Р.М. Нуреев - Курс микроэкономики (2002) (1128859), страница 56
Текст из файла (страница 56)
Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете отпредложения потребительских благ. Для анализа рынков факторовпроизводства необходимо вспомнить теорию производства, где рассматриваются основы теории спроса на ресурсы (глава 5).
Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.Предельная доходность труда равняется предельному доходуфирмы, умноженному на предельный продукт труда:MRP L = MR X MP L ,(9.1)где MRP L — предельная доходность труда;MR — предельный доход;MP L — предельный продукт труда.В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, тоона нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP L = w), т.
е. до тех пор,пока предельный доход от использования фактора (труда) не будетравен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (9.1) вместо MRP L заработную плату w и вместо MR —цену Р, получим:ww = Р х M P L , MP L = - — >(9.2)где w — номинальная заработная плата;Р — цена выпуска,-^реальная заработная плата.Таким образом, условием максимизации прибыли являетсяравенство предельного продукта труда реальной'заработной плате.Мы вывели, чтоMR х MP L = w.(9.3)Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:MR х МР К = г к ,(9.4)где г к — рентная оценка капитала, иMR х MP t = r t ,(9.5)где r ( — рентная оценка земли (так как английские слова "труд" —labour и "земля" — land начинаются с одной и той же буквы L,используется латинский термин "terra" — земля, и г( означает рентную оценку земли).Глава 9 Рынок труда.
Распределение доходов280Разделив w на MP L , получимwMR =АналогичноMR =— и MR =—•МР КMP,В условиях минимизации издержек предельный доход от всехфакторов должен быть одинаковым.WMR =MP,Г=— =МЄ×•MPТак как фирма находится в положении равновесия, когдаMR = МС, тоwгкгМС = MR ==— =MP,МР КMPЕдиного рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков — рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынкапредпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации).
Изучение любых рынков (и рынкифакторов производства не составляют исключения) начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной конкуренции.9.1. Спрос и предложение труда.Определение среднего уровня заработной платыг,Заработнаяплатаг„в условиях совершеннойт-,.,,^,,,^..,.,.,.Под заработнойплатой в современнойrcэкономической наукепонимается цена,а^выплачиваемая за использованиетруда наемного работника. В зависимостиот метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные идругие виды оплатыР а з л и ч а ю т номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров иуслуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом ихпокупательнойспособности.
Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национального дохода.Рассмотрим сначала общие принципы формирования среднегоуровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов,определяющих ее дифференциацию.2819 1. Спрос и предложение трудаГлавным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемаяпрежде всего прямым показателем "производительность труда" (илиобратным "трудоемкость").
В свою очередь, на производительностьтруда влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл. 9—1).С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражает их качество (хотя в реальной действительности такбывает далеко не всегда) Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т. д.
Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению(в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную рольТаблица 9—1Показатели эффективности производстваРесурсы(факторы производства)ТрудПоказатели эффективностиОбратныеПрямыеПроизвоПродукциядительностьтрудаТрудозатратыОсновные производственные фонды (земля, Фондокапитальные ресурсы отдачадолгосрочного использования)Оборотные производственные фонды (капи Матетальные ресурсы од отдачаноразового использования)ТрудоемкостьТрудозатратыПродукцияПродукцияФон-Основные фондыОсновные фондыкостьПродукцияПродукцияМате-Основные фондыОборотные фондыемкостьПродукцияСтатистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.В условиях совершенной конкуренции цена труда формируетсяподобно цене любого другого товара.
Это означает, что все работникиполучают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданнаявеличина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтомупредельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях,когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов282WS,. - X(mrpXочЯwcиОСовокупныеиздержкина зарплатуDL = MRP = Е(тгр),LcLКоличество трудаЬсLКоличество трудаб) Отраслевой рынока) ФирмаРис. 9—1.
Зарплата как равновесная цена трудав условиях совершенной конкуренцииДля фирмы выгодно нанимать дополнительных работников дотех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е.пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис.
