Автореферат (1136940)
Текст из файла
На правах рукописиИнясевский Сергей АлександровичРЕСУРСНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МЕНЕДЖЕРОВКАК СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ГРУППЫСОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВАСпециальность 22.00.04 − Социальная структура, социальные институты ипроцессыАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукМосква − 2009Работа выполнена на кафедре социально-экономических систем и социальнойполитики Государственного университета – Высшей школы экономикиНаучный руководительДоктор исторических наукШкаратан Овсей ИрмовичОфициальные оппонентыДоктор социологических наукИльин Владимир ИвановичКандидат социологических наукПопова Ирина ПетровнаВедущая организацияСоциологический институт Российскойакадемии наук (СИ РАН)Защита состоится «5» июня 2009 г. в 15:00 на заседании диссертационногосовета Д 212.048.01 в Государственном университете – Высшей школеэкономики по адресу: 101000, Москва, ул.
Мясницкая, д. 20, ауд. 309С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственногоуниверситета – Высшей школы экономики.Автореферат разослан«»________________2009 г.Ученый секретарьдиссертационного советак.э.н., доцентРощина Я.М.2ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность проблемыОдна из ключевых проблем социально-экономической ситуациипостсоветской России состоит в том, что ее будущее, перспективы развитияэффективной постиндустриальной экономики во многом зависят от успешногоразвития социально-профессиональной группы менеджеров.Новые социальные позиции управленцев связаны с так называемой«революцией менеджеров», произошедшей в развитых западных государствах вконце пятидесятых – начале шестидесятых годов прошлого столетия, когда частнаясобственность на средства производства постепенно начала превращаться вакционерную.
Одним из первых, кто обнаружил истоки этих тенденций, быламериканский социолог Джеймс Бернхем, выпустивший еще в 1941 г. книгу схарактерным названием: «Революция менеджеров»1.В ней он отмечал, что в XX веке управление экономикой шаг за шагомускользало из рук капиталистов, которые теряли свой статус правящего класса.Ведь на ранних стадиях капитализма типичный буржуа был одновременно иуправляющим. Возникновение и широкое распространение акционерного капиталаозначало переход власти к менеджерам, поскольку тот, кто контролирует, тот иобладает собственностью. Фрагментация собственности путем акционированияпривела к отделению функций владения от функций управления и контроля.
Класскапиталистов стал постепенно вытесняться административной стратой, интересыкоторой были противоположны интересам собственников. На фоне возникновенияфункции профессионального управленца, призванного исполнять волюнанимающего его собственника, стали расширяться властные полномочиянаемного менеджера.Таким образом, менеджеры постепенно приобрели огромный ресурс власти,которыйспособствовалбыстромуувеличениюихсоциальногоиадминистративного капиталов. Следствием этого явилось возрастание ихэкономического, символического и человеческого капиталов.
Управленцы сталирассматриваться социологами как особый социально-профессиональный слой всоставе нового среднего класса, обладающий властными полномочиями,подкрепленными квалификационными дипломами, которые отражают ихпрофессиональные знания и умения.В современных условиях распределение функций контроля в экономическойсфере постепенно переходит в руки наемных менеджеров. Ключевым признакомменеджеров является власть над рабочей силой, возможность распоряжениятрудовым фактором в масштабах фирмы. Этот аспект власти характеризуетсоциальную позицию менеджера современной фирмы.3Выбор социально-профессиональной группы менеджеров в качестве объектаисследования не случаен.
За годы реформ российские руководители накопилибольшой опыт экстремального управления в условиях полной неопределенности. Сростом политической и экономической стабильности в 2000-2008 гг. на сменузадаче выживания пришла не менее важная задача – научиться эффективноработать по правилам. Наступивший позднее экономический кризис еще болееусилил запрос на высокий профессионализм менеджеров.Новый этап развития управления в России требует приобретения новыхпрактик, знаний, идей. Именно от эффективности деятельности руководителей, ихпрофессионально-квалификационного потенциала зависит то, как будет изменятьсяроссийская экономика.Комплексноеизучениересурсныххарактеристиксоциальнопрофессиональной группы российских менеджеров крайне важно для оценкитрудового потенциала общества и выработки эффективной социальной политики,особенно в области образования и подготовки кадров, что и определяетактуальность данной работы.Разработанность проблемыВ основной массе западных исследований менеджеры рассматриваютсясоциологами как особый социально-профессиональный слой в составе новогосреднего класса.
