Диссертация (1142061), страница 29
Текст из файла (страница 29)
Журавлева А.Л. иХащенко В.А. - М.: ИП РАН, 1990. - 213 с.161. Старов, М.И. Теоретико-методологический анализ феномена«уверенность в себе» в отечественных и зарубежных научных источниках /М.И.Старов, Т.Н.Ефимова // Вестник Тамбовского ГУ. Педагогика ипсихология. – Вып. 2 (118), 2013. – С. 9 -13.162. Судаков, М.Н. Влияние волевого ресурса руководителя нахарактер социального взаимодействия // Социум и власть. - 2012. - №2. - С.14-18.163.
Сянова, О.В. Психологические особенности корпоративнойкультуры государственных служащих / О.В.Сянова. -Иваново: ИПК«ПрессСто», 2008. – 107 с.164. Толочек, В.А. Современная психология труда / В.А.Толочек. –СПб.: ПИТЕР, 2005. – 478 с.165. Трейси, Б. Сила уверенности в себе / Б.Трейси.
– М.: Попурри.2013.166. Уемов, А.И. Системный подход и общая теория систем/А.И.Уемов. - М.: Мысль, 1978. – 287 с.178167. Уманский, Л.И. Личность. Организаторская деятельность.Коллектив. Избр. тр. / Л.И.Уманский - Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова,2001. - 208 с.168. Управление персоналом / Под ред. Задоркина В.И., СкляроваВ.Ф. М.: Союз, 1995. - 376 с.169. Управлениеперсоналом.Изд.2-е,дополненноеипереработанное / Под ред. А.И.Турчинова. М.: РАГС, 2008.
– 608 с.170. Управление персоналом. Учебник. 2-е изд., перераб, доп. / Общ.ред. Т.Ю.Базарова и Еремина Б.Л.. - М.: Юнити, 2003. - 560 с.171. Управлениечеловеческимиресурсами:психологическиепроблемы / Под ред. Ю.М. Забродина, Н.А. Носова. М.: Магистр, 1996.172. Успенская, Г.И. Экспертная психологическая компетентность:вопросы теории / Г.И.Успенская.- М.: МААН, 2008.
- 44 с.173. Фонарев,А.Р.Психологияличностногостановленияпрофессионала / А.Р.Фонарев. - М.: Флинта, 1998. - 178 с.174. Хохлова,Е.А.Уверенностьвсебе–базовоекачествоинновационной личности / Е.А.Хохлова // Молодой ученый. – 2011. - №6.Т.2. – С. 108-110.175. Чернышев,А.С.Социально-психологическиеосновыорганизованности коллектива / А.С. Чернышев, А.С.
Крикунов А.С. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1991. - 162 с.176. Чирковская,Е.Г.Развитиеинновационногопотенциалаличности руководителя / Е.Г.Чирковская. – М.: РАГС, 2009. – 94 с.177. Чисхольм, П. Уверенность в себе: путь к деловому успеху /П.Чисхольм. – М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1994. – 288 с.178. Шептура, А.В. Исследования уверенности в русле системно-функционального подхода // Системные исследования свойств личности: к30-летиюнаучнойшколыА.И.КрупновавРУДН.Коллективнаямонография / Научн.
ред. А.И.Крупнов, С.И.Кудинов, И.А.Новикова. – М.:РУДН, 2014. – 512 с., С. 295-301.179179. Шукюрова, М.Г. Доверие как социально-психологическийфеномен в политике / Маргарита Геннадиевна Шукюрова: автореф. дисс.канд. психол. наук: 19.00.05. – М., 2005. – 155 с.180. Щербаков, Е.П. Уверенность как состояние, свойство икачество // Психология личности и деятельности спортсмена. - М.:Физкультура и спорт, 1981. – С. 46-58.181.
Экспертные оценки в системных исследованиях / Сб. трудов. –Вып.4. – М.: ВНИИСИ, 2007. – 120 с.182. Энтони, Р. Главные секреты абсолютной уверенности в себе. –СПб.: ПИТЕР, 2012. – 276 с.183. Яндарова,С.В.Имиджроссийскогоруководителя/С.В.Яндарова. - М.: Наука, 2009. - 359 с.184. Bandura, A. Social Learning Theory. Prentice Hall. EnglewoodCliffs. 1977.185. Carol,S. DweckSelf-theories:TheirRoleinMotivation,Personality, and Development.
London & NY: Routledge, 2016. - 195 p.186. Carter, L., Nixon M. Ability, perceptual, personality and interestfactors associated with different criteria of leadership Journal of psychology.1949. 27. PP. 377-388.187. Case, C.M. Leadership and conjuncture Sociology and research.1953. 17. PP. 510-513.188. Drucker, P. Interpreseneurship. – N.Y. 1985.189. Holland, J.
L. The self-directed search in the professionaldevelopment. - N.Y. 1985. - 411 р.190. Johnson, R.S. TQM: Leadership for Quality Transformation R.S.Johnson. Milwaukee: ASQC Quality Press, 1993. - 58 p.191. Laing, R.D. The Divided Self. An Existential Study in Sanity andMadness. Harmondsworth, 2010.192.
Hill, 1971.Lasarus, A. A. Behavior therapy and beyond. New York: McGraw-180193. Lewin, K. Resolving social science. Selected papers on groupdynamics Ed. by G. Lewin, L. Souvenires. 1973. - 230 p.194. Liberman, D. J. Instant analisis - New York: St. Martin, Press Inc.1997. - 265 p.195. Maddi, S.R. Hardiness: An Operationalization of ExistentialCourage. Journal of Humanistic Psychology. 2004; Vol. 44 (3): 279-298.DOI:10.1177/0022167804266101196.
