Диссертация (1137048), страница 50
Текст из файла (страница 50)
Аналитическая справка: типы стратегий трудовойадаптации высококвалифицированных русскоязычныхиммигрантовОсновываясь в т.ч. на опыте основоположников эмпирическихисследований адаптации иммигрантов Ф.В. Знанецкого У.И. Томаса204,которые в начале 20в. выделили три универсальных типа личностей, исходяиз их стратегий социальной адаптации, мы также предпринимаем попыткуописать некоторые типы поведения мигрантов по устройству трудовойстороны их жизни. Выделенные нами типы мы можем сопоставить с типами,выделенными Ф. Знанецким и У. Томасом. Но заметим, что ученые яснопоказали, что разработанная ими схема включает идеальные типы, никогдане реализованные полностью ни в одной конкретной личности [Козер 2006].Как писали сами исследователи «Ни одна из этих форм никогда не былацеликом и полностью претворена в человеческой личности по всемнаправлениям его деятельности; не существует личности мещанского типа, вкоторой бы полностью отсутствовали богемные склонности; личностибогемного типа, которая не являлась бы в некоторых отношенияхмещанской; не существует творческого человека, который бы целиком иполностью являлся творческим» [Козер 2006: 450 <цит.
по. Thomas W.I.,Znaniecki F. The Polish Peasant in Europe and America Vol.II. p. 1853>]. Этоположение справедливо и для нашей типологии, в тексте далее мы поясним,какие черты по типологии Томаса-Знанецкого могут содержать выделенные внашей работе типы.Уточним,чтомоделикасаютсявысококвалифицированныхрусскоязычных специалистов, которые были объектом эмпирическогоисследования.Приведенные модели выделены на основе качественных данных иописаны по общей схеме:204В ходе исследования польских крестьян в Америке ими были выделены типы личностей с позиции преобладающих уних механизмов социальной адаптации, а именно – мещанский, богемный и творческий тип [Thomas, Znaniecki 1958:741].
Подробнее результаты исследования описаны ранее в разделе 1.1 настоящей работы.250- отношение к работе, возможность пойти на риск и лишения радибудущих выгод- характер адаптации, роль личности в процессе адаптации- отношение к стране- ценность (особенность) для работодателя205.Тип «Борцы»Всем известна притча о двух лягушках, попавших в кувшин с молоком– одна из которых, побарахтавшись немного и устав, решает прекратитьбороться и тонет, а другая – двигает лапками до тех пор, пока под ней необразуется масло.
Тогда лягушка выпрыгивает из кувшина. Действиям«лягушки-борца» подобны действия иммигрантов-представителей данноготипа.Этих люди, как правило, приезжают в страну, не имея видов на работу(рабочего контракта), и сталкиваются со всем набором трудностей на новомместе206. Незнание языка на должном уровне влечет сложности с поискомработы, сложности социализации. Но представители этой группы бросаютвсе силы на то, чтобы в короткий срок (по их словам, от нескольких месяцевдо полутора лет) обучиться языку, понять принципы существования в новомобществе и ощутить себя его частью.
Как правило, они находят любуюработу уже после 3-6 мес. пребывания в стране, работа служит им средствомдля пропитания и источником общения, а в т.ч. и практики в немецком языке.При необходимости получения дополнительного образования в Германииони получают его, сочетая курс с работой.«Когда я приехал, я совсем не говорил по-немецки, абсолютно не знал ни одного слова. Яначал учить язык, …проходил курс для иностранца по переселению, получал какие-тоденьги на первом этапе, но параллельно я пытался работать со своими старымиклиентами из России» (М., 31 год).Затем, ступень за ступенью, они достигают своей цели, получаютработу, близкую их интересам и способную обеспечить достойный доход, и205Раздел подготовлен с использованием материалов статьи [Войлокова, 2013а]Например, они могут приехать по программе «Восстановление семьи» к уже работающей жене-мужу,либо к родителям и т.п.251206уже внутри коллектива продолжают свой профессиональный рост.
Часто,следуя своему стилю поведения и достижения целей, они превосходят покарьерному росту своих немецких коллег. Трудности их не сломляют, анаоборот, вдохновляют на скорейшее их преодоление.«После того как я пришел, через год я пошел на повышение с увеличением заработной платыгораздо большей чем это принято в Германии, на 20-30%» (М., 31 год).«Живя в России я не знал компьютер, толком не знал иностранных языков. В Германии я былпоставлен в такие рамки, в которых мне пришлось очень быстро осваивать немецкий, английскийи компьютер.