Проблемы и особенности становления группы менеджеров вкачестве нового социально-профессионального слоя в контексте трансформациисреднего класса были предметом научных исследований в трудах такихзарубежных социологов как Н.Аберкромби, Дж.Бернхем, Ф.Бечхофер, В.Буррис,Э.Гидденс, Дж.Голдторп, П.Лант, Э.Ледерер, Д.Локвуд, Я.Маршак, Ч.Миллс,У.Мюллер, Э.Райт, Д.Россидес, М.Сэведж, Н.Тилкиджиев, У.Уорнер, Дж.Урри идр.Анализом ключевых изменений в социально-профессиональной структуреразвитых стран по мере их перехода к постиндустриальной экономике занималисьМ.Альброу, Д.Белл, Е.В.Гильбо, Р.Глассман, П.Друкер, В.Л.Иноземцев,М.Кастельс, С.М.Климов, М.Кон, П.Сулкунен, Э.Тоффлер, Р.Флорида, Дж.Фроу,Х.Хендерсон, Г.Шинсток, Г.Эспинг-Андерсен и др.О новых ориентирах развития менеджмента в условиях информационногообщества писали Б.Альгиери, П.Бансал, Р.Блом, У.Богнер, П.Друкер, Р.М.Кантер,Г.Б.Клейнер, С.Крейнер, В.Л.Макаров, Х.Мелин, Г.Минцберг, Б.З.Мильнер,И.Нонака, А.Сарно, И.Сарно, А.Дж.Стрикленд, Х.Такеучи, А.А.Томпсон и др.В России на протяжении долгих лет не проводилось специальныхисследований, посвященных проблемам социально-профессиональной группыменеджеров.
Начиная с 1998 г., вышел ряд научных публикаций, в которых1Взято по: Оруэлл Дж. Джеймс Бёрнем и революция менеджеров / Джордж Оруэлл: «Лев и Единорог. Эссе,статьи, рецензии». Перевод с англ. В.П.Голышева. М.: Московская школа политических исследований, 2003.4менеджеры рассматривались в качестве представителей среднего класса. Среди нихможно выделить работы Е.М.Авраамовой, Л.А.Беляевой, М.К.Горшкова,Г.Г.Дилигенского, Т.И.Заславской, В.И.Ильина, С.Г.Климовой, Т.М.Малевой,Л.Н.Овчаровой, И.П.Поповой, В.В.Радаева, Н.Е.Тихоновой, А.Ю.Чепуренко,О.И.Шкаратана и др.Однако эти исследования по большей части были заострены на однойединственной проблеме: приводят ли осуществляемые в России либеральныереформы к появлению массового среднего класса или нет. Недостаточное вниманиеуделялосьпроблеме«качества»социально-профессиональныхгрупп,рассматриваемых в составе среднего класса, а также функциональнымхарактеристикам их представителей.В отечественной литературе легко обнаружить большое количество книг истатей, посвященных теории менеджмента, психологии управления, анализуразличных управленческих технологий и методов.
Однако мало вниманияуделяется менеджерам как особой социально-профессиональной группе с ееспецифическими функциями, процессами институционализации и воспроизводства.Исключение составляют лишь несколько публикаций, вышедших в последниегоды. К ним можно отнести работы Р.Н.Абрамова, Ю.Б.Епихиной, Т.И.Заславской,Э.Н.Крылатых, А.Л.Мироновой, С.Ю.Рощина, И.А.Садовской, С.А.Солнцева,Д.Ф.Терина, М.А.Шабановой. В трудах перечисленных авторов в основномрассматриваются проблемы профессионализации, трудовой деятельности, а такжетенденции в изменении качественного состава, сознания и поведенияпредпринимателей и топ-менеджеров.
