Р.Г. Емцов, М.Ю. Лукин - Микроэкономика (pdf) (1128857), страница 31
Текст из файла (страница 31)
Правило найма ресурсов и условие Мс = МЯ вытекают из решении задачи определения объема производства, максимизирующего прибыль фирмы. Правило найма ресурсов непосредственно приводит к функции производственного спроса фирмы на каждый ресурс. Изменение цены ресурса ведет как к эффекту замены, так и к эффекту выпуска. Эффект замены заключается в том, что фирма заменяет относительно более дешевым ресурсом относительно более дорогой ресурс. Эффект выпуска состоит в том, что фирма увеличивает выпуск продукции, когда цена ресурса снижается, и сокращает его, когда цена ресурса растет.
При анализе отраслевого спроса на рынке ресурса мы складываем функции спроса отдельных фирм. Условия рынка готовой продукции, в том числе эластичность спроса, оказывают прямое воздействие на условия формирование спроса на факторы производства этого продукта. Чем эластичнее спрос на продукт, тем эластичнее спрос на факторы производства. Кроме того, поведение фирмы при изменении цены фактора зависит от возможно- сией замены факторов в производстве, Существует различие между спросом отдельной фирмы и спросом всех фирм отрасли: при изменении величины спроса всех фирм на какой-то ресурс изменяется его цена. Поэтому величина рыночного спроса на ресурс будет зависеть еще и от эластичности предложения данного ресурса и ресурсов-заменителей.
Конкурентные рынки фвкторов производства. рмнок труда 205 206 Глввв 10 Рис. 10.2. 10.2. Предложение факторов производства Предложение фактора (ресурса) на отраслевом рынке зависит от решений собственников: если его цена ту" выше альтернативных доходов, то фактор продается на данном рынке (рис. 10.2). Превышение получаемых доходов над альтернативными издержками (доходами) образуют зкономическую ренту владельцев ресурсов. Альтернативные издержки продавцов ресурса определяют минимальную цену, по которой ресурс может быть предложен на данном отраслевом рынке.
Если цена падает ниже минимальной цены предложениц то собственники ресурса предпочтут либо предлагать его на других рынках, либо вообще воздержатся от продажи — поэтому такая цена называется "ценой отказа". Чем меньше эластичность предложения ресурса (чем "круче" кривая предложения), тем большую часть в доходах собственника ресурсов составляет рента. Особенность ренты заключается в том, что ее величина непосредственно не определяет решения о предложении ресурса на рынке.
На первый взгляд может показаться, что предложение фактоРов производства в обществе фиксировано и определяется в каждый данный момент времени численностью населения, территорией, производственными фондами. Однако существует разница между совокупными запасами фактора производства и его предложением на рынке. Основа подхода здесь заключается в том, чтобы рассматривать решения о предложении труда и сбережений аналогично тому, как рассматриваются решения при анализе поведения потребителя на рынке потребительских товаров. Вначале нужно определить, какое количество труда готово предложить типичное домашнее хозяйство при различных уровнях заработной платы.
Решение этой задачи определяет как уровень потребления, так и предложение труда в экономике. Здесь имеет место выбор между потпреблением, определяемым зарабо'гной платой, и досугом. Задача потребителя заключается в том„чтобы при каждом данном уровне заработной платы выбрать такую комбинацию потребления и досуга, которая максимизирует его полезность, Если досуг является более ценным благом, то эффекты дохода и замены действуют в противоположных направлениях.
Повышение заработной платы ведет к росту реального дохода и спроса на досуг (эффект дохода), но приводит к вьггеснению части досуга рабочим временем вдоль кривой безразличия, связывающей все комбинации досуга и дохода, имеющие одинаковую полезность (эффект замены). Таким образом, потребители могут реагировать на более высокий уровень заработной платы поразному, сокращая или увеличивая предложение труда. %'у %~и Ю' Рис. 10.3.
Рис. 10.4. Взаимозависимость рынков ресурсов приводит к тому, что при достаточной мобильносп1и ресурса его цены на различных рынках выравниваются. Если первоначально на двух отраслевых рынках тоула из-за оазличия в споосе на тоул становилась оазная зава- Конкурентные рынки факторов производства. Рынок труда 207 208 Глава Ю ботная плата (на рисунке в1 > и2), то рабочие из второй отрасли будут переходить в первую. В результате кривая предложения на втором рынке будет смещаться влево, а на первом — вправо. Это будет продолжаться до тех пор, пока заработная плата в отраслях не выровняется (и ').
В реальности мы наблюдаем дифференциацию заработной платы, вызываемую рядом причин, например, дискриминацией и компенсирутощими различиями'и заработной плате. Дискриминацией называют любые ограничения для свободного входа в отрасль новых работников. Часто различия в заработной плате связаны с разным предложением труда на разных отраслевых рынках из-за отличий в самом характере труда. Например, труд на лесоповале связан с большим риском, чем на лесопилке, поэтому зарплата будет включать некую компенсирующую надбавку, которую можно назвать премией за риск. 10.3.
