rpd000001898 (1007094)
Текст из файла
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Московский авиационный институт
(национальный исследовательский университет)
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
______________Куприков М.Ю.
“____“ ___________20__
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (000001898)
Правовые основы управления трудовыми ресурсами
(указывается наименование дисциплины по учебному плану)
| Направление подготовки | Менеджмент | |||||
| Квалификация (степень) выпускника | Бакалавр | |||||
| Профиль подготовки | Производственный менеджмент на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности | |||||
| Форма обучения | очная | |||||
| (очная, очно-заочная и др.) | ||||||
| Выпускающая кафедра | 501 | |||||
| Обеспечивающая кафедра | 501 | |||||
| Кафедра-разработчик рабочей программы | 501 | |||||
| Семестр | Трудоем-кость, час. | Лек-ций, час. | Практич. занятий, час. | Лаборат. работ, час. | СРС, час. | Экзаменов, час. | Форма промежуточного контроля |
| 3 | 108 | 26 | 28 | 0 | 54 | 0 | Р |
| Итого | 108 | 26 | 28 | 0 | 54 | 0 |
Москва
2011 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Разделы рабочей программы
-
Цели освоения дисциплины
-
Структура и содержание дисциплины
-
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
-
Материально-техническое обеспечение дисциплины
Приложения к рабочей программе дисциплины
Приложение 1. Аннотация рабочей программы
Приложение 2. Cодержание учебных занятий
Приложение 3. Прикрепленные файлы
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 Менеджмент
Авторы программы :
| Писаренко Л.Н. | _________________________ |
| Заведующий обеспечивающей кафедрой 501 | _________________________ |
Программа одобрена:
| Заведующий выпускающей кафедрой 501 _________________________ | Декан выпускающего факультета "ИНЖЭКИН" _________________________ |
-
ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью освоения дисциплины Правовые основы управления трудовыми ресурсами является достижение следующих результатов образования (РО):
| N | Шифр | Результат освоения |
| 1 | 71.ПК.ОУ.ПП.21 | Знает правоприменительную практику базовых институтов хозяйственного, интеллектуального и трудового права для решения управленческих задач высокотехнологичных предприятий |
| 2 | 71.ПК.ОУ.ПП.21 | Знает правоприменительную практику базовых институтов хозяйственного, интеллектуального и трудового права для решения управленческих задач высокотехнологичных предприятий |
| 3 | Знает на уровне представлений: об отношениях регулируемых трудовым правом; о порядке возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; об основных правах и обязанностях сторон трудовых отношений; о последствиях нарушения прав и неисполнения обязанностей; о государственных гарантиях и защите прав сторон трудовых отношений; о воздействии международных трудовых стандартов на российское трудовое право. | |
| 4 | Знает на уровне воспроизведения: основные понятия и определения трудового права | |
| 5 | Знает на уровне понимания: основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, основные понятия и определения трудового права, его структуру, общие положения по всем правовым институтам | |
| 6 | Имеет навыки: практического применения теоретических положений и нормативных актов | |
| 7 | Умеет теоретически: составлять коллективные договоры, оформлять трудовой договор, сокращать численность персонала на предприятии | |
| 8 | Умеет на практике: применения нормативные акты к теоретическим положениям |
Перечисленные РО являются основой для формирования следующих компетенций: (в соответствии с ФГОС ВПО и требованиями к результатам освоения основной образовательной программы (ООП))
| N | Шифр | Компетенция |
| 1 | ОК-9 | Умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности |
| 2 | 71.ПК.ОУ.ПП.21 | Способен использовать правоприменительную практику базовых институтов хозяйственного, интеллектуального и трудового права при решении управленческих задач высокотехнологичных предприятий |
-
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных(ые) единиц(ы), 108 часа(ов).
| Модуль | Раздел | Лекции | Практич. занятия | Лаборат. работы | СРС | Всего часов | Всего с экзаменами и курсовыми |
| Правовые основы управления трудовыми ресурсами | Общие положения управления трудовыми ресурсами | 8 | 4 | 0 | 12 | 24 | 108 |
| Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 18 | 24 | 0 | 42 | 84 | ||
| Всего | 26 | 28 | 0 | 54 | 108 | 108 | |
-
Содержание (дидактика) дисциплины
В разделе приводится полный перечень дидактических единиц, подлежащих усвоению при изучении данной дисциплины.
1. ДЕ к разделу 1.
- 1.1. Основы правового управления трудовыми ресурсами
- 1.2. Обеспечение занятости трудового населения и гарантии реализации права на труд
2. ДЕ к разделу 2.
- 2.1. Правовые последствия при найме трудовых ресурсов
- 2.2. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда
- 2.3. Правовые основы дисциплины и материальной ответственности
- 2.4. Правовое регулирование, контроль и надзор за соблюдением охраны труда
- 2.5. Процессуальный порядок регулирования трудовых споров
- 2.6. Правовое влияние международного трудового права
-
Лекции
| № п/п | Раздел дисциплины | Объем, часов | Тема лекции | Дидакт. единицы |
| 1 | 1.1.Общие положения управления трудовыми ресурсами | 6 | Основные понятия управления трудовыми ресурсами | 1.1 |
| 2 | 1.1.Общие положения управления трудовыми ресурсами | 2 | Комплекс прав трудовых ресурсов по законодательству Российской Федерации | 1.2 |
| 3 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Правовое регулирование трудовых ресурсов на работе | 2.1 |
| 4 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Рабочее время, время отдыха, оплата труда | 2.2 |
| 5 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Дисциплина труда. Материальная ответственность | 2.3 |
| 6 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Процессуальный порядок регулирования трудовых споров | 2.4, 2.5 |
| 7 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 2 | Особенности влияния международного трудового права на российское законодательство | 2.6 |
| Итого: | 26 | |||
-
Практические занятия
| № п/п | Раздел дисциплины | Объем, часов | Тема практического занятия | Дидакт. единицы |
| 1 | 1.1.Общие положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений | 1.1, 1.2 |
| 2 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Заключение трудового договора при трудоустройсте работника | 2.1 |
| 3 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Прекращение трудового договора по различным основаниям | 2.1 |
| 4 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Правовые способы наложения дисциплинарного взыскания | 2.3 |
| 5 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Привличение работника к материальной ответственности в процессе выполнения трудовой функции | 2.3 |
| 6 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Правовые тонкости регулирования индивидуальных трудовых споров | 2.5 |
| 7 | 1.2.Особенные положения управления трудовыми ресурсами | 4 | Правовые тонкости регулирования коллективных трудовых споров | 2.5 |
| Итого: | 28 | |||
-
Лабораторные работы
| № п/п | Раздел дисциплины | Наименование лабораторной работы | Наименование лаборатории | Объем, часов | Дидакт. единицы |
| Итого: | |||||
-
Типовые задания
| № п/п | Раздел дисциплины | Объем, часов | Наименование типового задания |
| Итого: | |||
-
Курсовые работы и проекты по дисциплине
-
Рубежный контроль
1.1. Контрольная точка
Тип: Коллоквиум
Тематика: Общая часть трудового права
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
