Диссертация (1138392), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Диссертационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, приложения, содержащего дескриптивную статистику и результаты оцененных эконометрических моделей взаимосвязи между принадлежностью к незарегистрированной занятости и удовлетворенностью работой и жизнью, списка литературы из 146 наименований. Общий объем работы - 136 страниц основного текста и 55 страница приложений и библиографии. В первой главе приводится обзор литературы по неформальной занятости, обсуждаются понятия незарегистрированной и неформальной занятости, проводится описательный анализ незарегистрированной занятости на данных для формулировки гипотез относительно связи принадлежности к незарегистрированной занятости и удовлетворенности жизнью.
Оценивается модель удовлетворенности работой с выделением статусов незарегистрированной занятости по инициативе работника и по инициативе работодателя. Во второй главе приводится обзор литературы по исследованиям удовлетворенности жизнью, особенности подходов к моделированию. Обсуждается выбор эконометрической модели, набор объясняющих факторов удовлетворенности жизнью. Социально-демографические характеристики рассматриваются как детерминанты удовлетворенности жизнью. Особое внимание уделено моделированию взаимосвязи удовлетворенности жизнью и незарегистрированной занятости на пространственных данных. В третьей главе оцениваются модели удовлетворенности жизнью на панельных данных. Обсуждаются различные подходы к моделированию 14 индивидуальных эффектов.
Основная цель главы — учесть возможные эффекты эндогенности статуса незарегистрированной занятости и дохода, в данной главе предлагается усложненная модель связи статуса занятости и удовлетворенности жизнью, представляемая системой уравнений. 15 ГЛАВА 1.
НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ В данной главе приводятся различные подходы к определению понятия незарегистрированной занятости, обсуждается различие неформальной и незарегистрированной занятости, приводится развитие представлений о неформальной занятости, описываются используемые в работе данные, проводится дескриптивный статистический анализ незарегистрированной занятости в России ее динамики, выполняется эмпирический анализ факторов, связанных с выбором агентами незарегистрированной занятости. 1.1. Понятие незарегистрированной занятости Следует отметить, что явление «незарегистрированной занятости» близко к неформальной занятости.
Незарегистрированная занятость является частным случаем неформальной занятости, когда индивид работает в формальном секторе (т.е. в организации, занимающейся легальной деятельностью, соответствующей закону), но его трудовые отношение не оформлены официально в соответствии с требующимися нормативами. Существует множество различных подходов к определению терминов неформальная и незарегистрированная занятость.
При этом авторы включают в эти виды занятости различающиеся группы индивидов, определяемые по спектру характеристик рабочих мест, специфике выполняемой работы и т. д. Наиболее общая концепция незарегистрированной занятости может быть определена как трудовая занятость <<с незарегистрированными отношениями наниматель-работник, не затрагиваемая государственной системой налогообложения и регулирования» (резолюция МОТ, 2002). Существует и такое определение: незарегистрированная занятость — это продажа товаров и оказание услуг, которые законны и допустимы, но при этом происходит утаивание доходов, укрытие от налогов и целей трудового законодательства (доклад МОТ, 2002). 1б Термин «неформальная занятость» используется в значительной степени для описания незащищенных форм экономической активности в развивающемся мире. Существует два подхода к определению неформальной занятости.
Традиционный — используется для обозначения людей, работающих в фирмах с пятью или менее работниками, непрофессиональных самозанятых, и людей, выполняющих в семье домашнюю работу. Правовой — неформально занятые работники не получают социальную защиту, по ним не производятся социальные отчисления и не платятся налоги.
Согласно методологии Росстата, в состав занятых в неформальном секторе включаются: «граждане, занятые предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или работой на индивидуальной основе, а также занятые оказанием профессиональных или технических услуг (врачи, нотариусы, аудиторы и др.) в частном порядке, независимо от того, имеют ли они, или не имеют государственную регистрацию в качестве предпринимателя; лица, занятые в крестьянских (фермерских) хозяйствах, главы которых зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица; лица, занятые оказанием платных услуг по дому (горничные, сторожа, водители, гувернантки, няни, домашние повара, домашние секретари и т.п.), независимо от того, рассматриваются ли они как наемные работники или как самостоятельно занятые; лица, работающие по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей; лица, занятые производством в домашнем хозяйстве продукции сельского, лесного хозяйства, охоты рыболовства и ее переработкой, если производимая продукция предназначена для продажи или обмена» .
