Автореферат (1139171), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Он также является и обязательным условием договора. Закреплениезаконодателем максимального срока трудового договора является одной из21гарантий защиты работников по срочному трудовому договору. Онаобеспечивает реализацию принципа стабильности трудового договора.По общему правилу срок срочного трудового договора может быть неболее пяти лет, если иное не установлено ТК РФ или федеральнымизаконами.
Можно утверждать о наличии ряда случаев, при которыхмаксимальный срок договора объективно может быть и более пяти лет: сруководителями организаций, независимо от их организационно-правовыхформиформсобственности;навремяисполненияобязанностейотсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовымзаконодательствомсодержащимиинормыиныминормативнымитрудовогоправа,правовымиколлективнымактами,договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромсохраняется место работы; с лицами, поступающими на работу длявыполнения заведомо определенной работы, срок окончания которой неизвестен заранее.Для работника важно, чтобы каждый день его работы был учтен в стаже.Это имеет значение при установлении размера пенсии. Выполнениеопределенной работы может занять только половину рабочего дня, например,привлечениепереводчика-синхрониста.Работодательможетпринятьрешение об оплате только половины дня.
Для предотвращения такихситуацийнеобходимозакрепитьусловиеоминимальномсрокевзаконодательстве.Целесообразно установить в ст. 58 ТК РФ минимальный срок срочноготрудового договора продолжительностью один день.Во втором параграфе «Основания заключения срочного трудовогодоговора» исследуются вопросы, связанные с классификацией основанийзаключения этого вида трудового договора.Законодатель выделяет две группы оснований заключения срочноготрудового договора.22Первая группа договоров может иметь только срочный характер, т.к. уработодателя нет выбора, а по части второй данной статьи у работодателяесть выбор, т.е.
он может заключить как срочный трудовой договор, так итрудовой договор на неопределенный срок. Следовательно, срочныетрудовые договоры, указанные в первой части ст.59 ТК РФ, сужают правовойстатус работодателя, а срочные трудовые договоры в части второй этойстатьи - расширяют.Целесообразно классифицировать основания заключения срочноготрудового договора, исходя из оценки количества юридических фактов,необходимых для возникновения трудового отношения: единственныйюридический факт или юридический состав из двух или более юридическихфактов.Проблема расширения или сужения оснований заключения срочноготрудового договора может быть решена на уровне социального партнерства.Целесообразно законодательно не устанавливать основания заключениясрочного трудового договора по соглашению сторон, а закрепить правоопределения оснований заключения срочного трудовогосторонамитрудовогоправоотношениявдоговора заколлективномдоговоре,соглашениях.
Таким образом, стороны социального партнерства выработаютсобственные критерии заключения срочных трудовых договоров, исходя изспецифики производственного процесса и интересов работников.В третьем параграфе «Изменение срочного трудового договора»анализируются проблемы, связанные с изменением срока этого видатрудового договора.Изменение срочного трудового договора можно рассматривать в двухаспектах: в узком – как изменение только его срока (первая форма) иизменение иных его условий (вторая форма) 13, и в широком – к предыдущим13Вторая форма изменения срочного трудового договора – изменение иных, кроме срока, его условий –аналогична изменению трудового договора на неопределенный срок, поэтому она не рассматривается вработе.23двум формам добавляется еще и его трансформация в трудовой договор нанеопределенный срок (третья форма).В соответствии с ТК РФ возможно внесение изменений в трудовойдоговор независимо от его вида (срочный или на неопределенный срок) вчасти изменения срока его окончания.
Причем изменить его срок можнотолько до истечения срока данноготрудового договора, подписавдополнительное соглашение.Анализируяположительные стороны продления срочного трудовогодоговора и использования последовательного заключения срочных трудовыхдоговоров по одной и той же трудовой функции, можно сформулироватьследующиевыводы:продлениесрокатрудовогодоговора,котороеоформляется дополнительным соглашением, – в интересах работодателя. Онне сталкивается с проблемой многократности заключения срочных трудовыхдоговоров и, соответственно, срочный трудовой договор не может бытьпризнансудомтрудовымдоговоромнанеопределенныйсрок;последовательное заключение срочных трудовых договоров по одной и тойжетрудовойфункциинанепродолжительныйпериодприводиткпревращению срочного трудового отношения в трудовое отношение нанеопределенный срок при установлении этого факта судом.Для работодателей выгодно продлевать срочный трудовой договор стем, чтобы не надо было многократно его перезаключать.Однако наряду с этим важно установить законодательно предельныймаксимальный общий срок продления срочных трудовых договоров посоглашению сторон.
Это позволит создать равные условия для продлениясрочных трудовых договоров, которые негативно влияют на психологическоесостояние работника.В ситуации же, когда в соответствии с ТК РФхарактер работы иособенности ее выполнения не дают возможности вступить в трудовыеотношения на неопределенный срок, последовательное заключение срочныхтрудовых договоров является обоснованным.24Четвертый параграф «Прекращение срочного трудового договора»посвящен вопросам прекращения этого вида трудового договора.Срочный трудовой договор как самостоятельный вид трудовогодоговора имеет и самостоятельное основание прекращения – истечение срокаего действия.Сам факт пропуска срока предупреждения о прекращении срочноготрудового договора (не менее чем за три календарных дня) работодателемработника не должен рассматриваться как основание для восстановленияработника на работе.
