Диссертация (1138049), страница 25
Текст из файла (страница 25)
Предложение труда состороны 20—24-летних и 60—64-летних может быть различным. Пожилые обычнострадают от более низкого уровня здоровья и имеют дополнительный источникнетрудового дохода в виде пенсий. Молодежи приходится выбирать между работой иучебой.Более высокий уровень занятости среди молодежи может определяться различиямив спросе на эти группы работников. С чем может быть связаны такие различия? — впервую очередь — с разницей в уровне образования между этими двумя группами.10учитывается только оплата труда на средних и крупных предприятиях119Однако, как показано в таблице 21, к 2015 г. образовательная структура занятых в этихкогортах сблизилась.
Если в 2006 г. доля имеющих законченное высшее образованиесреди занятых 20—24-летних было на 10 п.п. ниже, чем у 60—64-летних, то к 2015 г.разница составила уже 5 п.п. В то же время доли имеющих среднее профессиональноеобразование в двух группах на протяжении последних 10 лет были приблизительноодинаковыми.Таблица 21 – Структура занятых по уровню образования, в % от числа занятых в когортеГодЧисло занятых в данной возрастной когорте, %20—24-летние60—64-летниеВысшее СреднееПолноеВысшееСреднееПолноеобразова профессиональн общееобразован профессиональн общеениеое образованиеобразован иеое образованиеобразованиеие2006 18,622,725,028,623,517,92007 20,424,424,333,125,616,62008 21,524,822,831,625,718,32009 22,226,625,230,926,419,32010 22,626,425,130,827,918,42011 23,326,424,330,028,919,32012 24,026,325,129,828,319,12013 24,726,026,229,928,720,32014 25,426,625,228,029,019,62015 25,127,724,830,228,818,3Источники: Росстат, ОНПЗ, данные за 2006—2015 гг.Однако за достаточно однородной образовательной структурой молодых ипожилыхработниковскрываютсясерьезныеквалификационныеразличия.Специальности, которые выбирали молодые работники, кардинально отличаются отспециальностей пожилых работников (Таблица 22).
Среди молодежи почти в два разавыше доля имеющих дипломы по экономическим специальностям, еще больше разрыв вобластях гуманитарных наук, информационных технологий и сферы обслуживания. В тоже время ниже в технических специальностях, образовании, здравоохранении, сельскомхозяйстве.Таблица 22 – Специальности согласно диплому у молодых и пожилых работников сзаконченным высшим или средним профессиональным образованием, в % от числазанятых в когортеСпециальность20—24-летние60—64-летние120Экономика и управление27,3Технические специальности1114,7Образование и педагогика9,7Гуманитарные науки9,4Здравоохранение7,7Транспортные средства7,2Информатика и вычислительная техника 6,2Строительство и архитектура4,3Прочее4,2Сельское и рыбное хозяйство2,8Сфера обслуживания2,7Культура и искусство2,2Естественные науки0,9Физико-математические специальности0,7Итого100Источники: Росстат, ОНПЗ, данные за 2014 г.15,026,312,93,814,05,50,67,33,35,70,42,81,21,2100Выбор специальности молодыми отражает стремления молодых людей в будущемнайти работу в данной профессии и показывает предложение труда будущих работников.Таким образом, серьезные квалификационные различия означают, что предложение трудамолодых и пожилых работников адресовано разным рабочим местам.Совпадение рабочих мест по профессиональной и отраслевой структуре можетслужить подтверждением существования конкуренции между пожилыми и молодымиработниками.
Если две группы имеют близкую профессиональную структуру занятости,то можно ожидать, что между ними может быть серьезная конкуренция, так как они, такили иначе, оказываются на одних и тех же рабочих местах. Когда профессиональнаяструктура существенно различается, это говорит об отсутствии конкуренции. Даже еслиодна из групп занимает более привлекательные рабочие места, на которых мечтали быоказаться работники из другой группы, работодатель не рассматривает последних какдостойных претендентов на эти рабочие места, и таким образом, явной конкуренции невозникает.Как было показано в разделе 3.1., молодые стремятся в быстро развивающиеся втечение последних 15 лет отрасли, в то время как пожилые оказываются в менееразвивающихся отраслях, в том числе в тех, где высока доля бюджетного сектора.
Такимобразом, между двумя возрастными группами работников существует отраслевая11Включают специальности «Авиационная и ракетно-космическая техника», «Автоматика и управление»,«Металлургия, машиностроение и материалообработка», «Морская техника», «Оружие и системывооружения», «Приборостроение и оптотехника», «Технология продовольственных продуктов ипотребительских товаров», «Химическая и биотехнологии», «Химическая технология и биотехнология»,«Электронная техника, радиотехника и связь», «Энергетика, энергетическое машиностроение иэлектротехника».121сегрегация, если сравнивать их с основной группой занятых в возрасте 30-49 лет, а этоозначает, что занятые в крайних возрастных группах в большей степени будутконкурировать с работниками среднего возраста, чем между собой.Серьезные различия в отраслях, выбираемых молодыми и пожилыми работниками,возникают, в том числе из-за различий в квалификации и, соответственно, того, в какойпрофессиональной группе окажется индивид.
