Р.М. Нуреев - Курс микроэкономики (2002) (1128859), страница 58
Текст из файла (страница 58)
И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, иэффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.W10L c —-L uLРис. 9—10. Тактика профсоюзов, повышение спроса на трудРост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложениятруда.Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в списоклицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах.
В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.9.2. Роль профсоюзов на рынке труда291Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешнаяв тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли ине опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших впрофсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов(или прямо — административно, или косвенно — путем высокихвступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой онайме только членов профсоюза.
В результате всех этих действийкривая предложения SL сдвигается в положение S L ', что приводит ксокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рис. 9—11). Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счетсущественного увеличения безработицы.ОL u -—L cLРис. 9—11. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда„з а рг а б о т н а ^ п л а т аОдним из направлений деятельности профсоя в л я е т с я бо ьба заРрасширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы.
Цель его заключаетсяюза*}92Глава 9. Рынок труда. Распределение доходовв у с т а н о в л е н и и м и н и м у м а з а р а б о т н о й п л а т ы в ы ш е равновесногоу р о в н я С р е д н и й у р о в е н ь з а р а б о т н о й п л а т ы п р и этом п о в ы ш а е т с я ,однако с о к р а щ а ю т с я и м а с ш т а б ы н а й м а р а б о ч и хП р о и л л ю с т р и р у е м это на п р и м е р е . Б е з ф и к с а ц и и м и н и м а л ь ной з а р а б о т н о й п л а т ы р а в н о в е с и е у с т а н о в и л о с ь бы на у р о в н е w c .П р и т а к о й з а р п л а т е б ы л о бы з а н я т о L c р а б о ч и х (рис. 9—12).
З а к р е п л е н и е з а р а б о т н о й п л а т ы на у р о в н е , п р е в ы ш а ю щ е м р а в н о в е с н ы й ( w m n > w c ), п р и в е д е т не к у в е л и ч е н и ю числа з а н я т ы х до L (какх о т е л и бы работники), а к его с о к р а щ е н и ю до L , т а к к а к п р е д п р и н и м а т е л и н а й м у т м е н ь ш е рабочих, ч е м п р и равновесном уровне.w,wcОЦ„„ -LcL.LРис. 9—12. Влияние законодательства о минимумезаработной платы на уровень занятостиМ и н и м а л ь н а я з а р а б о т н а я п л а т а на ф е д е р а л ь н о м у р о в н е в С Ш Аустанавливается в 40—50% средней заработной платы.
Впервыем и н и м у м ее б ы л з а ф и к с и р о в а н в 1938 г., когда был п р и н я т З а к о н ос п р а в е д л и в ы х у с л о в и я х н а й м а . В н а с т о я щ е е в р е м я она р а с п р о с т р а н я е т с я на 90% н а е м н ы х работников. В 1992 г. с т а в к а м и н и м а л ь н о йз а р а б о т н о й п л а т ы б ы л а п о д н я т а с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час.З а к о н о м и н и м а л ь н о й з а р а б о т н о й п л а т е з а т р а г и в а е т п р е ж д е всегоп о л о ж е н и е н е к в а л и ф и ц и р о в а н н ы х работников. С р е д и н и х з н а ч и т е л ь н у ю д о л ю с о с т а в л я ю т м о л о д ы е р а б о ч и е и подростки, к о т о р ы еболее ч у в с т в и т е л ь н о р е а г и р у ю т на у с т а н о в л е н и е м и н и м у м а з а р п л а т ы , ч е м в з р о с л о е н а с е л е н и е .
Согласно п р е д с т а в л е н и я м н е о к л а с сической т е о р и и , з а к о н ы о м и н и м у м е з а р п л а т ы я в л я ю т с я д а л е к о не9.2. Роль профсоюзов на рынке труда293последней причиной того, что безработица среди молодежи (16—19лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25—54года). Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозуувеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования оповышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы.
Вцелом ж е занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всейсистемы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.Если профсоюз обладает монопольной властьюПрофсоюзын а р Ы Н К е труда, он будет стремиться ограничитьмонополистыпредложение труда, чтобы повысить уровень зарна рынке трудаплатыРассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистоймонополией (рис. 9—13).WгW/Ci/ ^•• ? fflb*" ; v .•i•-.-:"-•—rrxr-H—г .•'•!,..*,..-':s: „ д в' ' " V ••'<*-'yr i \С0• ' : • -v* y ^•С11114\D LMR!Lm—Рис.
9—13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровеньзаработной платы и численность занятыхВ условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е, было бы занято Lc рабочих с заработной платойwc. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить числозанятых с L до L и увеличить, таким образом, заработную платус w c до w . Альтернативная прибыль (экономическая рента), которую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCw .294Глава 9 Рынок труда.
Распределение доходовСлучай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается относительно редко Но о монопольной власти профсоюзасвидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении. В США эта разница составляет всреднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повышение заработной платы в профсоюзном секторе выше среднего уровня обусловливает понижение заработной платы ниже среднего уровня в секторе, не охваченном профсоюзным движением Следуетпомнить, однако, что далеко не во всех развитых странах существует мощное профсоюзное движение.
В США, например, доля членов профсоюзов в общей численности рабочей силы не превышалав конце 80-х — начале 90-х гг. 1/5Двусторонняя В заключение рассмотрим случай двустороннеймонополии, когда монополии покупателя (монопсомонополиянии) противостоит монополия продавца, т е. фирме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист. Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис 9—9на рис. 9—13. Полученная картина представлена на рис.
9—14. Дляпростоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кри-LT~~LUL,LРис. 9—14. Двусторонняя монополия на рынке трудавые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Ej — точкепересечения кривых спроса и предложения труда. При этом былобы занято L рабочих, а уровень заработной платы составил бы wc.Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплатудо уровня w m путем сокращения занятых с L, до Lm. Профсоюз, всвою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня w u ,также сокращая предложение труда. Таким образом, при относи-9 3 Особенности рынка труда295тельно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (Lmи Lu) подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются друг от друга (w и w ).
Каков будет уровень заработнойплаты, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключено, что заработная плата можетприблизиться к равновесному уровню.9.3. Особенности рынка труда.Дифференциация ставок заработной платы„ , ,Дифференциация ставокзаработной платыВыше мы исходили из среднего уровнязаработной платы. В действительности„нсредний уровень оплаты труда в р а з личных отраслях и у различных работников различается весьмасущественно.В табл. 9—4 приведены данные о средней почасовой и недельной заработной плате в отдельных отраслях США в начале90-х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы составлял 3,35 долл. в час.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