Работник, заключая срочный трудовой договор, вбольшинстве случаев точно знает дату его окончания, что подтверждаетсяего подписью на экземпляре трудового договора работодателя и тем фактом,что в экземпляре работодателя указано, чтовторой экземпляр полученработником. В данном случае важен сам факт наступления даты истечениясрочного трудового договора, как объективного события. Если работодательнарушает трудовое законодательство, не соблюдая срок предупреждения, новыполнил свою главную задачу по порядку прекращения – предупредилработника о прекращении трудового договора, трудовой договор не можетбыть впоследствии признан заключенным на неопределенный срок.Срочный трудовой договор работника, принятого на время отсутствияработника, за которым сохраняется место работы, прекращается с выходомпервого работника на работу.
В данном случае на работу в один деньвероятен выход двух работников, и работодателю приходится выплачиватьзаработную плату двум работникам.Дляпредотвращениязаконодательнообязанностьтакойситуациизаменяемоговозможноработниказакрепитьпредупреждатьработодателя не позднее одного дня до выхода на работу. Обычно напрактике работник информирует работодателя о выходе. В случае еслиработник предупредит работодателя о выходе на работу, то у работодателябудет возможность поставить в известность замещающего работника обокончании срочного трудового договора. Если работник не предупреждает25работодателя не позднее, чем за один день до выхода на работу, происходитвыход двух работников на работу.Можно рассматривать данный момент как день передачи дел от одногоработника другому.
Следует разделить рабочий день между двумяработниками в случае, если замещаемый работник не предупредилработодателя о выходе заранее.Первую половину рабочего дня, например 4 часа (при рабочей неделенормальной продолжительности не более 40 часов), работаетработник,замещающий отсутствующего по уважительной причине работника. Вторуюполовину рабочего дня работает работник, вновь выходящий на работу.Соответственно,учитываетсярабочеевремя.Каждомуработникуоплачивается половина дневной нормы рабочего времени.
Если замещаемыйработник не предупредил о выходе заранее, то он должен быть готовотработать только половину своего первого рабочего дня.Третья глава диссертации «Срочные трудовые договоры в некоторыхзарубежных странах» состоит из двух параграфов.В первом параграфе третьей главы «Правовое регулирование срочныхтрудовых договоров в Великобритании» проведен сравнительный анализзаконодательства России и Великобритании по данному вопросу.Правовое регулирование заключения срочного трудового договора вРоссии и Великобритании имеет ряд характерных черт, свойственныхтрудовому законодательству той и другой страны. Вместе с тем имеется испецифика, которая определяется способами решения проблем в сферезаключения таких договоров.Правила о работниках по срочным трудовым договорам (запрещениедискриминации) 2002г.
Великобритании устанавливают правовой механизмустранения дискриминации в отношении работников по срочным трудовымдоговорам. Он состоит из нескольких элементов: закрепление понятия«работник по срочному трудовому договору»; запрет дискриминацииработников на основе срочного трудового договора; выделение объективных26причин, которые позволяют ставить этого работника в худшее положение,чем работника по трудовому договору на неопределенный срок; правополучения от работодателя письменного обоснования того, почему онставится в худшее положение, чем сравнимый постоянный работник.Заключение срочного трудового договора на срок до четырех летвозможно по законодательству этого государства и при отсутствииобъективных оснований.Особенностью британского законодательства является также и норма опереквалификации срочного трудового договора, которая предполагает правоработника получить от работодателя письменное обоснование своеготекущего правового статуса.Отметим, что законодательство Великобритании подразумевает триоснованиярасторжениясрочноготрудовогодоговора:истечениеопределенного срока; выполнение определенной задачи; наступление илиненаступлениекакого-либоиногоопределенногособытия(помимодостижения работником пенсионного возраста, признанного в даннойорганизации нормальным для лиц, занимающих такую должность).Во втором параграфе «Правовое регулирование срочных трудовыхдоговоров в Германии» исследуется законодательство этой страны повопросам заключения, изменения и прекращения данного вида трудовогодоговора.Правовое регулирование срочных трудовых договоров в Германииосуществляется на основе Закона о работе на условиях неполного рабочеговремени и об ограничении срока трудового договора 2000 г.Сравнение немецкого законодательства с российским по этому вопросупозволяет выделить как аналогичные, так и специфичные признаки вправовом регулировании срочных трудовых договоров.Отношения по поводу срочного трудового договора являютсяпредметомправовогорегулированиявРоссиииГермании.Этосвидетельствует о том, что государство в данной области проводит на рынке27труда активную политику с целью согласования интересов работников иработодателей в этих странах.
Законодатели России и Германии такжерешают одинаковые проблемы в области заключения, изменения ипрекращения срочного трудового договора.Вместе с тем, законодатель Германии запретил ставить работника –исключительно по причине ограничения срока его трудового договора – вхудшее положение, чем у сравнимого работника, трудовой договор скоторым заключен на неопределенный срок, при отсутствии объективныхпричин.Срочный трудовой договор в Германии заключается только вписьменной форме, при наличии объективных оснований. Законодательствоэтого государства закрепляет восемь оснований его заключения.К ним относятся: временный характер производственной потребности ввыполнении данной работы; ограничение срока трудового договора поокончании учёбы или производственного обучения с целью упроститьпереход работника к трудовым отношениям на этом этапе; замена другогоработника; особенности выполняемой работы, которые делают ограничениесрока трудового договора оправданным; установление для работника срокаиспытания; особенности личности работника, которые делают ограничениесрока трудового договора оправданным; оплата труда работника избюджетных средств, которые, согласно бюджетному законодательству,предназначены для занятых по срочному трудовому договору, что былоотражено в условиях найма работника; мировая сделка, заключённая в суде иявляющаяся основанием для ограничения срока трудового договора.По Закону о работе на условиях неполного рабочего времени и обограничении срока трудового договора 2000 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
