Развитие методов оценки корпоративной социальной ответственности российских компаний (1142656), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Максимальное количество баллов равно 86. Следующая группа критериемв трехфакторной модели ESG – это критерии в области социального воздействия.В методике DJSI представлен достаточно большой перечень критериев, однакорассмотрим только наиболее интересные и значимые, на наш взгляд. Все данныепредставлены в таблице 14.Таблица 14 – Критерии оценки и индикаторы в области социального воздействиякомпании по методике Dow Jones Sustainability IndexКритерийОбщественныеотношенияТрудовыеотношения/Здоровьеи безопасностьПолитика в областиправ человека иобществаИндикаторРаскрытие информации оспонсорстве иблаготворительностиРаскрытие информации околичестве несчастных случаев ипрофессиональных заболеванияхРазвитие политики предприятияв области прав человекаПринцип оценки-Вес2Только для тех секторов, ккоторым этот пункт можетбыть отнесен-3389Продолжение таблицы 14КритерийПолитика в областизащитытрудящихсяКачество продукцииОбщественныеотношения и правачеловекаТрудовыеотношенияИндикаторНаличие системы безопасноститруда и защиты здоровьяработниковНаличие системы безопасности издравоохраненияНаличие профсоюзов,коллективных договоров идругих инструментов трудовыхотношенийНаличие системы управлениякачеством продукцииРазногласия с местнымиобщинамиДискриминации,злоупотреблений в области правчеловекаСоответствие условий работысовременным стандартамУлучшение условий трудаКоличество забастовок, трудовыхспоровОтветственностьза продукциюСлучаи оказания услуг,производства продукцииненадлежащего качестваПринцип оценки-Вес3Система менеджмента охранытруда и промышленнойбезопасности.
Стандарт BSOHSAS 18001(минимальныетребования к применяемымметодикам охраны труда ипромышленной безопасности)Только независимыепрофсоюзы, неконтролируемыеправительствомСтандарты ISO 9000 и другиепроизводственныесертификаты, лицензии1Если не наблюдается таковыхпроявленийЕсли не наблюдается таковыхпроявлений4Уровень соответствияоценивается через количествонесчастных случаев, случаевтравматизма и смертейЕсли наблюдаютсяположительные изменения вусловиях труда, сокращаетсяколичество несчастныхслучаев и т.д.Если динамика за последниетри года отрицательна4Если таких случаевзафиксировано не было224422Источник: составлено автором по материалам S&P Dow Jones Indices: ESG / Sustainability Indexofferings, December 2012 [Электронный ресурс] // Российский союз промышленников ипредпринимателей.–Режимдоступа:http://media.rspp.ru/document/1/a/f/aff715b98d2e6e5cb89f5eb8736162f4.ppt(датаобращения:12.05.2015).Изучаяпоказателивобластисоциальноговоздействия,былобыцелесообразно разграничивать социальное воздействие на внешнее и внутреннее.Это связано с тем, что встречаются критерии, отражающие состояние внутри90предприятия и взаимодействие предприятия с внешней средой.
К внутреннимкритериям можно отнести: трудовые отношения, политику в области охранытруда и здоровья трудящихся и др.Внешние факторы могут включать в себя: общественные отношения,качество продукции, ответственность за продукцию и т.д. Максимальновозможное количество баллов – 36.Оставшаясягруппакритериев,которыепредстоитрассмотреть,–«Корпоративное управление компанией», также содержит немалое количествоиндикаторов оценивания. Самые содержательные представлены в таблице 15.Интересно заметить, что наибольший вес среди приведенных критериевоценивания имеют те показатели (индикаторы), которые каким-либо образомсвязаны с акционерами компании.
