Диссертация (1138049), страница 22
Текст из файла (страница 22)
среди лиц с третичным ивторичным уровнями образования, мужчины, п.п.7,07,06,66,46,06,15,36,45,34,55,04,07,67,68,03,93,63,43,13,03,23,02,22,01,00,10,025–2930–3435–3940–4445–49Третичное50–5455–5960–6465–69ВторичноеРисунок 32 – Динамика уровня занятости за период 2002-2015 гг.
среди лиц с третичным ивторичным уровнями образования, женщины, п.п.Становясь на протяжении последних лет все более важной частью рынка труда вРоссии, лица старших возрастов занимают вполне определенные, отличные от работниковдругих возрастных групп рабочие места. Особенности предложения труда лиц старшихвозрастов (устаревший человеческий капитал, пенсия, как дополнительный источникнетрудового дохода) создает особый спрос на них со стороны работодателей. Это позволяетрассматривать лиц пенсионных и предпенсионных возрастов как занимающих особый секторна рынке труда.104Работники старшего возраста преобладают в таких отраслях, как сельское хозяйство9,образование, здравоохранение и производство и распределение энергии (Рисунок 33). Долялюдей в возрасте 50 лет и старше в таких отраслях составляет от 34% до 40%, тогда как ввозрасте до 30 лет – менее 20%.
Всего в этих отраслях работает более 40% всех занятыхстарше 60 лет. Именно в этих секторах экономики работники задерживаются дольше, чем вдругих и позднее выходят с рынка труда.2018Сельское хозяйство, охота илесное хозяйство1614Производство ираспределениеэлектроэнергии, газа и воды1210Образование86Здравоохранение ипредоставление социальныхуслуг42015-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-72Источник: ОНПЗ, 2015Рисунок 33 – Возрастная структура занятости в отраслях, где преобладают работникистаршего возраста, % от всех занятых в отраслиВысокая доля старших возрастов в структуре занятости таких отраслей какобразование, здравоохранение и сельское хозяйство не случайно. Во-первых, особенностирабочих мест в них обеспечивают гибкий график работы и возможность работы неполныйрабочий день, сглаживая пенсионный переход в отличие от многих.
Заметим, что многиеработники в сфере образования и здравоохранения начинают получать досрочные пенсии,что, однако не ускоряет их выход с рынка труда, а всего лишь позволяет снижать количествочасов работы. Во-вторых, заработные платы в таких отраслях ниже, что снижает ихпопулярность среди более молодых работников. Средняя заработная плата в сельскомхозяйстве составляет 58% от средней по стране, в образовании и здравоохранении – около9В самой возрастной категории 65-72 лет в сельском хозяйстве заняты 23% от всех работающих в этойвозрастной когорте.10580%.
Так как доля занятых до 50 лет в этих отраслях относительно невысока, то также нетдавления со стороны более молодых сотрудников. Отсутствие более молодых конкурентовпозволяет дольше оставаться на рынке труда.Болеесглаженнаявозрастнаяструктуразанятостивтакихотрасляхкакобрабатывающие производства, транспорт и связь, операции с недвижимостью, различныевиды услуг (Рисунок 34). Подобная сглаженность возникает из-за того, что последние двавида экономической деятельности формируются из достаточно неоднородных подгрупп.Например, в операциях с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услугвходит широкий перечень достаточно слабо связанных видов деятельности: от деятельностив области дизайна и рекламных услуг (с преобладанием более молодых работников) доуборки помещений и деятельности вахтеров и охранников (с преобладанием возрастныхработников).
Обрабатывающая промышленность, а также транспорт и связь характеризуютсябольшей однородностью между входящими в них «подотралсями» и в целом достаточноблизки по возрастной структуре работающих к общей возрастной структуре занятости встране, что может объясняться более высоким уровнем заработных плат по сравнению собразованием или здравоохранением. Таким образом, рассуждения о низком притокемолодежи в промышленность являются ошибочными, так же как и о преобладании в нейработников старших возрастов. Особенности занятости в большинстве рабочих мест впромышленности не позволяют постепенно снижать количество часов работы, азначительная доля лиц средних возрастов приводит к более высокой ротации кадров и болеераннему выходу из этих отраслей возрастных работников. К тому же рабочие места впромышленности более требовательны к уровню здоровья работников.106201816Обрабатывающиепроизводства14Транспорт и связь1210Операции с недвижимымимуществом, аренда ипредоставление услуг86Предоставление прочихкоммунальных, социальных иперсональных услуг42015-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-72Источник: ОНПЗ, 2015Рисунок 34 – Возрастная структура занятости в «сбалансированных» отраслях, % от всехзанятых в отраслиОтраслями, имеющими «молодое» лицо, являются добыча полезных ископаемых,торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, финансовая деятельность, строительство игосударственное управление (Рисунок 35).