В данных ОНПЗ за 2014 г. все профессиииндивида делятся согласно Общероссийскому классификатору занятий (далее ОКЗ)12.Систематизацияосуществляетсянаоснованиитребуемойдляданногозанятияквалификации и профессиональной специализации. ОКЗ приписывает каждой профессиичетырехзначный код, таким образом, существует четыре уровня группировки: от наиболееобщего, объединяющего все профессии по первой цифре кода, до наиболее детальной,использующей все четыре цифры.Если рассматривать самые общие группы профессий (Таблица 23), хорошо видно,что молодые работники чаще находятся в группах, не связанных с физическим трудом, вотличие от пожилых работников. Так, среди молодых работников несколько выше доляспециалистов среднего и высшего уровня квалификации, и несколько ниже доликвалифицированных рабочих, а также операторов и аппаратчиков.
Наибольшаядиспропорция наблюдается среди групп профессий, не требующих высокого уровняквалификации: среди 20—24-летних работников — сферы обслуживания, ЖКХ, торговлив два раза выше. К этой группе относятся различные профессии из отраслей услуг, нетребующие особой физической силы, например продавцы, повара, работники ЖКХ идругие. В то же время существенно ниже доля неквалифицированных рабочих, к которымотносят грузчиков, водителей, неквалифицированных строителей и представителейдругих профессий.Таблица 23 – Распределение работников различных возрастов по профессиональнымгруппам, в % от всех занятых в когортеПрофессиональная группа20—24-летние30—49-летние 60—64-летние(первая цифра кода ОКЗ)1.
Руководители(представители) 3108органов власти и управления всехуровней, включая руководителейорганизаций и предприятий2. Специалисты высшего уровня 162115квалификации3. Специалисты среднего уровня 171614квалификации12ОКЗ ОК 010-93 от 30.12.1993. С июля 2015 г. утратил силу в связи с введением нового классификатора.1224. Работники, занятые подготовкой 4информации,оформлениемдокументации,учетомиобслуживанием5. Работники сферы обслуживания, 22жилищно-коммунального хозяйства,торговли и родственных видовдеятельности6.
Квалифицированныеработники 3сельского,лесного,охотничьегохозяйства,рыбоводстваирыболовства7. Квалифицированныерабочие 14промышленныхпредприятий,строительства, транспорта, связи,геологии и разведки недр8. Операторы,аппаратчики, 10машинисты установок и машин9. Неквалифицированные рабочие12Источники: Росстат, ОНПЗ, данные за 2014 г.3315112513161212816С другой стороны, профессиональное распределение молодых и пожилыхработников гораздо ближе между собой, если рассматривать их относительнопрофессиональной структуры занятых в возрасте 30-49лет.
Действительно, средиработников средних возрастов существенно ниже доля занятых на работах, связанных сфизическим трудом, но намного выше доля специалистов и руководителей.Однако если перейти от анализа профессиональной структуры, использующеготолько одну цифру ОКЗ, к анализу, использующего все четыре цифры, то результатыоказываются иными: группы молодых и пожилых работников более серьезно различаютсямежду собой, тогда как их отличия от работников среднего возраста ниже.Одним из способов оценить, насколько серьезно различаются между собой двегруппы по профессиональной структуре, является расчет индекса диссимиляции Дункана.Изначально он создавался для определения гендерной или расовой сегрегации, однако онпозволяет оценить профессиональные диспропорции и для других групп, в том числевозрастных: Id 0,5 Yi / Y Ei / E , где Y — число занятых в возрасте 20—24 лет; E —число занятых в возрасте 60—64 лет; Yi и Ei — число занятых в профессии i изсоответствующей возрастной когорты.
Число профессией в формуле зависит от тогонасколько подробный классификатор профессий используется (то есть используетсяклассификация только по первой, первым двум, трем или всем четырем цифрам ОКЗ).123Предполагается, что на всем рынке труда существуют только две возрастныегруппы. В таком случае полученное расчетное число можно интерпретироватьследующим образом: какая доля работников одной из группы должна поменять своерабочее место, чтобы профессиональная структура занятости стала бы идентичной.На рисунке 39 представлены индексы Дункана для групп 20—24- и 60—64-летнихсо всеми другими возрастными группами, рассчитанные на основании четырех цифр кодаОКЗ.Инымисловами,награфикепрофессиональнаяструктура20—24-летнихсравнивается с профессиональной структурой занятых в других пятилетних возрастныхгруппах (сплошная линия на графике), аналогично — для группы 60—64-летних(прерывистая линия).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