Для меня это была возможность саморазвиваться» (М., 41 год).Представители именно этой группы сами активно предпринимаютдействия по адаптации, стремятся найти нужную им информацию,приноравливаются к моделям поведения в новом обществе. Вместе с тем, имудается сочетать типично немецкие черты поведения (например, в общении сколлегами, либо в семейном укладе) и сохранить свою национальнуюидентичность.«Я пытался находить новых знакомых….По-разному, это были и спортивныеобъединения, я просил своих русских знакомых приглашать меня в немецкие компании, гдеони проводили время» (М., 31 год).«Я не против чтобы куда-нибудь пойти со своими немецкими знакомыми, в кафе илипоехать в другой город, в отпуск, например, я общаюсь через своего ребенка сродителями немецких детей.
При этом я общаюсь с русскими людьми – мне кажется,что они более интересны. Я думаю, что это субъективное мнение – у меня с ними большеобщего. Я рос в русской среде, читал русские книги…» (М., 31 год).Германию как место жительства представители этой группы ценят,возвращаться в Россию, как и переезжать в другую страну Европы, несобираются. Мотив их действий и стремления закрепиться в Германии, по ихсловам – желание жить в стабильной, экономически развитой стране, где естьвозможность обеспечения стабильного и безопасного будущего себе и детям.«Я сейчас оторван немного от этого, но я думаю, что в России нет уверенности взавтрашнем дне….если взять ту же работу или материальную сторону жизни, то здесьесли что-то случится, я уверен, что найду себе что-то новое, и в период поиска я не будуиспытывать особых материальных сложностей» (М., 31 год).252Они являются ценными и перспективными сотрудниками, т.к.заинтересованы «играть в долгую», в случае, если компания предоставитвозможности интересной работы и роста.Обращаясь к типологии Томаса-Знанецкого можно заметить, что«борцы»обладаютчертамимещанскоготипа(ориентированынастабильность), но вместе с тем они гибки к изменениям, что не характернодля мещанского типа, а более соответствует типу творческому.Тип «Искатели приключений»Одним из основных мотивов переезда представителей этой группыявляется интерес получения нового опыта работы и опыта жизни в другойстране.Ихуровеньобразования,знанияязыка,профессиональнаяквалификация позволяют легко найти место работы.
Они рассматриваютГерманию как страну для развития своих способностей, и в случае, еслипоявится благоприятная возможность развивать себя в другой стране – онивполне готовы ей воспользоваться.Приехать в страну представители данной группы могут «по случаю» либо получив возможность обучения, либо возможность интересной иперспективной работы.«Дело случая. Я учился в Университете, мой профессор имел хорошие контакты сГерманией, сказал, что есть возможность туда поехать» (М., 30 лет).«У меня была возможность переехать в несколько стран, параллельная возможность.…А я была всегда заинтересована где-нибудь пожить в другой стране, именно с точкизрения работать, не просто пожить, а работать, опыт получить» (Ж., 40).«Искатели приключений» - люди, безусловно, талантливые, активные,рисковые, авантюрные.
Трудности при переезде в другую страну – этоочередноеприключение,ионипреодолеваютэтитрудностисвоодушевлением и оптимизмом. Лучшим стимулом для них является наличиеинтересной работы, хороших условий для приложения своих умений.«Даже языка я не боялась, даже языка я не знала, когда сюда ехала» (Ж., 40).253«Приехал, не зная языка, первое время было очень тяжело, но довольно легко для людейзанимающихся наукой, потому как огромное количество энергии исходит из самойработы. Т.е. если человек приезжает из другой страны и идет в институт, которыйзанимается самыми лучшими исследованиями в мире, то готов к тому, что будеттерять что-то на личном фронте, но получит очень много в профессиональном плане»(М., 30 лет).Успех в работе и профессиональный рост являются для представителейданной группы одними из основополагающих параметров успешной жизни,беззахватывающейработыонинемыслятсвоегосуществования.Удерживает их на работе именно интерес и возможность самореализации.Как только «интересное» на данном месте работы заканчивается – ониготовы сменить не только работу, но и страну.«… я бы поехала бы в какую-нибудь другую страну работать еще.
Просто поменяла бытам, из одной страны в другую переезжала бы. Это было бы для меня. Там три года вГермании, три года в Италии, три года, не знаю, где-нибудь еще. Вот это было быхорошо» (Ж., 40 лет).Мы можем сопоставить характеристики представителей данной группыс людьми творческого типа по типологии Томаса-Знанецкого.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