Все эти виды деятельности динамичноразвивались последние 15 лет, что вызвало активный рост спроса на труд в них,удовлетворяемый в первую очередь молодыми возрастами. К тому же добыча полезныхископаемых, финансовая деятельность и государственное управление характеризуетсявысоким уровнем заработных плат, что приводит к высокой конкуренции междуработниками, сложностями со входом туда лиц средних и старших возрастов с низкимуровнем человеческого капитала.Таким образом, работники старших возрастов в основном оттеснены в отрасли, неявляющихся в настоящее время драйверами роста экономики, из которых наблюдался оттокрабочей силы: секторе сельского хозяйства, бюджетных отраслях (но не государственномуправлении),в меньшей степени – в промышленности (но не добычи полезныхископаемых), транспорте и связи.107Добыча полезных ископаемых2018Оптовая и розничная торговля;ремонт автотранспортныхсредств, мотоциклов, бытовыхизделийГостиницы и рестораны16141210Финансовая деятельность86Государственное управление иобеспечение военнойбезопасности; социальноестрахованиеСтроительство42015-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-72Источник: ОНПЗ, 2015Рисунок 35 – Возрастная структура занятости в отраслях, где преобладают молодыеработники, % от всех занятых в отраслиЕсли рассматривать отраслевую возрастную структуру занятости в динамике, тохорошо видно как постепенно сформировался особый сегмент на рынке труда, занимаемыйвозрастными работниками.
Оценить изменения занятости лиц старших возрастов вотраслевом разрезе за длительной период затруднительно. С 2005 года Росстат изменилотраслевую классификацию, поэтому прямые сравнения невозможны. Были выделены общиегруппы отраслей, в достаточной степени сопоставимые между 2015 и 2002 годами. Хотяподобная классификация не идеальна, она позволяет выделать отрасли с наибольшимоттоком и притоком возрастных работников, сравнивая динамику в отдельных отраслях сизменением возрастной структуры всех занятых.За период между 2002 и 2015 годами доля занятых в возрасте 50 лет и старше вырослана 7,4 п.п., однако прирост был неоднородным (Таблицы 18 и 19). Например, сельскоехозяйство, образование и здравоохранение в 2002 году характеризовалось меньшим уклономв сторону работников старших возрастов, чем в 2015 году.
Таким образом, эти отрасли,выделенные нами как наиболее возрастные, стали таковыми в последние 13 лет. Старениеработников в промышленности, транспорте и связи, торговле шло в общем тренде с общимстарением занятых. В то же время возраст среднего работника в строительстве, а такжепрочих видах деятельности, куда вошли различные виды услуг, изменился значительноменьше, чем в других отраслях.108Таблица 18 – Изменение возрастной структуры занятых в различных отраслях между 2002 и 2015 годами, в % от всех занятых в отраслиВозрастные группыдо 292002 год30-4950-5960-72до 292015 год30-4950-59Все занятыеСельское и лесное хозяйствоПромышленностьТранспорт и связьСтроительствоТорговляЗдравоохранение иобразованиеПрочие24,320,024,020,121,632,455,756,454,260,557,854,815,615,317,416,517,211,04,48,24,43,03,51,822,117,920,021,123,628,150,542,750,551,952,651,722,328,124,823,220,617,35,111,34,73,83,22,9-2,2-2,1-4,01,02,0-4,2-5,2-13,8-3,7-8,6-5,2-3,26,712,87,46,73,46,30,73,10,30,9-0,21,221,425,956,154,816,615,26,04,115,625,450,350,826,519,17,64,6-5,7-0,5-5,8-4,09,94,01,60,660-72Разница между 2015 и 2002 гг., в п.п.15-2930-4950-5960-72Таблица 19 – Изменение возрастной структуры занятых в различных отраслях между 2002 и 2015 годами, в тыс.
человекВозрастные группыВсе занятыеСельское и лесное хозяйствоПромышленностьТранспорт и связьСтроительствоТорговляЗдравоохранение иобразованиеПрочеедо 29200230-4950-5960-72до 29201530-4950-5960-72Разница между 2015 и 2002 гг.15-2930-4950-5960-7215 9601 3303 9611 1549063 1802 31136 6533 7468 9423 4822 4245 3856 06610 2541 0162 8679477221 0801 7952 89754672717214517364515 9568682 8391 4521 2913 2411 93536 5172 0717 1643 5722 8785 9496 22916 1401 3653 5191 5951 1291 9873 2843 710549661264176336935-4-462-1 12229838561-376-136-1 675-1 778904545641635 8863496526484079071 4898133-6692311632903 1186 6081 8274894 3308 6543 2607881 2122 0461 433299109Таким образом, выделенная классификация отраслей по возрастной структуреоказывается достаточно устойчивой во времени.
Сельское хозяйство, образование издравоохранение – три вида деятельности, где доля старших возрастов значительна ипродолжает увеличиваться. Старение населения означает, что этот тренд будет продолжатьсяи со временем в этих секторах все сильнее будет ощущаться нехватка новых трудовыхресурсов. Промышленность в настоящее время сложно однозначно назвать стареющейотраслью, однако отток молодых работников там происходит несколько быстрее, чем всреднем по экономике.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
