Диссертация (1151037), страница 38
Текст из файла (страница 38)
Однако,мы уверены, что предложенная ипротестированная модельраскрывает важность практикуправления персоналом, в целоми организации работы (job design)в частности, для объяснения какуправлять мотивацией индивидовк обмену знаниями» (с. 888)Не участвует в теоретическомобосновании: обосновываетсявозможность изучения обменазнаниями междуфункциональными группамичерез наличие формальнойструктуры для передачи явныхзнаний и важность обменазнаниями между разнымифункциональными группамиСпецифика деятельностиупоминается как ограничения: вдругих контекстах результатымогут быть инымиНе участвует в теоретическомобосновании (1 абзац, описаниевыборкиСпецифичность контекста неупоминается как ограничениеВключен в теоретическоеобоснование, но на«поверхностном» уровне –важность обмена знаниями в МНК.Выборка отделов маркетингаобусловлена «важностью»знаниевых потоков (1 абзац вописании методологии)Выборка обоснована наличиемструктурных механизмов длявзаимодействия в МНКСпецифичность контекста неупоминается как ограничениеМультинациональные корпорации271 анкеты из 8 крупных компаний:AMP, AT&T Paradyne, BritishPetroleum, Burmah Castrol, ChevronCorporation, EDS, Kaiser Permanente,and Rank Xerox171 анкеты (руководители отделовмаркетинга 6 крупнейших шведскихМНК)7Szulanski,20048Monteiro etal., 20089Mäkelä,200957 менеджеров МНК, представляющих17 индустрий (выборка составлена изсписка крупных МНК Финляндии)10Gooderham,2011219 анкет из 2 Датских МНК Danisco иChr.
Hansen – производители пищевыхкомпонентовНе участвует в теоретическомобосновании1 абзац в разделе «выборка иметоды», обоснование: дляобследованных компаний важенобмен «неявными знаниями»между сотрудникамиОграничения по обобщаемости: 2компании и национальныйконтекст. Заявляют, чтобÓльшую проблему представляетнациональный контекст(неформальная, коллегиальнаякультура), чем характеристикииндустрий.182 рабочих проектных групп в однойкрупной телекоммуникационнойкомпанииНе участвует в теоретическомобосновании (1 абзац, описаниевыборки)«Выборка команд была взята изсоображений удобства, иневозможно проверить,насколько она репрезентативнаотносительно размера,компетенций или участников»с.362Упоминают только ограничениянационального контекстаУслуги11Cummings,2004Однако, не указано, что роддеятельности организацийявляется ограничением21412Watson andHewett,2006430 сотрудников международнойфирмы, предоставляющий «знаниевыеуслуги» на глобальном рынкеУчаствует в теоретическомобосновании: отдельный раздел,посвященный контексту иописывающий критерии выборакомпании (краткий кейс-стади)Не участвует в теоретическомобосновании:упоминается только в описаниивыборки (1 абзац), выборорганизации не обоснован«Возможно, результаты имеютограничения по применимости кдругим типам организаций»13Srivastavaet al.
2006.14Golden andRaghuram,201015Reinholt etal. (2011).389 анкетУправление гостиничным бизнесом(102 управленческих команды, 389возвращенных анкеты, заполненныхменеджерами команд), внутри однойгостиничной сети226 теле-сотрудников (международнаякомпания, предоставляющая услуги попрограммному обеспечению иуправлению для организаций в сферефинансов, медицины, туризма и др.705 анкет,одна консалтинговая фирма(консалтинг в сфере ИТ именеджмента)Не участвует в теоретическомобосновании (1 абзац, описаниевыборки)Ограничены выборкой однойорганизацииНе участвует в теоретическомобосновании:упоминается только в описаниивыборки (1 абзац), обосновывается«знаниемкость» и типичностьорганизации для современнойбизнес-среды, границы однойорганизации позволяютконтролировать «внешние»факторыСпецифичность контекста неупоминается как ограничение- (эксперимент предполагаетискусственный контекст длятестирования гипотез)- (эксперимент предполагаетискусственный контекст длятестирования гипотез)- (эксперимент предполагаетискусственный контекст длятестирования гипотез)(ограничения внешнейвалидности – методэксперимента)- (ограничения внешнейвалидности – методэксперимента)Возможные ограничениявнешней валидности, однако вцелом, соответствует заявленнымцелям исследования (с.330)154 респондента из 27 корейскихкрупных организаций (16 отраслей) –производство продуктов питания,индустрия развлечений, финансы,строительство, ритейл,автопромышленность, фармацевтика, ит.д.