Это означает, что чем большее вниманиекомпания уделяет разработке прав акционеров, открытости отчетов дляакционеров, тем большее количество баллов может быть заработано.Таблица 15 – Критерии оценки и индикаторы в области корпоративногоуправления компании по методике Dow Jones Sustainability IndexКритерийСтруктура и правасобственностиОперативная ифинансоваяинформацияСтруктурауправления и советдиректоровИндикаторРаскрытие инф-ции о структурепредприятияНаличие, доступность(открытость) информации дляакционеровКомплексная годоваяфинансовая отчетностьНаличие нефинансовойотчетностиРаскрытие информации о советедиректоровРаскрытие информации одоходах членов советадиректоровЗащита правакционеровНаличие документа, в которомчетко прописаны все праваакционеровПринцип оценки-Вес2-2Наличие отчетности затри годаНаличие отчетности за 3годаИмя, возраст, научныестепени и звания,профессиональный опыт,членство в разнообразныхкомитетах-1-712291Продолжение таблицы 15КритерийПолитика в областиделовой этикиСтруктура и процессуправленияСпоры и дискуссииИндикаторПредусматривается ли кодексомделовой этики или инымвнутренним документомкомпании антикоррупционнаяполитикаВедет ли компания политикуответственного инвестораЗаседания совета директоровФинансовые спорыСпоры, связанные с правамиакционеровСпоры, связанные с ведениембизнеса, в том числе:коррупция, взяточничествоПринцип оценки-Вес3В течение трех лет2Дважды в полугодие2Если отсутствуют запоследние три годаЕсли отсутствуют запоследние три годаЕсли отсутствуют запоследние три года344Источник: составлено автором по материалам S&P Dow Jones Indices: ESG / Sustainability Indexofferings, December 2012 [Электронный ресурс] // Российский союз промышленников ипредпринимателей.–Режимдоступа:http://media.rspp.ru/document/1/a/f/aff715b98d2e6e5cb89f5eb8736162f4.ppt(датаобращения:24.04.2014).Факторы социальное воздействие и воздействие на окружающую средурассчитываются по следующей методике: определяется, к какой подотраслиотносится предприятие-объект оценки, в соответствии с приведенным в методикеделением подотраслей применяется коэффициент, который изменяет количествобаллов.
В данной методике приведено следующее деление, представленное втаблице 16.Таблица 16 – Коэффициенты понижения и повышения, применяемые к различнымотраслям в методике Dow Jones Sustainability IndexПодотраслиЭнергетические компанииГорнодобывающие компанииАвиакомпанииПерерабатывающие компанииГостинично-ресторанный бизнесТекстильная промышленностьЛогистикаБурение скважинКоэффициентПонижающий коэффициент,снижение баллов в 2 разаПонижающий коэффициент,снижение баллов в 1,5 раза92Продолжение таблицы 16ПодотраслиРознично-торговая деятельностьТелекоммуникацииФармацевтикаУслуги по содействиютрудоустройствуЗдравоохранениеСтрахованиеКоэффициентКоэффициент не применяетсяПовышающий коэффициент,увеличение баллов в 2 разаИсточник: составлено автором по материалам S&P Dow Jones Indices: ESG / Sustainability Indexofferings, December 2012 [Электронный ресурс] // Российский союз промышленников ипредпринимателей.–Режимдоступа:http://media.rspp.ru/document/1/a/f/aff715b98d2e6e5cb89f5eb8736162f4.ppt(датаобращения:24.04.2014).Согласно данным таблицы 16 наибольший понижающий коэффициентотноситсякследующимподотраслям:энергетическиекомпании;горнодобывающие компании; авиакомпании; перерабатывающие компании.Наибольшийповышающийкоэффициент:услугипосодействиютрудоустройству; здравоохранение; страхование.Такое деление является приблизительным, что указывается и в самойметодике,таккаксписокподотраслейнеявляетсяисчерпывающим.Коэффициенты применяются для корректировки баллов.После этой процедуры переходят к оценке показателей в областикорпоративного управления предприятием.