9—1, а):mrp = mrc = wc.Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wcElc0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса натруд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с w0 до w , то количествонанятых работников сократится с 1 до lj, если зарплата упадет доw2, то число занятых возрастет до 12. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.Ww,sL'\Е,s,.0Е.sL"Е2DL =тгРь01, 1012LРис. 9—2. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы9.1. Спрос и предложение труда283Каждый человек стоит перед дилеммой: больВыбор междуше трудиться или больше отдыхать.
Она статрудом и отдыхом новится наиболее острой, когда изменяетсясложившаяся ситуация Допустим, в данный момент максимальныйдоход, который мы могли заработать за 24 часа, равен В долл. Максимальное число часов в сутках, естественно, 24. Следовательно,наше бюджетное ограничение "доход—свободное время" можновыразить прямой АВ (рис. 9—З)1. Принять в качестве решения точку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течениеболее или менее длительного периода не в состоянии никто.Труд — своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время.
Оно имеет естественные пределы и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть днянеобходима человеку для отдыха, т. е. для восстановления его способности к труду. Поэтому более типичной является ситуация, изображенная на рис. 9—3, где равновесие достигается в точке Е При этомсвободное время составляет Н , рабочее время — (24 - Н0), дневнойдоход, I 0 =w(24 - Нц). Наклон бюджетного ограничения равен —w —ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободноговремени доходом равна заработной плате:MRS„, = wОСвободное время Н0 Рабочее 24 Совокупное время,времяч в деньРис. 9—3. Выбор между трудом и отдыхомДопустим, ставка заработной платы увеличилась c w до w2. Бюджетное ограничение смещается из АВ в АВ : (рис.
9—4). Работа в та1Подробнее см Хайман Д. Н Современная микроэкономика анализ и применениеМ , 1992 Т. II С 139—146284Глава 9. Рынок труда. Распределение доходовком случае становится более привлекательной, что вызывает желаниебольше трудиться. Равновесие сдвигается из точки E t в точку Е2 (см.рис. 9—4). Если мы проведем бюджетное ограничение CD, параллельное ABj и касающееся кривой безразличия U , то сумеем определитьДоход, долл.ЭффектзамещенияН3Н2 Н, РабочееСовокупное время,Эффектвремядоходач в деньСвободное время я-4.Ростзаработнойплаты,эффектзамещенияРис.
9превышает эффект доходаэффекты замещения и дохода. Эффект замещения выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы. Графическиэто означает перемещение из Ж1 в Н3. Однако с ростом дохода повышается ценность и такого нормального блага, каким является досуг —свободное время для развития личности. Эффект дохода направлен впротивоположную сторону и равен отрезку Н3Н2. Таким образом, наданном этапе роста заработной платы эффект замещения превышаетэффект дохода (рис. 9—4).
Это означает увеличение рабочего временис ростом заработной платы; кривая индивидуального предложениятруда имеет положительный наклон (рис. 9—5).Зарплатадолл. в час24-Н, 24-Н2Число рабочихчасов в деньРис. 9—5. Положительный наклон кривой индивидуального предложениятруда: увеличение рабочего дня с ростом заработной платы9.1. Спрос и предложение труда285Доход, долл,ЭффектзамещенияЭффектдохода"РабочееСовокупное время,времяч в деньРис.
9—6. Рост заработной платы, эффект доходапревышает эффект замещенияОднако дальнейший рост доходов притупляет желание трудиться. Индивид начинает ценить свободное время'все выше и выше(к тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы) Этоприводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффектзамещения (рис. 9—6). В результате рабочее время сокращается с(24-Hj) до (24-HJ, а свободное время увеличивается с Н : до Н2. Такая реакция на рост заработной платы обусловливает отрицательный наклон кривой индивидуального предложения труда (рис. 9—7).Зарплата,долл. в часСвободное время24-Н2 24-НЧисло рабочихчасов в деньРис.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