3 Многие люди выбирают незарегистрированные формы занятости исходя из различных мотиваций: кто-то ищет реализации своих способностей, кто-то 3 Из докдгда начальника Управления статистики труда, науки, образования и культуры Федеральной службы государственной статистики З.А.
Рыжиковой «Методология статистической оценки неформальной занятости и занятости в неформальном секторев, представленном в НИУ ВШЭ 9 апреля 2011 г, в рамках работы экспертных групп по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года "Стратегия-2020: Новая модель роста - новая социальная политика" (Ь11рЯ2020вйа1ейу.пь87/пеззз/28444231Лз1пй). 17 лишен других возможностей трудоустройства.
Среди основных причин выбора данной формы занятости можно выделить такие как: невозможность найти лучшую работу, сравнительная легкость в приеме на работу, больше свободного времени, пример друзей, подходящий доход, возможность работать без руководителя. Первые два фактора особенно важны для людей, не имеющих основательной подготовки, образования, опыта или профессиональной квалификации. На факторы выбора незарегистрированной занятости также могут влиять семейные факторы, проблемы со здоровьем и пожилой или слишком молодой возраст. Термин «неформальный сектор» впервые был употреблен К. Хартом (Наг1, 1973) и обозначал самозанятость, типичную для неблагополучных районов развивающихся стран.
В ситуации отсутствия формальных рабочих мест и системы социальной поддержки безработных, самозанятость выступала единственной альтернативой безработицы и единственным источником получения средств для существования. В случае, если определение неформальной занятости привязывается к характеристике рабочих мест (традиционный подход), формальный и неформальный сектор представляют собой жестко разделенные сегменты рынка труда и приводит к дуальности рынка труда. Базовая модель дуальности на рынке труда напрямую не касалась неформальной занятости. На основе своих исследований в странах Африки южнее Сахары Дж. Р. Харрис и М. П.
Тодаро (Нат18 и Тобаго, 1970) разработали формальную модель дуализма на рынке труда. Модель Харрис-Тодаро исследует вопрос, почему число мигрантов из сельских районов в города может превышать число имеющихся городских рабочих мест, в результате чего возникает безработица в городах. В этой модели городские зарплаты начального уровня являются "политически обусловленными", в связи с чем они выше чем сельскохозяйственные.
В этих условиях миграция порождена различиями в ожидаемых доходах между городом и деревней (которые представляют собой два жестко разделенных сегмента рынка труда), а городская безработица, 18 выступает в качестве уравновешивающей силы такой миграции (Нагпз и Тобаго, 1970). Эта модель нашла свое продолжение в работах, посвященных неформальному сектору. Например, Г. С. Филдс (Бе!дз,1975) продлил модель Харрис-Тодаро в нескольких направлениях. Особенно релевантно анализируемой теме, это произошло при выделении занятости в городском неформальном секторе.
Занятость в этом секторе характеризуется как "неполная занятость", она является альтернативой безработице для сельских мигрантов, не способных найти работу в городском формальном секторе. Основоположным трудом о добровольной неформальной занятости и первым переосмыслением концепции жесткой сегментации можно назвать труд Г.С. Филдса (Бе1дз, 1990).
Также изучение этого вопроса получило вклад от В.Ф. Мэлони и соавторов (Ма1опеу, 1999, 2004, ВозсЬ апс1 Ма1опеу, 2007), чьи работы представляют собой примеры «ревизионистского» подхода к неформальности. Одна из основных идей заключалась в том, что неформальная занятость неоднородна, характеризуется тем, что Г.С. Филдс называет "группой легкого входа" (работники, которые неформально заняты в связи с неспособностью найти официально оформленное рабочее место) и "верхним эшелоном" неформальной занятости, и что "верхний эшелон" неформальной занятости "предпочтительней занятости в формальном секторе экономики" и его выбор доброволен (Е(е1й, 1990). Явление добровольной неформальной занятости ставит по сомнение концепции, сосредоточенные на "легком входе" неформальной занятости. В. Ф. Мэлони (Ма1опеу, 2004) предполагает, что она также противоречит определению концепции достойного труда, данному Международной организацией труда (МОТ), согласно которому «достойная работа» определяется как работа, защищенная формальными трудовыми институтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
