Развитие методологии управления человеческим капиталом в инновационной экономике (1142220), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Исключение составляет Япония, где доля частныхинвестиций превышает 80% [241, с.65-69]. Помимо финансирования, дляразвития инновационных процессов необходима продуманная налоговаяполитика в части внедрения налоговых преференцией для инновационныхорганизаций. В мировой практике известны разные подходы к стимулированиюрасходов частного сектора на НИОКР, которые различаются:1)поцелям:снижениесебестоимостинаучнойпродукции,привлечение в частный бизнес исследователей с высокой квалификацией,амортизацияоборудованиядлянаучныхразработок,стимулированиеинновационной деятельности по приоритетным направлениям;2)по формам: уменьшение налогооблагаемой базы, снижение налогана прибыль корпораций;3)по временным периодам: перенос налоговых льгот на прошлые илибудущие периодыВо многих странах предприятия частного сектора могут уменьшитьналогооблагаемую базу на величину расходов, осуществленных на проведениенаучных исследований и разработок.
Проведенные исследования в разныхстранах подтверждают эффективность использования налоговых льгот с цельюстимулирования дополнительных инвестиций со стороны частного сектора напроведение НИОКР.92Во многих странах действуют льготы по амортизации капитальныхрасходов на научное оборудование, которые не только стимулируютпривлечениеинвестиций,ноиспособствуютподдержаниюконкурентоспособности научных исследований и разработок.К наиболее общим методам государственного стимулирования инновацийпомимо финансирования, можно отнести льготное кредитование, субсидии покредитам на НИОКР, льготы по предоставлению площадей для проведениянаучно-инновационной деятельности, государственные заказы.Как правило, значительную государственную поддержку получаютисследованияиразработкипоприоритетнымнаправлениямразвитияэкономики.Зарубежныйопытпредставляетинтересдлясовершенствованиязаконодательства в России в сфере НИОКР.
Сегодня российское налоговоезаконодательствопредусматриваетрядльготдляорганизаций,осуществляющих научные исследования и разработки [3,4] На протяжениинескольких лет в технико-внедренческих особых экономических зонах дляорганизаций,осуществляющихНИОКР,предоставлялисьзначительныеналоговые льготы, однако эти территории так и не стали российскимиинновационными центрами.
В связи с этим был создан инновационный центр«Сколково» с беспрецедентной как для российской экономики, так и длямировой экономической практики системой налогового стимулированияразвития инновационных технологий. Это, несомненно, является конкурентнымпреимуществом для привлечения российских и зарубежных инвестиций вНИОКР. В таблицы 3 представлены налоговые льготы, предоставляемыеучастникам проекта инновационного центра «Сколково».Как было сказано ранее, инновационное развитие экономики во многомопределяется инновационной культурой, системой ценностей, установок,институтов.
В связи с этим, необходимо учитывать фактор национальнойроссийскойсамобытности,учитыватьто,чтообщественноеосторожно в вопросах инновационного направления развития.сознание93Особеннояркоэтопроявляетсянапримеремедицинскойифармацевтической отраслей. В России бурное развитие инноваций вмедицинскихнауках,такихкакмолекулярнаягенетика,эмбриология,микробиология нередко опережает готовность общества к осознанию ипринятию этих инноваций.Таблица 3 -Налоговые льготы для организаций - участников проектаинновационного центра «Сколково»Вид налогаНалоговые льготыНалог на добавленнуюстоимостьОсвобождение от уплаты налогаНалог на прибыльОсвобождение от уплаты налогаНалог на имуществоорганизацийОсвобождение от уплаты налогаЗемельный налогОсвобождение от уплаты налогаОснованиеНалоговый кодекс РФСт.145.1Налоговый кодекс РФСт.246.1Налоговый кодекс РФСт.381Налоговый кодекс РФСт.395Источник: составлено автором с использованием материалов [3].Часто создатели инноваций не могут предвидеть всех негативныхпоследствий.Усложнениезнаний,переходкмеждисциплинарнымисследованиям, дающим порой неожиданные результаты, ведет к ростунеопределенности в оценке возможных последствий от использованияинноваций.Особенносерьезноследуетподходитькинновациямвбиотехнологии, в фармацевтической науке.
Сегодня ученые еще не могутполностью учесть все особенности человеческого организма, предвидетьмногообразие будущих последствий от применения инноваций в каждомотдельном случае.Традиционно экономическая наука считает, что инновации ведут кувеличению стоимости и получению выгоды, это так называемые позитивныеинновации.
Но рассмотренные нами примеры дают основания утверждать, чтосуществуют и проблемные, негативные инновации. К негативным, с позиции94экономики, относятся те, которые повышают уровень затрат и ухудшаютситуацию в отрасли, в организации, исходя из критериев экономическойэффективности. Но используя социальные, политические, технологическиекритерии нередко оказывается, что экономически невыгодная инновацияявляется не только полезной, но и необходимой для общества.Таким образом, в результате проведенного исследования дополнена теорияи методология управления человеческим капиталом с использованиемсовременных направлений теории инноваций.
