Р.М. Нуреев - Курс микроэкономики (2002) (1128859), страница 57

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 57)

9—7. Отрицательный наклон кривой индивидуального предложения:сокращение рабочего дня с ростом заработной платыС ростом заработной платы обычно возникаетЭтапы ростажелание больше трудиться. Однако и это желазаработной платы н и е и м е е т свои пределы, так как приходитсяжертвовать досугом — часами свободного времени. С ростом зара­ботной платы все выше и выше становится цена отдыха.

Поэтому286Глава 9. Рынок труда. Распределение доходоврано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарпла­ты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.На рис. 9—8 показаны три этапа роста заработной платы. Напервом этапе рост заработной платы с Wj до w2 приводит к увели­чению числа рабочих часов с h до h2, эффект замещения превыша­ет эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w2 доw3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня,работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замеще­ния равен эффекту дохода.

И наконец, на третьем этапе повышениезарплаты (с w3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до п3),эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимули­рует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, чтоотражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочегодня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.Зарплата,долл. в часw4w3W!Оhih3h2Число рабочихчасов в деньРис. 9—8. Кривая индивидуального предложения трудаЗа последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в раз­витых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном рос­те заработной платы.

Это означает, что эффект дохода превышаетэффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосроч­ном периоде так бывает далеко не всегда. К тому же не следуетзабывать, что за средними данными скрываются существенныеиндивидуальные различия, так как чувствительность разных группнаселения к росту доходов различна. Еще большая дифференциа­ция типична для разных групп стран. В развитых странах мужчи­ны среднего возраста (25—54 года) обычно снижают предложениетруда с увеличением заработной платы, в развивающихся, как пра­вило, наоборот.Однако не следует рассматривать свободное время лишь какотдых, сладкое "ничегонеделание". Как правило, в часы досуга мно-9.1.

Спрос и предложение труда287гие люди повышают свой образовательный и культурный уровень,делают важные вложения в свой человеческий капитал.Таблица 9—2Соотношение "инвестиций в человека" в СШАи производственных капиталовложений(социальные расходы, в % к производственным инвестициям)СфераОбразованиеЗдравоохранениеСоциальное обеспечениеВсего по трем отраслям19701980198519905054901944263107212457612324455101162318Источник: Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека.М.: Аспект пресс, 1995. С. 47.„еловеческииПоследние годы характеризуются стремительнымр 0 С Т 0 М инвестиций в человека (см.

табл. 9—2). Ч е -1С Я П И Т Я Т¥ловеческий капитал рос более быстрыми темпами,чем физический, а суммарные расходы в образование, здравоохра­нение и социальное обеспечение более чем в 3 раза превышали вСША в 1990 г. производственные капиталовложения.Таблица 9—3Средние издержки на обучение и доходы работниковс различным образованием в США(в тыс. долл., текущие цены)УровеньобразованияНач образованиеНеполное среднееобразование (9—11 лет)Среднее образование(12 лет)Незаконченное высшее(13—15 лет)Высшее образование(16 лет и более)Разрыв в издержкахи в доходах междугруппами.абсолютныйотносительныйИздержкина образование1960Пожизненныйзаработок198319S91960198319903,219,830168,83847564,829,945193,13848365,63659,4224,154810849,655,281,8273618126015,174,3107360,6805172011,94,754,53,7773,6191,82,14212Д9642,3Источник: Марцинкевич В.

И., Соболева И. В. Указ. соч С. 191.288Глава 9. Рынок труда. Распределение доходовТакой стремительный рост не в последнюю очередь связан свысоким ожидаемым доходом Дело в том, что рациональный инди­вид (и семья в целом) должен соотнести затраты и выгоды от наме­ченного мероприятия. Методика подсчета внутренней нормы оку­паемости инвестиций в человеческий капитал аналогична вложе­ниям в физический капитал Для этого надо соотнести дополни­тельные издержки, связанные, например, с получением образова­ния, и дополнительные выгоды, которые можно получить после обу­чения В издержки следует включить стоимость обучения, упущен­ный в период обучения доход и другие издержки.

