Ионова С.М., Шумал С.С. - Шпаргалка по менеджменту (1094585), страница 27
Текст из файла (страница 27)
Во время выполнения проекта необходимо избегать замены менеджера, так как этоможет подорвать уверенность зарубежных партнеров в стабильном сотрудничестве.СМСО88. СПЕЦИФИКА ВОЗДЕЙСТВИЯНА ПЕРСОНАЛ ЗА РУБЕЖОМО)со89. ПРИНЦИПЫ ПОДХОДА ГОСУДАРСТВАК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕЖДУНАРОДНЫХКОМПАНИЙ НА ЕГО ТЕРРИТОРИИ90.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕДЕЯТЕЛЬНОСТИМЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЙК основным инструментам воздействия межГосударство, осуществляя внешнеэкономическуюГосударственное регулирование деятельностидународного менеджера на персонал за рубедеятельность, использует систему мер законодательмеждународных компаний осуществляется двумяжом для стимулирования эффективной деятельностиного, исполнительного и контролирующего характеспособами: национально-правовым и международработников зарубежных филиалов транснациональныхра.
Основная цель данной системы - стабилизацияно-правовым.корпораций относят:деятельности международных компаний.Национально-правовое регулирование за1) лидерство, которое предусматривает, что менедОсновными средствами государственногоключается в использовании норм национальной сижер акцентирует свое внимание на условиях раборегулирования деятельности международных комстемы права. В большинстве развитых государствты и жизни своих подчиненных в принимающейпаний являются: ограничение доли иностранного инсформировались так называемые инвестиционныестране, т.
е. на их заработной плате, производвестора в капитале национальных предприятий, огзаконы и кодексы, которые относятся к деятельноственных и семейных отношениях, а также жилищраничение в управлении производством, определениести иностранных фирм, а именно к условиям и ганых условиях. Все эти факторы во многом зависятмаксимальной доли при распределении прибыли, усрантиям иностранных инвестиций в принимающейот уровня жизни, культуры, а также существующейловия выдачи и действие лицензий, патентов. Закостране.религии в стране пребывания. В самом общемнодательством некоторых стран определяется списокВ национальное законодательство входит нациовиде менеджеру полезно знать историю и культуотраслей, ограниченных для иностранных инвесторов.нальный режим принимающей страны, т.
е. услору принимающей страны, проявлять к ней интерес,вия, которые уравнивают права иностранного инК основным целям организации зарубежныхуважение и изучать ее язык.вестора с правами национальных предприятий. Сюдафилиалов международных компаний в принимаю2Некоторые международные компании, проводя ратакже относятся дополнительные льготы и прищих государствах можно отнести:боту со своим персоналом в зарубежных филиавилегии иностранному инвестору, которые созда1) расширение рынков сбыта - предполагает, чтоны для компенсации риска иностранного инвестора.лах, используют метод «обратной связи», которыйосновным приоритетом работы головной компанииВ законодательство многих государств входят гаранявляется передача своей технологии производствареализуется в виде опросов общественного мнетии от некоммерческих рисков (терроризм, конфиспродукции, опыта организации технологическихния.
Эти процедуры проводятся 1-2 раза в годкация активов иностранных предприятий). Междупроцессов, а также права на использование своегос гарантией анонимности ответов. Сотрудникамнародно-правовое регулирование основывается натоварного знака;филиала выдается анкета, содержащая различноемногосторонних договорах-соглашениях, в него2) увеличение объемов экспорта - предусматколичество вопросов. Эти вопросы обычно касавходятучреждения системы ООН и интеграционныеривает развитие производства, вложение головются всех сторон деятельности международнойобъединения (ЕС, НАФТА, АСЕАН и т.
д.). Самой расной компанией капиталов в принимающие страныкомпании и ее зарубежного филиала, затрагиваяпространенной конвенцией, касающейся вопросовс более дешевой рабочей силой и значительнымикак положение компании в целом, так и удовлетзарубежного предпринимательства, является Вашингприродными ресурсами. Необходимым условиемворенность каждого работника уровнем заработтонская конвенция 1965 г. «О разрешении инвестиявляется наличие емких местных и региональныхной платы и условиями труда на рабочем месте.ционных споров между принимающими государрынков сбыта;Также работникам предлагается оценить деятельствами и иностранными частными инвесторами».3) обеспечение сырьевыми материалами;ность своего непосредственного начальника.
