Автореферат (1139171), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Правовое регулированиесрочных трудовых договоров в России было предметом специальныхнаучных исследований Н.Ю. Вышинской, Л.Я. Гинцбурга, Т.В. Гуслистой,С.В. Уткина и др.Вместестем,всравнительно-правовомаспектеправовоерегулирование срочных трудовых договоров в РФ и зарубежных странах внауке трудового права либо не рассматривалось вообще, либо выступало7О срочных трудовых договорах, контрактах и применении гражданско-правовых договоров в трудовыхотношениях.
Официальный сайт Всеобщей конфедерации профсоюзов. URL: http://old.vkp.ru/doc/2.html(дата обращения: 23.12.2013).8Срочные трудовые договоры - теперь и на Бентелере. Профсоюзный информационный портал«Профсоюзы сегодня». URL: http://www.unionstoday.ru/news/ktr/2014/02/04/18975 (дата обращения:23.02.2014).9Профсоюзы России выступили против заемного труда и других атипичных форм занятости. 28 - 29 ноября2007г. Круглый стол «Атипичные формы занятости и ответ профсоюзов». URL: http://www.ikd.ru/node/4713(дата обращения: 23.02.2014).10Трудовой кодекс: Поправки. Предложения. Дополнения.
Официальный сайт Российского союзапромышленников и предпринимателей. URL: http://рспп.рф/simplepage/2 (дата обращения: 23.12.2013).6лишь как отдельный элемент исследования. Например, в работе Т.В.Гуслистойизучаются только основания заключения срочных трудовыхдоговоров в Германии, и не рассмотрен вопрос изменения и прекращениятакого вида договоров. О.В. Кузакова обращалась к изучению сроков втрудовом праве в сравнительно-правовом аспекте, в частности сроковдействия трудового договора в Великобритании, без анализа специальныхнормативных актов по рассматриваемому вопросу. Все это, свидетельствуето том, что в современной науке трудового права Российской Федерацииотсутствуют комплексные работы по данной проблеме, что определяетнеобходимостьсоответствующего исследования по вопросам срочноготрудового договора.Объектом диссертационного исследования являются теоретическиеположения науки трудового права России, Великобритании и Германии овидах трудового договора, основаниях заключения срочных трудовыхдоговоров, изменения и их прекращения.Предметом диссертационного исследованиятрудовогозаконодательстваииныхнормативныхявляются историяправовыхактов,регулирующих общественные отношения, оформленные срочным трудовымдоговором, законодательство Российской Федерации, нормативные правовыеакты стран Европейского союза, судебные решения, научные исследованияроссийских, немецких, британских ученых по вопросам срочных трудовыхдоговоров.Цельизадачиисследования.системный сравнительныйЦельюисследованияявляетсяанализ правового регулирования срочныхтрудовых договоров в России и зарубежных странах, направленный навыработку рекомендаций по совершенствованию действующего российскоготрудового законодательства.Цель исследования определяет необходимость решения следующихзадач:7- выявление закономерностей развития правового регулированиятрудового законодательства о срочных трудовых договорах в России,Великобритании и Германии;-изучениеспецифики влияния международных правовых актов назаконодательство о срочных трудовых договорах, которое приводит кунификации и гармонизации правового регулирования их заключения,изменения и прекращения;- определение роли и значения современных теорий зарубежноготрудового права, в рамках которых существуют различные концепциисрочного трудового договора;- сравнительный анализ правового регулирования заключения срочныхтрудовых договоров в России, Великобритании и Германии;- выявление общего и особенного в правовом регулировании изменениясрочных трудовых договоров в России и зарубежных странах;- сравнение различных подходов к вопросам прекращения срочныхтрудовых договоров в России, Великобритании и Германии;- выводы ирекомендации по совершенствованию трудовогозаконодательства Российской Федерации по данному вопросу.Методологическая основа диссертации.
В группу общенаучныхметодов,использованныхприработенадисследованием,входят:диалектический метод, метод восхождения от абстрактного к конкретному иот конкретного к абстрактному, анализ, синтез, индукция, дедукция,сравнительный метод. Использовались также такие частнонаучные методыкакисторический,частноправовые:формально-логический,сравнительно-правовой,системный,атакжеформально-юридический.Применение эмпирического метода реализовано в сборе судебной практики ииной информации о применении норм права.Теоретическую основу диссертационного исследования составляютнаучные работы ученых-трудовиков России: Е.М. Акоповой, А.А.
Ататевой,И.И. Андриановской, Н.А. Бриллиантовой, М.О. Буяновой, О.Н.Волковой,8Н.Ю. Вышинской, Е.С. Герасимовой, Л.Я. Гинцбурга, Т.В. Гуслистой,К.Н.Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, А.Б. Иванова, М.Ю. Катвицкой,И.Я. Киселева, Т.Ю. Коршуновой, О.В. Кузаковой, А.М. Куренного, А.М.Лушникова,М.В.Лушниковой,Н.Л.Лютова,С.П.Маврина,С.А.Мироненко, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Н.В.