Выгоды же должнысказаться в повышении постоянного доходаВ развитых странах существует устойчивая зависимость междууровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни(см. табл. 9—3). Если лица с начальным образованием получали в1990 г. в США в течение всей своей жизни доход 756 тыс. долл., толица с высшим образованием — 1720 тыс. долл.

Абсолютный раз­рыв составил почти 1 млн долларов Следует заметить, что за пос­ледние 30 лет относительный разрыв в доходах между крайнимигруппами фактически не изменился. Это говорит о существованиитенденции, которую стараются учитывать все рационально веду­щие свое хозяйство семьи.МонопсонияСовершенная конкуренция на рынке труда ско....

™ *...,„ „™,„прее исключение, чем правило. Для большинстваНа рЫНКС 1 Р У Д Ы*хрынков труда типична несовершенная конкурен­ция Ее крайний случай представляет монопсония Такая ситуациянередко встречается в небольших городах, где экономика городапочти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляю­щей работу основной массе населения. Если альтернативных видовтруда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате сработой в данной компании), то складываются условия, близкие кчистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (афактически единственным) покупателем на местном рынке труда,а потому обладает возможностями влиять на уровень заработнойплаты.

Это достигается путем сокращения числа нанимаемых ра­ботников. В результате усиления конкуренции между наемнымиработниками их заработная плата снижается ниже равновесногоуровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 9—9).В случае совершенной конкуренции равновесие устанавлива­ется в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложениятруда. Заработную плату w получило бы Lc работников Так какмонопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кри­вая предложения является кривой средних издержек Привлече­ние дополнительных работников означало бы повышение заработ­ной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержекMRC L лежит выше кривой предложения.

Пересечение ее с кривойпредельного продукта труда в денежном выражении и определит9 2. Роль профсоюзов на рынке труда289размеры занятости. В условиях монопсонии MRP L = MRCL. Это оз­начает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизитзаработную плату с wc до w . Таким образом, монопсоническая властьобусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработ­ной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии навеличину, равную площади AHMw m .Ставка.зарплаты,MRC,долл.£, = АС|АNv/HС/ _ Dw„L= MRP L/мОL„,—КоличествотрудаРис. 9—9. Модель монопсонииВ качестве примера монопсонии можно привести профессио­нальный спорт Национальные футбольная и бейсбольная лиги, на­циональная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фи­гурируют в качестве типичных примеров монопсонии.9.2.

Роль профсоюзов на рынке трудаВажную роль на рынке труда играют профсоюзы Профсо­юз — это объединение работников, обладающее правом на веде­ние переговоров с предпринимателемот имени и по поручениюсвоих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платысвоих членов, улучшение условий их работы и получение дополни­тельных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов вусловиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.р,На конкурентном рынке труда профсоюзы дейр™ствуют двояким образом. Они стремятся либоJна конкурентном^/Jrк повышению спроса на труд, либо к ограничеРРУДн и ю П р е д Л О Ж е н и я труда.Повышение спроса на труд достигается прежде всего пу­тем увеличения спроса на продукт (реклама, использование по-Глава 9 Рынок труда. Распределение доходов290литического лобби и т.

д.). Повышению спроса на труд способству­ет также рост эффективности и качества труда. Это обеспечива­ется, в частности, работой кружков контроля качества, на кото­рых работники (нередко совместно с администрацией) ищут спо­собы повышения производительности труда, лучшего использова­ния машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качест­ва продукции.В результате повышения спроса на продукт кривая спроса DLсдвигается в положение DJ (рис. 9—10). Если кривая предложенияимеет положительный наклон, то это приводит к увеличению заня­тости с Lc до Ь ц и росту заработной платы с w c до w u , так как точкаравновесия сдвигается вправо вверх с Ej до Е2. Успех деятельностипрофсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичностикривой предложения труда SL. Чем менее эластична кривая пред­ложения труда, тем больше увеличится заработная плата при не­существенном росте числа занятых.

Характеристики

Список файлов книги