Данная группа показателей непредусматриваетналичиекоэффициентов,идлявсехпредприятийрассчитывается одинаково, исходя из баллов в таблице критериев.Вторымпопопулярностисредиинвесторовиширокогокругастейкхолдеров является социальный индекс FTSE4Good (Великобритания).Рассмотрим методику его оценки. Новое «семейство» индексов FTSE4Good былосоздано в феврале 2001 года в ответ на возросший интерес в области социальногоинвестирования.Сегодня особенно важным становится, чтобы компания вела себя этично,инвесторы и другие заинтересованные лица обеспокоены тем, на должном лиуровне развита и развивается социальная ответственность компании.93Чтобы быть включенными в индекс, компании должны отвечать несколькимкритериям. Своевременно меняющиеся критерии оказывают огромное давлениена компании, исключая их из списков.
Однако, изменив свое поведение, всегдаесть возможность вернуться. Для включения в индекс компания должнаудовлетворять стандарты КСО по методу тройного итога. Эта методикаиспользует критерии, схожие с теми, которые используются в методике DJSI:- экологические критерии;- критерии ответственности перед стейкхолдерами;- критерии в области прав человека.Вышеприведенные критерии учитывают три ключевых вопроса: «Чтокомпания делает для защиты окружающей среды?», «Соблюдает ли компанияинтересыобщества,вкоторомведетсвоюдеятельность,иинтересызаинтересованных сторон?», «Насколько компания соответствует требованиямзаконодательства и правам человека?»67.
Критерии, приведенные в методике,являются труднодостижимыми для компании. Они обуславливают большиеусилия со стороны компании для соответствия быть включенными в индекс.Также важно отметить, что критерии становятся более «требовательными» длясекторов, которые имеют большее воздействие на окружающую среду и общество(например, сельское хозяйство и химическая промышленность).
Чтобы попасть виндекс, компании должны иметь подробно прописанную политику защитыокружающей среды, эффективную систему мониторинга окружающей среды,достоверную отчетность.FTSE4Good активно сотрудничает с UNICEF (United Nations InternationalChildren's Emergency Fund) - Международный чрезвычайный детский фонд ООН.Первые годы работы индекс все вырученные средства переводил в этот фонд, исейчас определенная доля средств поступает на счета фонда.67Questionnaire for Raters FTSE4Good Index Series February 2012/2013 [Электронныйресурс]. Rate the Raters Phase Five Questionnaire for Raters FTSE4Good Index Series February2012/2013.
– Режим доступа: www.sustainability.com/library/attachment/428 (дата обращения:19.12.2014).94Методика включения компаний в индекс FTSE4Good предусматриваетзаполнениеопросныхлистов.Компаниямпредоставляетсяпереченьизследующий вопросов:1. Управление компанией и взаимодействие с обществом:1.1. Есть ли у вас политика урегулирования интересов стейкхолдеров?Если да, опишите ее.1.2. Разглашаете ли вы информацию об управляющем совете компании?1.3. Предоставляете ли вы отчет еще в какие-либо компании, помимонаших?1.4. Участвуете ли вы в спонсорстве?1.5.
Обновляется ли ваша политика (тактика, методика) ведения бизнесас течением времени? Как?1.6. Как вы сообщаете о изменениях партнерам?1.7. Прислушиваетесь ли вы к мнению заинтересованных сторон с цельюизменения политики ведения бизнеса?2. Информация как фактор производства:2.1. Перечислите источники информации, которые вы используете дляразвития вашего бизнеса. В какой форме эта информация представлена?2.2. Как часто обновляется информация?2.3. Опишите ваш подход к проверке достоверности информации.2.4.Скольковсреднемвашианалитикитратятвременинавзаимодействие с рейтинговыми агентствами?3. Производство:3.1.
Существует ли система менеджмента качества в вашей компании?3.2. Насколько рационально вы используете ресурсы производства?3.3. Ведется ли управление затратами на вашем производстве?3.4. Стараетесь ли вы сокращать потребление ресурсов? Как?4. Экологическая ответственность:4.1. Придерживается ли ваша компания принципов экологическоговедения бизнеса?954.2. Ведется ли учет вреда, наносимого компанией окружающей среде?4.3.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