Olson, J. M., Brekler S.J. Social psychology Alive. – Toronto:Thomson Nelson 2008. - 216 p.197. Scott, D. Psichology of business. - N.Y., 1997. - 321р.198. Seligman, M. Erlernte Hilflosigkeit. - U@S Munchen 1979.199. Sigmund, R. Kognitiv orientiertes Selbstsicherheistraining. LitVerlag Мenster. 1986.200. Smith, E.R., Mackie, D.M.
Social psychology. Third ed Hove:Psychology Press. – 2007. - 688 p.201. Steven, J. Stein, Howard E. Emotional Intelligence and Your SuccesStoddart Publishing. – Co. Ltd. 2000.202. Ulrich, R. Standardisirung des Selbstsicherheitstraining fur Gruppen// Behavior Therapy Verbaltenstherapi. 1973. Vol 32. PP.69-89.203. Wolpe, J. The practice of behavior therapy – New York. 1989.181ПРИЛОЖЕНИЕ 1« АНКЕТЫДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ»АНКЕТА ЭКСПЕРТНОГО ОЦЕНИВАНИЯУважаемый эксперт!Нами проводится исследование по проблеме уверенности руководителя какличностно-профессиональное качество, повышающее эффективность управления.При обсуждении выше указанной проблемы мы придерживается точки зрения,согласно которой уверенность - это свойство личности или субъекта деятельности,характеризующееся доминированием психического состояния, связанного с чувствомотсутствия сомнений.Просим Вас ответить на вопросы этой анкеты, высказав тем самым свое мнениепо данной проблеме.
Анкета анонимная, но просим указать самые общие сведения осебе (стаж управления, наличие ученой степени, опыт работы в системах управления,что сочтете нужным).При работе с анкетой просим Вас быть объективными, использовать имеющиесязнания, свой опыт, а также известный Вам опыт работы Ваших коллег.Работать с анкетой просто, необходимо отметить вариант, который отражаетВаше мнение, или написать в свободной форме то, что Вы думаете об этом.1. Верно ли утверждение, что результативность управленческой деятельности вомногом зависит от уверенности руководителя?1.1. да1.2.
скорее «да», чем «нет»1.3. пожалуй1.4. скорее «нет», чем «да»1.5. нет2. Исходя из опыта управленческой деятельности, действительно ли уверенностьруководителя передается его подчиненным?2.1. да2.2. скорее «да», чем «нет»2.3. пожалуй2.4. скорее «нет», чем «да»1822.5. нет3. В литературных источниках уверенность рассматривается как:3.1. самостоятельное личностно-профессиональное качество3.2.
личностно-профессиональное качество, входящее в структуру другого(других)сложноголичностно-профессиональногокачества,обладающегоинтегративными свойствами3.3. психическое состояние3.4. психологическая установка в поведении, деятельности и взаимодействиях3.5. чувство, эмоция3.6.
внутренняя аргументированная и неаргументированная убежденностьЧто можно добавить еще?........................................................................................Отметьте два из представленных вариантов, которые наиболее точно отражаютпсихологическое содержание уверенности.4. Считается, что в управленческой деятельности уверенность следует проявлять,прежде всего, при осуществлении:4.1. целеобразования4.2. прогнозирования4.3. планирования4.4.принятия управленческих решений4.5. контроле за их исполнением4.6. организации взаимодействий для выполнения принятых решений4.7. поощрения или наказания сотрудников4.8.
управленческого общения4.9. оценке деятельности и личностно-профессиональных качеств сотрудниковЧто можно добавить еще?........................................................................................Отметьте три-четыре из представленных вариантов, которые, на Ваш взгляд,наиболее важные.5. Существует ли мера уверенности, выход за которую может привести каксамоуверенности, так и неуверенности?5.1.
да5.2. скорее «да», чем «нет»5.3. пожалуй5.4. скорее «нет», чем «да»5.5. нет6. Как определить этот выход за меру уверенности руководителя?6.1. по снижению результативности деятельности6.2. по характерному поведению и общению руководителя6.3. по ухудшению морально-психологического климата6.4. по появлению внутренней оппозиционности6.5. по ухудшению отношений с внешними партнерами1836.6. по всем этим факторамЧто можно добавить еще?........................................................................................Проранжируйте по степени значимости, присвоив «1» самому главному фактору.7. Как Вы считаете, уверенность является:7.1.
природным (биологически обусловленным) свойством7.2. социальным свойством, то есть приобретенным в процессежизнедеятельности7.3. в уверенности проявляется сочетание природных и социальных факторовСогласны ли Вы, что сочетание данных составляющих обусловливаетпсихологический механизм уверенности………………………………………………………………………………………………………………8. Согласны ли Вы с утверждением, что уверенность руководителя во многомобусловливается особенностями его характера8.1.
да8.2. скорее «да», чем «нет»8.3. пожалуй8.4. скорее «нет», чем «да»8.5. нет9. Согласны ли Вы с утверждением, что уверенность руководителя определяетсяуровнем его знаний, компетентностью, опытом9.1. да9.2. скорее «да», чем «нет»9.3. пожалуй9.4. скорее «нет», чем «да»9.5. нет10. Согласны ли Вы с утверждением, что уверенность руководителя зависит отточности самооценки, уровня притязаний, качества рефлексии?10.1. да10.2. скорее «да», чем «нет»10.3. пожалуй10.4. скорее «нет», чем «да»10.5.
нет11. В проведенных психологических исследованиях были выявлены главныеиндикаторы уверенности:- 11.1 сила личности- 11.2. активность- 11.3. психология победителя- 11.4. масштабность- 11.5. общая и профессиональная успешность- 11.6. сильная воля и развитые волевые качества184- 11.7. низкий уровень нейротизма- 11.8. низкая конституциональная и ситуативная тревожность- 11.9. самостоятельность- 11.10.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