Обоснована экономическаяприрода знания, определяющего качество человеческого капитала и егостратегическоезначениедляинновационногопрорыва.Разработанаклассификация знаний, которая отличается от имеющихся широким наборомпризнаков и большей детализацией с акцентом на имплицитные личностныезнания. Выявлена особенность управления человеческим капиталом, связаннаяс наличием эксплицитных и имплицитных знаний, между которымиопределены противоречия: имплицитное знание продуцирует творческуюэнергию, энергию действия, созидания нового, в то время как эксплицитноерационально, не способно к изменениям, но в процессе познания происходит ихпостоянная интеграция, результатом которой является новый вариант решения,возникновение идеи, новшества.
Предложенная классификация обеспечиваетлучшую дифференциацию и эффективность управления явными и скрытымизнаниями в интересах инновационного развития организации и экономики вцелом.Выводы по главе 1В первой главе диссертационной работы обоснованы теоретическиеположения инновационного развития социально-экономических систем с95использованием положений классической и социальной теории, а такжеиспользованы процессный и объектный подходы, позволяющие рассмотретьособенности управления инновационным развитием и экстраполироватьполученные выводы на методологию управления человеческим капиталом винновационнойэкономике.инновационногоразвитияТеоретическиеполученынавыводыосновеповопросамэволюционнойисинергетической экономики.Теоретически обосновано, что для ускоренного перехода социальноэкономической системы в состояние ускоренного инновационного развитиянеобходима модернизации системы управления человеческим капиталом сиспользованием управленческих инноваций.Представленосоотношениеконцепцийуправлениячеловеческимкапиталом в производстве и технологических укладов, что позволило выявитьспецифику управления человеческим капиталом для перехода на следующийтехнологический уклад.
Обосновано, что управление человеческим капиталомсегодня должно быть сконцентрировано на формировании инновационнойкомпетентности, развитии креативного мышления, создании условий дляповышения инновационной активности (креативной отдачи) сотрудников.Предложены подходы к определению сущности человеческого капитала,как объекта исследования, сгруппированные по блокам: структурному;функциональному;вероятностному.динамическому;Наосноверезультативному;методологическойпроработкисистемному;сущностичеловеческого капитала как объекта управления предложены методическиеосновы для выбора инструментария и методов оценки человеческого капитала винновационной экономике.Выявлены взаимосвязи и взаимовлияния экономических категорий«человеческий потенциал», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы» иисточники их накопления, позволившие в данном исследовании предложитьнаправления воспроизводства человеческого капитала в инновационномпроцессе.
Проведенное исследование содержания и сущности человеческого96капиталапоказало,чтоон(человеческийкапитал)всовременныхэкономических условиях наделен множеством свойств, особенностей, имеетсложную структуру и подвержен влиянию внешних и внутренних факторов.Поэтому как объект управления требует специального подхода к исследованиюи управлению.Дополнена теория и методология управления человеческим капиталом сиспользованием современных направлений теории инноваций. Обоснованаэкономическая природа знания, определяющего качество человеческогокапитала и его стратегическое значение для инновационного прорыва.Разработана классификация знаний, которая отличается от имеющихсяшироким набором признаков и большей детализацией с акцентом наимплицитные личностные знания. Предложенная классификация обеспечиваетлучшую дифференциацию и эффективность управления явными и скрытымизнаниями в интересах инновационного развития экономики в целом, иорганизации – в частности.97ГЛАВА 2 РАЗВИТИЕ МЕТОДОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГОЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ2.1 Методологические подходы к управлению человеческим капиталомв инновационной экономикеОтечественная теория и методология управления человеческим капиталомв инновационной экономике представлены разнообразными концепциями, носпецификауправлениячеловеческимкапиталом,обусловленнаяинновационным развитием не полностью раскрыта.Актуальной проблемой в управлении человеческим капиталом являетсяневозможность обеспечить эффективное управление на базе традиционныхподходов, которые были разработаны в экономических условиях, в которыхсовременные инновационные организации уже не осуществляют своюдеятельность.
В связи с этим, возникла необходимость решения научнойпроблемыразвитияинновационнойчеловеческимметодологииорганизации.капиталомвуправлениячеловеческимРазработкаметодологииисследованиипредставленакапиталомуправлениянарисунке7 следующими этапами.Проведенное в первой главе исследование содержания и сущностичеловеческого капитала (см. п.1.2.) показало, что он (человеческий капитал) всовременныхэкономическихусловияхнаделенмножествомсвойств,особенностей, имеет сложную структуру и подвержен влиянию внешних ивнутренних факторов. Поэтому как объект управления требует специальногоподхода к исследованию и управлению.98Источник: разработано автором.Рисунок 7 - Разработка методологии управления человеческим капиталомв интересах инновационного экономического развитияНа данный момент в теории управления человеческим капиталом вусловияхинновационногоразвитияоформилисьнесколькоосновныхнаправлений, в которых человеческий капитал является базовым: управлениечеловеческими ресурсами (интеллектуализацией персонала) и управлениеинтеллектуальнымиобъектами(знаниями,нематериальнымиактивами,интеллектуальным капиталом, интеллектуальными ресурсами, креативнымиресурсами, интеллектуальной собственностью и др.).99Рассмотрим эти направления более подробно.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