ВсеСмыслэтой конвенции заключается в том, что при4) приобретение уникальных технологий межпредложения сотрудников, изложенные в специаль- •дународной компанией - осуществляется за счет V соединившиеся к ней государства имеют право об-ратиться в Международный центр по урегулированию инвестиционных споров.В последнее время получило распространение регулирование иностранных инвестиций в рамках Всемирной торговой организации (ВТО).
Оно осуществляетсяв форме системы, которая регулирует инвестиции, связанные с торговлей.Следующим направлением регулирования инвестиционной деятельности международных компаний в рамках ВТО является генеральное Соглашение по услугам.Необходимость использования данного соглашениясостоит в том, что быстро развивающаяся сфера предоставления услуг предполагает организацию за рубежом специализированных филиалов, чаще всегов области телекоммуникаций и связи, аудиторских видов деятельности, программного обеспечения.Организации, осуществляющие международнуюдеятельность и желающие получить помощь от своих государств, должны выполнить три основныхусловия:1) зарубежные отделения обязаны приносить прибыль, т. е. их технология должна быть надежной,а организация производства - эффективной;2) зарубежные отделения должны оказывать помощьэкономике принимающей страны;3) зарубежное предпринимательство не должно наносить ущерба экономике принимающей страны(ее производству, уровню занятости и т.
д.).Правительства стран-инвесторов помогают развивать и реализовывать преимущества своих национальных предприятий. Когда государство заинтересовано в том, чтобы развивать отраслии регионы, создавать условия для научно-технического прогресса, оно оказывает стимулирующеевлияние* на международные компании с помощьюсоздания финансовых стимулов и государственныхкапиталовложений.размещения своих филиалов в странах, обладаю-'щих наиболее высоким научным потенциалом, гдеимеются исследовательские центры, научные институты и т. д.;5) повышение эффективности функционирования - основывается на возможности использования.эффекта масштаба.Государство выполняет ряд мероприятий по привлечению международных компаний в свою экономику.Мероприятия можно разделить на следующиегруппы:1) процедурные мероприятия - это введениеадминистративных и законодательных норм, которые упрощают процедуры разрешения ведениядеятельности филиалов международных компанийна территории принимающей страны;2) налоговые льготы - это освобождение предприятия от налогов или их снижение для иностранных фирм.
Существуют «налоговые каникулы»,которые означают освобождение от налога на прибыль до того времени, пока предприятие не будет введено в эксплуатацию;3) субсидии и займы на льготных условиях - даннаягруппа мероприятий включает в себя кредиты местных финансовых организаций на льготных условиях,внесение сокращенных взносов в амортизационныйфонд, который не облагается налогами;4) торговые льготы - представляют собой снижениеимпортных пошлин, а в некоторых случаях вообщеосвобождение от них. Эти льготы устанавливаютсяв процессе финансирования самого экспорта и предоставления экспортных гарантий;5) содействие предпринимательской деятельности иностранных фирм - включает в себяорганизацию зон свободного предпринимательства, льготы государства на рынке капиталов, запрет импорта конкурирующих товаров и услуг.ной графе, подлежат рассмотрению. Далее после анализа результатов опроса разрабатываютсякорректирующие и предупреждающие мероприятия по устранению выявившихся проблем;2) мотивация.
Она во многом зависит от психологии и мышления сотрудников. В экономическиразвитых государствах к источникам мотивациичаще всего относят уважение к сотрудникам, признание их высокой квалификации и создание новых условий для проявления их инициативы. В качестве примера можно привести тот факт, чтов ФРГ был проведен опрос нескольких сотен предприятий и выяснилось, что главным фактороммЬтивации сотрудников является форма проявления уважения к ним как к высококвалифицированным работникам.
А заработная плата оказаласьлишь на шестом месте.В развивающихся странах по-прежнему лидирующее место занимают материальные способы поощрения труда, а нематериальное и моральноестимулирование остается на втором плане;3) коммуникация. Процесс коммуникации включает передачу информации, убежденности и настроения в рабочем коллективе. Здесь большоезначение отводится проблеме языкового и психологического барьеров.
Большую роль играютвзаимопонимание и надежная связь между головной компанией и зарубежным филиалом;4) контроль. Данный вид деятельности особо важендля функционирования системы транснациональных корпораций, а именно при калькуляции расходов всех зарубежных филиалов, результатов ихкоммерческой деятельности и анализе эффективности производственных процессов.СО.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