Только 2 организации представилибольше 30 анкет)4 организации: 2 сферы услуг и 2производства (ИТ отдел вуниверситете, производство продуктовпитания, электростанция,производство элементов конструкциисамолетовНе участвует в теоретическомобосновании (1 абзац, описаниевыборки, взята из соображенийудобства (руководителиорганизаций участвовали вуниверситетской программе, гдепреподавал автор статьи)Культурные особенности(коллективисткие культуры), нороды деятельности организацийне упоминаются как ограничениеТеоретическое обоснованиевыборки: представить как сервис-,так и производственный сектор.Открыто заявляется, что выборкавзята из соображений удобства(convenience sample)169 анкет, заполненныхруководителями 169 крупнейшихфирм ДанииНе участвует в теоретическомобосновании (1 абзац, описаниевыборки – взята из соображенийвысокой инновационностикрупных компаний)Ограничения контекстов –необходимо исследовать другие –группы разработки новыхпродуктов, и производство.Эффекты карьерныхпродвижений и нематериальныхстимулов неисследованы (с.1546)Ограничения могут быть вгеографическом смысле (Дания),«Применимость нашихрезультатов к другим типаморганизаций или видамдеятельности необходимо будетпроверить в будущем»Эксперименты (контекст отсутствует)16Kane, et al.200517Quigley,200718Robert, etal.
2008144 студента, эксперимент – студентывыполняют задание – «произвестипродукт»Эксперимент – 120 студентов,выполняют задание «принятиерешения»Эксперимент: 46 команд, 172 студентаНесколько разных организаций19Bock et al.,200520Siemsen etal. 200721Foss, 2011Специфичность контекста неупоминается как ограничение21522Kuvaas,2012310 сотрудников из 3х организаций:отдел ИКТ в университете,государственное учреждение и научноисследовательский институтНе участвует в теоретическомобосновании, в описание выборки1 абзац с описание важностиобмена знаниями для опрошенныхорганизацийОбощаемость данных можетбыть ограничена тем, чтовыборку составили высокообразованные респондентыНорвежского происхождения(76% выборки).
Поэтомубудущие исследования должныпроверить, насколько выводыприменимы к другим уровнямобразования, профессиям,странам или культурам. С. 179Онлайн сообщества23Kuk, 2006.182 тем, 867 сообщений на форумеразработчиков бесплатныхпрограммных приложений (онлайнсообщество)Включен в теоретическоеобоснование и формулировку«пробела» в исследованиях (роддеятельности фигурирует вназвании статьи, абстракте ипервом предложении)«Хотя рискованно обобщатьвыводы из выборки толькоодного списка рассылки, этоисследование демонстрирует какможно изучать обмен знаниямичерез микро-аналитическиеметоды»24Ma andAgarwal,2007500 респондентов – участникиИнтернет-сообщества (пытающихсябросить курить, и (потенциальные)владельцы или communitiesспортивного Lexus IS300)Выборка обоснована теоретически:представляющая 1) сообщество дляэмоциональной и социальнойподдержки и 2) сообщество обменаинформацией по общим интересам.2 разных вида сообществ должныувеличить репрезентативностьНекоторые из выводовисследования могут бытьнеобобщаемы для других типовсообществ.
Возможно, вопросыидентичности или коммуникациисильно зависят от контекста(с.59)Модель потенциально можетбыть применима во многихпрофессиональных контекстах.Специфичность контекстаупоминается как позитивнаяхарактеристика: деятельностьрассмотрена в деталях и служитотправной точкой дляисследованиий в другихпрофессияхСпецифичность контекста неупоминается как ограничениеПрофессиональные группы (professionals)25Briscoe,200737 интервью из 6 организацийврачи-терапевты (независимыеспециалисты)Участвует в теоретическомобосновании: отдельный раздел,посвященный контексту и выборусоответствующих теоретическихконструктов, присущих данномуроду деятельности26Reagans,2011Учителя начальной и средней школы27JarvenpaaandMajchrzak2008104 анкетыработники служб безопасности (ФБР)Не участвует в теоретическомобосновании (1 абзац, описаниевыборки – позволяет исследоватьорганизации с небольшимколичеством сотрудников (важнодля сетевых исследований)Включен в теоретическоеобоснование и формулировку«пробела» в исследованиях (роддеятельности фигурирует вназвании статьи, абстракте)«Возможно, результаты работыявляются отображениемуникальности выборки».
Однако,потом теоретическиаргументируют, почемуорганизации служб безопасностимогут быть обобщаемы до другихпрофессиональных организацийДругие контексты28Ingram andSimons,2002Вторичные данные по 215 группам:кооперативные сельскохозяйственныегруппы в Израиле (kibutz) (вторичныеданные из ежегодных отчетов)Включен в теоретическоеобоснование и формулировку«пробела» в исследованиях29Tsai, 2002Анкетирование (размер выборки неуказан)Включен в теоретическоеобоснование – проблемы обменаУказано, что другие типыорганизационных групп,возможно, будут иметь другиемеханизмы – но представлено некак ограничение работыВыборка из одной компании –ограничение, возможно216Крупная компания, владеющаянесколькими предприятиями (холдинг)30Goodman,199825 интервью с менеджерамиПоставщик услуг и оборудования вофисызнаниями в холдингах (в условиеконкуренции междуподразделениями), пробел висследованияхНе участвует в теоретическомобосновании (1 абзац), однакохарактеристики контекста (но нерод деятельности) включены втеоретическую модельрезультаты не будут обобщатьсяв других организациях (с.188)Специфичность контекста неупоминается как ограничение.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