Недостаточное внимание уделено анализусоциально-экономического положения и профессионально-квалификационныххарактеристик представителей наиболее массовой группы менеджеров среднегозвена.Таким образом, общий уровень разработанности проблемы не соответствуетеё высокой значимости и актуальности.Цель исследованияЦель исследования заключается в оценке социально-экономическогоположения и основных ресурсных характеристик социально-профессиональнойгруппы российских менеджеров, а также в определении соответствия еепредставителейпопрофессионально-квалификационнымхарактеристикамзанимаемым позициям и требованиям современной экономики.Задачи исследованияРеализация поставленной цели предполагает решение ряда взаимосвязанныхзадач, а именно:5− дать определение понятию «менеджеры» как социально-профессиональнойгруппе в контексте стратификационной теории; сформулировать основныекритерии отнесения занятых в экономике к группе менеджеров;− на основе анализа научной литературы рассмотреть проблемы и особенностистановления группы менеджеров в качестве социально-профессиональногослоя нового среднего класса, выделить ключевые признаки егопредставителей;− разработать критерии оценки социально-экономического положенияроссийских менеджеров, их административных, человеческих и иныхресурсов, принимая во внимание предстоящий переход России кпостиндустриальной экономике;− на базе количественных и качественных данных оценить основныересурсные характеристики российских менеджеров – их административные,человеческие, физические и социальные ресурсы;− сравнить социально-экономическое положение представителей социальнопрофессиональной группы менеджеров с положением других социальнопрофессиональных групп в социальной структуре России;− сопоставитьхарактеристикисоциально-профессиональнойгруппыроссийских менеджеров с теоретически обоснованными признаками новогосреднего класса;− определитьсоответствиепрофессионально-квалификационныххарактеристик, уровня мобильности и инновационной активностироссийских менеджеров занимаемым ими позициям в сфере занятости итребованиям современной экономики.Объект и предмет исследованияОбъектом исследования являются менеджеры (наемные работники, занятые вделовых организациях, по преимуществу выполняющие функции по управлениюлюдьми и несущие ответственность за принятие решений), как особая социальнопрофессиональная группа современного российского общества.Предмет исследования – административные, человеческие, физические исоциальные ресурсы российских менеджеров, а также особенности их поведения иустановок в сфере занятости, определяющие степень их активности идееспособности.Эмпирическая база и методология исследованияИсследование опирается преимущественно на данные представительныхобщероссийских опросов, проведенных под руководством профессораО.И.Шкаратана в январе 1994 г., ноябре 2002 г.
и декабре 2006 г. Опросыпроходили с применением одного и того же инструментария, по одной и той жесхеме выборки и с использованием аналогичных показателей, спектр которых6расширялся и уточнялся с учетом меняющейся социальной ситуации и в связи санализом результатов предыдущих опросов. Используемая информационная базаобладает достаточной надежностью и содержит адекватную информацию,соответствующую принятым нами методологическим принципам.Опросы проводились на основе развернутых формализованных интервью. Всмысловом плане опросный лист состоял из блоков вопросов, раскрывающихдинамику образовательного и квалификационного уровня респондентов (посовокупности параметров), а также уровня, качества и образа жизни. Совокупностьвопросов была сконструирована для формирования признакового пространства,дающеговозможностьоценитьсоциально-экономическоеположениепредставителей социально-профессиональной группы менеджеров на базесравнения ее с другими социально-профессиональными группами по основнымагрегированным показателям ресурсной обеспеченности (индексам власти,обладания собственностью, размерам человеческого и социального капиталов).Объект исследования был сформирован на основе отбора респондентов измассивов данных согласно следующему определению: менеджеры – это наемныеработники, по преимуществу занятые функциями по управлению людьми вделовых организациях, несущие ответственность за принятие решений, имеющие вподчинении не менее 5 человек.В объект количественного исследования не были включены топ-менеджерыкрупных предприятий в силу их крайне низкой представленности в анализируемыхмассивах.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