Сенаторовой, Е.Г.Ситниковой, С.А. Соболева, Л.С. Таля, С.В. Уткина, С.Г. Фомченкова, К.С.Харина, М.М. Харитонова, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, Ю.А. Хачатурян,Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, Л.А. Чикановой; зарубежных ученых: Х.Ауне, Р. Бланпейна, А. Бронштейна, С. Бурри, Б. Бухмана, М. Вайса, В.Гэш,С. Вогель, Л. Гордо, В. Дойблера, Х. Зайферта, Ф. Макгиннити, К.Маккавиша, А.Мертонса, К. Парисиса, Р. Роговски, Т.
Хагена, А. Хамфри.Нормативная основа диссертационного исследования. В качественормативной основы работы выступают международные правовые актыМеждународнойорганизациитруда, Европейскогосоюза, законы иподзаконные акты Российской Федерации, нормативные правовые актыстран Европейского союза, судебная практика этих стран.Научная новизна исследования.
Научная новизна диссертационнойработы состоит в том, что она является первым в науке трудового праваРоссийской Федерации комплексным сравнительно-правовым исследованиемправового регулирования срочных трудовых договоров в РоссийскойФедерации и зарубежных странах. В научных исследованиях по проблемамправового регулирования срочных трудовых договоров ранее не применялсясравнительно-правовой метод, а использование зарубежного правовогоопыта носило фрагментарный, как правило, демонстрационный, а неаналитический характер.Научная новизна исследования находит свою реализацию вследующих положениях, выносимых на защиту:1.
Доказано, что правовое регулирование срочных трудовых договоровв России и зарубежных странах характеризуется как с позиции общего, так иособенного. Общее в этом регулировании определяется тем обстоятельством,9что правовое регулирование срочных трудовых договоров в России,Великобритании и Германии подчинено единым закономерностям развитияэкономических отношений, определяющих правовую надстройку, чтопредставляет особую актуальность в условиях преодоления последствиймирового финансово-экономического кризиса и роста количества срочныхтрудовых договоров в этих странах. Специфика в правовом регулированиисостоит в наличии особого подхода в решении проблем срочных трудовыхдоговоров,особенностяминациональныхсистем,различныхметодологических воззрениях.2. Доказана необходимость ратификации Российской ФедерациейКонвенции Международной Организации Труда № 158 «О прекращениитрудовыхРеализацияотношенийположенийпоинициативеэтогопредпринимателя»международногоакта1982вгода.трудовомзаконодательстве Российской Федерации будет способствовать усилениюзащиты трудовых прав работников по срочным трудовым договорам, так какон предусматривает ряд гарантий против необоснованного заключениясрочных трудовых договоров.
Все это усовершенствует правовой механизмрегулирования труда работников по срочным трудовым договорам.3. Аргументирован вывод о необходимости использования как в наукетрудового права, так и в практике правоприменения в Российской Федерациисовременных зарубежных правовых теорий, которые носят как общий, так иузкоспециализированный характер. К первой группе, в частности, относятся:теория атипичной занятости, концепция гибкости правового регулирования,флексикьюрити, в рамках которых срочным трудовым договорам отводитсяособая роль. Во вторую группу входит, прежде всего, теория устранениядискриминации в отношении работников по срочным трудовым договорам.4.
В диссертации предлагается дефинициясрочного трудовогодоговора. В основе этой дефиниции лежат следующие признаки: срокдоговора, случаи выполнения определенной работы, обязательные илидоговорные условия его заключения. С учетом этих признаков срочный10трудовой договор определяется как трудовой договор, заключенный наопределенный срок (как правило не свыше пяти лет) или для выполненияопределенной работы по основаниям, указанным в законе, когда нельзяустановить трудовое отношение на неопределенный срок, а также в актахсоциальногопартнерства-коллективномдоговоре,соглашениях,предусматривающих случаи заключения трудовых договоров по соглашениюсторон.5. С учетом зарубежного опыта доказана необходимость закрепления вч. 2 ст.
3 ТК РФ положения о запрещении дискриминации в сфере труда попризнаку срока трудового договора, что позволит усилить защищенностьработников,работающихпосрочнымтрудовымдоговорамотихдискриминации и в случаях выявления условий, ставящих их в неравноеположение по отношении к работникам, работающим по договорам нанеопределенный срок. В связи с этим необходимо сформулировать ч. 2 ст. 3ТК РФ в следующей редакции: «Никто не может быть ограничен в трудовыхправах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости отпола,расы,цветакожи,национальности,языка,происхождения,имущественного, семейного, социального и должностного положения,возраста,местажительства,отношениякрелигии,убеждений,принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям иликаким-либо социальным группам, вида трудового договора, а также отдругих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».6.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