Равновесие на рынке Факторов Существенно„что в данной модели "безработица" является полностью добровольной — продавцы труда, не удовлетворенные текущей ставкой заработной платы, просто не предлагают его к продаже и предпочитают досуг. Бороться с такой "безработицей" нельзя: увеличивая заработную плату (например, повышая минимум заработной платы), можно достичь лишь сокращения величины спроса на труд и появления настоящей безработицы — людей, которые хотели бы работать по текущей ставке заработной платы, но не могут найти работу.
В нашей модели предложения труда время не учитывается. Однако существует масса случаев, коша решение об использовании фактора имеет долгосрочные последствия. Речь идет в данном случае о межеременнам выборе. Например, затраты на образование могуг увеличить будущие доходы. Подобные затраты называются инвестициями в человеческий капитал. Как правило, устойчивые различия в заработной плате обьясняются именно различием в человеческом капитале — навыках„ образовании, опъпе.
Здесь потребитель должен решить, сколько он должен инвестировать в человеческий капитал (например, в обучение и профессиональную подготовку) и сколько потратить на потребление. Домашнее хозяйство может разделить эту задачу на две части: вопервых, выбрать такие затраты на обучение и профессиональную подготовкч. чтобы обеспечить самый высокий за весь жизненный шпсч доход. и, во-вторых, выбрать оптимальное распределение дохода, сбережений и заимствований в течение всей жизни.
Такое "разделение" решений как правило неюзможно без рынков капитпали. Рынки трудовых ресурсов в принципе отличаются от товарных рынков. Структура заработной платы и условия труда, складывающиеся под воздействием рыночных сил, в решающей степени определяют уровень благосостояния работников и их семей. Не случайно, что повсюду государство принимает самое деятельное участие в регулировании рынка труда. Вмешательство государство обычно обусловлено неспособностью нерегулируемого рынка обеспечить оптимальное размещение трудовых ресурсов. При обосновании такого вмешательства чаще всего приводят следующие соображения: неравенство сторон рыночного трудового контракта, дискриминацию, недостаточную информацию и проблемы с личным страхованием от неблагоприятных условий рынка труда. Неравноправное положение работника по отношению к фирме, приводящее к отчуждению работника от его труда„чувству неуверенности в будущем и снижению заинтересованности в росте эффективности, ведет к потерям благосостояния, поскольку работники неохотно тратят свое время на освоение навыков, отвечающих конкретным нуждам предприятия.
Дискриминация на рынке труда означает не только несправедливость, но и снижение эффективности, поскольку ограничивает вклад дискриминируемых меньшинств в производство. Потери эффективности происходят н тогда, когда работники и работодатели не обладают достаточной информацией об условиях труда, в частности в юпросах безопасности. Это может привести к тому, что "зкономия" для отдельного предприятия обернется куда большими затратами на лечение для общества в целом. И, наконец, рынок как правило не дает возможности работникам обезопасить себя от риска временной нетрудоспособности или наступления старости. А это может выразиться в росте цены предложения труда (в которую будет включена и зта "премия за риск") и к обратному результату: росту нестабильности и сокращению занятости.
Почти во всех странах правительства устанавливают нормы, предусматривающие определенные условия труда, запрещающие дискриминацию и т.д. Список конкретных мер различен, но почни везде он состоит из следующих направлений: Конкнзентные Рынки факторов производства. Рынок труда 200 210 Глава то - Законодательное оформление и защита прав трудящихся. - Защита уязвимых групп населения. - Обеспечение минимальной оплаты труда. - Гарантирование приемлемых условий труда. - Обеспечение стабильного дохода и социальное страхование трудящихся.
Не следует обольщаться относительно эффективности государственного регулирования рынка труда. Закрепленные в законодательстве положения о труде отнюдь не всегда имеют успех. Некоторые формы регулирования рынка труда обеспечивают защиту лишь относительно благополучной категории работников "формального" сектора за счет ограничения занятости в нем и вытеснения работников в "неформальный" сектор, подпольные формы занятости и т.д. Такое происходит тогда, когда установленный минимум заработной платы или иные стандарты либо заметно опережают реальный уровень развития страны, либо если они становятся препятствием для гибкости рынка труда. Приводимая ниже таблица указывает на то, что неформальные контракты на рынке труда остаются основной формой занятости во многих странах мира.
Занятость в неформальном секторе (в % ко веем занятым в экоыомике) Источник. Рассчитано по табл. 11.2, стр. 8 Отчета о мировом развитии 1995 "Трудовые ресурсы и глобализация экономики", Всемирный банк, рус. пер. МБРР/Всемирный банк 1995. Графически решение задачи на поиск наилучшей комбинации факторов аналогично решению задачи потребительского выбора. Производственная функция показывает, какой максимальный объем выпуска может быть получен при каждой данной комбинации ресурсов х2 и х2.
Она может быть представлена в виде карты изоквант, на которой каждая изокванта показывает все комбинации ресурсов, позволяющие получить данный объем выпуска. Наклон изокванты характеризует пропорцию замены одного ресурса другим. Взятый с обратным знаком тангенс угла наклона изокванты (производная изокванты как функция х2 от х2) равен предельной норме технической замены МЯТБ.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
