должность врача-специалиста из функцийне начисляютсяврачебной должности (25 посещений)100 % - 120%- от 1 до 5более 120% - 10Наличиевыявленныхнарушенийпорезультатамлинейного контроляОтсутствиерезультатамобоснованныхрассмотренияСтимулирующие выплаты неначисляютсяжалобпациентовврачебной(покомиссии),от 1 до 5соблюдение этики и деонтологииКоличество законченных случаев ортодонтическоголечения (4пациента)Своевременнаясдачастатистическихотчетов,исправление допущенных недостатковОформление медицинской документации на основанииактовпроведениявнутриведомственнойивневедомственной экспертизыОтсутствие нареканий со стороны непосредственногоруководителя и нарушений трудовой дисциплиныОтсутствие нарушений санитарно-гигиенического исанитарно-эпидемиологического режимаОтсутствие нарушений при организации приемапациентовот 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5198Таблица Г.4 – Критерии эффективности для должностей врач-физиотерапевт, врачстоматолог-ортопедНаименование критерияБаллыменее 100% стимулирующиеВыполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должностьвыплаты неврача-специалиста из функций врачебной должности (15 посещений)начисляются100 % - 120%- от1 до 5более 120% - 10СтимулирующиеНаличие выявленных нарушений по результатам линейного контролявыплаты неначисляютсяОтсутствие обоснованных жалоб пациентов (по результатам рассмотренияврачебной комиссии), соблюдение этики и деонтологииСвоевременная сдача статистических отчетов, исправление допущенныхнедостатковОформление медицинской документации на основании актов проведениявнутриведомственной и вневедомственной экспертизыОтсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя инарушений трудовой дисциплиныОтсутствиенарушенийсанитарно-гигиеническогоисанитарноэпидемиологического режимаОтсутствие нарушений при организации приема пациентовот 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5Таблица Г.5 – Критерии эффективности ля должностей главная медицинскаясестра, старшая медицинская сестраНаименование критерияНаличие выявленных нарушений по результатам линейного контроляБаллыСтимулирующиевыплаты неначисляютсяОтсутствие выявленных нарушений по результатам проверки контролирующихоргановСоблюдение сроков и порядка предоставления отчетностиот 1 до 5от 1 до 5199Продолжение таблицы Г.5Участие в организации и проведении сестринских конференций, собраний идругих организационных мероприятий по составленному на текущий год плануОтсутствиевыявленныхзамечанийпрофильногоподразделенияДепартамента/Дирекции в части предоставления учреждением информации поот 1 до 5от 1 до 5отдельным запросамОтсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя инарушений трудовой дисциплиныот 1 до 5Таблица Г.6 – Критерии эффективности для должности зубной техникНаименование критерияНаличие выявленных нарушений по результатам линейного контроляБаллыСтимулирующиевыплаты неначисляютсяИзготовление ортодонтических аппаратовв установленные сроки инадлежащего качестваКоличество изготовленных пластинок в смену (2 пластинки)Отсутствие возврата работ и обоснованных нареканий со стороны врачейортодонтовОтсутствиенарушенийсанитарно-гигиеническогоисанитарноэпидемиологического режимаОтсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя инарушений трудовой дисциплиныот 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5Таблица Г.7 – Критерии эффективности для должности медицинский статистикНаименование критерияБаллыОтсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя инарушений трудовой дисциплиныСоблюдение сроков и порядка предоставления отчетностиНаличие выявленных нарушений по результатам проверки контролирующихоргановОтсутствие замечаний профильного подразделения Департамента/Дирекции вот 1 до 5части предоставления учреждением информации по отдельным запросамот 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5200Таблица Г.8 – Критерии эффективности для должности медицинский регистраторНаименование критерияНаличие выявленных нарушений по результатам линейногоконтроляОформление и надлежащее содержание медицинских карт идокументации, подбор картРабота в ЕМИАСОтсутствие нареканий со стороны непосредственногоруководителя и нарушений трудовой дисциплиныОтсутствие обоснованных жалоб и нареканий со стороныпациентовБаллыСтимулирующие выплаты неначисляютсяот 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5Таблица Г.9 – Критерии эффективности для должности сестра-хозяйка, санитарка,техникНаименование критерияНаличие выявленных нарушений по результатам линейногоконтроляОтсутствие нарушений санитарно-гигиенического и санитарноэпидемиологического режимаОтсутствие жалоб сотрудников (пациентов) обслуживаемыхподразделенийОтсутствиезамечаний по соблюдению правил внутреннеготрудового распорядкаБаллыСтимулирующие выплаты неначисляютсяот 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5Таблица Г.10 – Критерии эффективности для должности заместитель главноговрача по экономическим вопросам, главный бухгалтер, бухгалтер, заместительглавного врача по хозяйственным вопросам, начальник отдела кадров, экономист,инженер по охране труда, специалист по гражданской обороне, секретарьмашинистка, инженер АСУ, оператор ЭВМ, юрист-консультантНаименование критерияОтсутствие нареканий со стороны непосредственногоруководителя и нарушений трудовой дисциплиныСоблюдение сроков и порядка предоставления отчетностиОтсутствиенарушенийпорезультатампроверкиконтролирующих органовОтсутствиезамечанийпрофильногоподразделенияДепартамента/Дирекции в части предоставления учреждениеминформации по отдельным запросамБаллыот 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5от 1 до 5.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
