Автореферат (1139171), страница 6
Текст из файла (страница 6)
немецкий законодательограничивает срок заключения срочного трудового договора при отсутствииобъективных причин только двумя годами. Представляется, что эта нормаобусловлена необходимостью защиты работника, для установления вдальнейшем трудовых отношений на неопределенный срок.28В немецком законе введено ограничение на продление срочноготрудового договора заключенного при отсутствии объективных оснований.В Германии важна роль коллективного договора в вопросахзаключения срочного трудового договора.
Он может предусматривать иноеколичество продлений трудового договора или иной максимальный срок егодействия. Причем действует следующее правило: даже если работодатель иработник не участвовали в заключении коллективного договора, они имеютвозможность договориться о применении его положений.Из этого правила, ограничивающего возможность продления срочноготрудового договора, есть одно немаловажное исключение. Немецкоезаконодательство предоставляет право вновь образованным компаниям впервые четыре года с момента создания заключать с работниками срочныетрудовые договоры при отсутствии объективных причин. Новым компаниямразрешено многократное продление срочных трудовых договоров в течениеэтого периода.Представляется, что эта норма может быть перенесена в российскоезаконодательство с корректировкой срока – до двух лет.В Германии разрешено заключать срочные трудовые договоры спенсионерами в отсутствии объективных причин, однако срок такихдоговоров ограничен.Немецкое законодательство предусматривает только два основанияпрекращения срочного трудового договора: истечение срока, выполнениезадач.В заключении сформулированы основные положения и выводы,полученные в результате исследования, определены рекомендации посовершенствованию трудового законодательства РФ.Научныеработы,опубликованныеисследования (общий объем – 4 п.л.):29потемедиссертационногоПубликациивведущихрецензируемыхнаучныхжурналах,рекомендованных Высшей аттестационной комиссией Министерстваобразования и науки Российской Федерации:1.Батусова Е.
С. Особенности правового регулирования трудаработников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев //Право и экономика. 2013. № 1. С. 52-58. (0,5 п.л.);2.Батусова Е. С. Правовое регулирование заключения срочныхтрудовых договоров в Великобритании и Германии // Право и экономика.2013. № 10. С. 64-70. (0,8 п.л.);3.Батусова Е. С.
Трудовой договор с руководителем организации //Право. Журнал Высшей школы экономики. 2013. № 1. С. 123-140. (1 п.л.);4.Батусова Е. С. Правовое регулирование прекращения срочноготрудового договора в Великобритании и Германии // Кадровик. Трудовоеправо для кадровика.2014. №4. С. 57-67. (0,8 п.л.).Публикации в иных изданиях:1.Батусова Е.
С. Принудительный труд: национальное право имеждународное законодательство // В кн.: Актуальные проблемы трудовогозаконодательства в условиях модернизации экономики / Отв. ред.:Ю.П.Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. С. 31-41. (0,5 п.л.);2.Батусова Е. С. Современная роль профсоюзов Германии в сфереправового регулирования срочных трудовых договоров. Тезисы / IIМеждународнаянаучно-практическаяконференция«Профсоюзыиактуальные проблемы трудового, корпоративного и социального права».Минск. 1–2 ноября 2013 г. С. 9- 12.
(0,2 п.л.).30Лицензия ЛР № 020832 от «15» октября 1993 г.Подписано в печать «__» __________ _____ г. Формат 60х84/16Бумага офсетная. Печать офсетная.Усл. печ. л. 1.Тираж 100 экз. Заказ №___ Типография издательства НИУ ВШЭ,125319, г.
Москва, Кочновский пр-д., д. 3.31.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
