Цифровая трансформация в HR-менеджменте - ответы на вопросы на СтудИзбе

Компания «КреативПро», занимающаяся разработкой веб-сайтов, решила перевести всех сотрудников на удаленную работу для оптимизации расходов и повышения гибкости. Однако многие сотрудники выражают беспокойство и сопротивление этому решению, опасаясь снижения продуктивности, ухудшения коммуникации и потери чувства командного духа.
Какие действия следует предпринять HR-отделу компании «КреативПро», используя модель ADKAR, чтобы успешно осуществить переход на удаленную работу и минимизировать негативные последствия этого для сотрудников?

Компания «ГлобалТранс», крупный логистический оператор, столкнулась с недовольством водителей-экспедиторов системой премирования. Водители утверждают, что премия начисляется непонятным образом, и не видят связи между своими усилиями и размером вознаграждения. Часто премию получают те водители, которые работают меньше, а передовики – нет. Руководство компании озабочено этой ситуацией, так как падает мотивация и растет текучесть кадров.
Какие изменения в системе премирования следует внедрить в «ГлобалТранс», чтобы повысить прозрачность и справедливость системы вознаграждения водителей-экспедиторов?

Крупная IT-компания «ИнфоСистемы» испытывала сложности с обработкой большого количества заявок на вакансии. HR-отдел тратил много времени на первичный отбор резюме. Было решено внедрить робота-рекрутера на основе искусственного интеллекта (ИИ), способного анализировать резюме и проводить предварительные собеседования.
Какой основной результат ожидается от внедрения робота-рекрутера?

Компания «ТехноСтарт», быстрорастущий стартап в сфере IT, испытывает сложности с привлечением и удержанием талантливых разработчиков. Руководство осознает, что для этого необходимо активное продвижение HR-бренда компании.
Какие каналы коммуникации будут наиболее эффективными для продвижения HR-бренда «ТехноСтарт» с целью привлечения талантливых IT-специалистов, учитывая, что у компании ограниченный бюджет на маркетинг?

В направлении ... среди ключевых целей необходимо выделить построение системы сбора, обработки и аналитики данных, выявление на их основе паттернов и построение прогностических моделей с дальнейшим внедрением, направленным на применение для поддержки принятия управленческих решений:

• Инфраструктура и сервисы
• Данные и модели
• Люди и компетенции

Для направления ... целесообразно выделить в качестве ключевых целей трансформации своевременную и качественную их инвентаризацию, непрерывное совершенствование существующих процессов для улучшения клиентского опыта и снижения затрат, а также внедрение новых процессов, необходимых для реализации деятельности с применением новых технологий:

• Продукты и проекты
• Процессы
• Культура и взаимодействие

В каждом из обязательных региональных проектов в области цифровой экономики обязательно наличие показателей, соответствующих показателям федеральных проектов, так ли это:

• да
• нет
• отчасти

Уровень цифровой трансформации предприятий:

• различается по странам
• не различается по странам
• везде одинаков

Тип технологии, которая будет способствовать успешной трансформации, является ... вопросом:

• первоочередным
• второстепенным
• главным

Технологии цифровизации позволяют организовать максимально персонализированное взаимодействие, которое предпочитает большинство клиентов, так ли это:

• да
• нет
• отчасти

Отвечает за своевременное обеспечение подразделений необходимыми данными и аналитикой, их хранение и обработку:

• руководитель по работе с данными
• руководитель по цифровой трансформации
• руководитель по цифровому проектированию и процессам

Направление … предполагает комплексную разработку, тестирование и эксплуатацию IT-решений на базе комбинации собственной и облачной
инфраструктуры, релевантной ожидаемым нагрузкам и трансформационным эффектам:

• Продукты и проекты
• Инфраструктура и сервисы
• Процессы

Не менее ... предприятий крупного и среднего бизнеса передают официальную статистическую отчетность в электронном виде с 1 января 2021 года:

• 90%
• 80%
• 70%

В 2020 году работа по цифровизациии государственных и муниципальных услуг должна дойти до оценки не менее ... по 5-балльной шкале уровня удовлетворенности качеством их оказания:

• 4
• 2,3
• 3,7

В Российской Федерации программными нормативными документами развития блокчейна является дорожная карта развития сквозной цифровой технологии:

• Системы заимствованного реестра
• Системы прямого реестра
• Системы распределенного реестра

Определяющим фактором цифровой трансформации является:

• ее востребованность
• ее темп
• ее перспектива

Цифровизация бизнеса предполагает не только установку дополнительного оборудования и обновление ПО, но и фундаментальное преобразование рабочих процессов. Верно ли данное утверждение:

• не верно
• верно
• верно лишь отчасти

По направлению ... целесообразно акцентировать целеполагание на формировании ценности на каждом этапе разработки и пилотирования прорывных технологий, а также применении итеративного подхода с постоянным анализом результатов и корректировкой планов реализации в режиме реального времени:

• Культура и взаимодействие
• Продукты и проекты
• Люди и компетенции

Процесс внедрения организацией цифровых технологий, сопровождаемый оптимизацией системы управления основными технологическими процессами:

• цифровая проекция
• цифровое планирование
• цифровая трансформация

Менеджер по маркетингу компании Fit Life разрабатывает рекламную кампанию для продвижения нового фитнес-приложения, которое включает персонализированные тренировки и отслеживание прогресса пользователя. Цель кампании – привлечь новых пользователей, увеличить количество скачиваний приложения и повысить вовлеченность существующих пользователей.
Какие цифровые технологии будут наиболее полезны менеджеру по маркетингу для решения деловых задач, связанных с запуском и оптимизацией рекламной кампании?

Инженерная команда компании «АвиатехИнжиниринг» разрабатывает новый турбореактивный двигатель для перспективного пассажирского самолета. Их цель – создать двигатель с повышенной топливной эффективностью, сниженным уровнем шума и выбросов, а также увеличенным ресурсом.
Какие цифровые технологии будут наиболее эффективными для решения инженерных задач в процессе проектирования?

Компания «ТехноСистемы» недавно пережила инцидент, связанный с утечкой данных, который вызвал значительное беспокойство среди клиентов и партнеров. Руководство решило предпринять меры для повышения уровня кибербезопасности.
Какое решение будет наиболее эффективным для укрепления кибербезопасности компании «ТехноСистемы»?

Компания «СтальПром» внедряет принципы Индустрии 4.0 на своем металлургическом заводе. Руководство хочет оптимизировать работу склада готовой продукции, чтобы снизить затраты и повысить скорость отгрузки заказов.
Какие технологии Индустрии 4.0 лучше всего подойдут для решения этой задачи?

Должностное лицо, ответственное за реализацию стратегии цифровой трансформации и достижение определенных в стратегии цифровой трансформации целей, с необходимым уровнем полномочий:

• руководитель по цифровому планированию
• руководитель по цифровому проектированию и процессам
• руководитель по цифровой трансформации

Для направления ... релевантной трансформационной целью является непрерывное развитие актуальных для реализуемых проектов компетенций и формирование клиентоцентричного мышления, подразумевающего помимо ориентации деятельности на заказчиков и потребителей глубинного осознания своей собственной роли и цели в процессе внедрения изменений:

• Данные и модели
• Люди и компетенции
• Инфраструктура и сервисы

Технология виртуальной реальности позволяют интегрировать информацию с объектами реального мира в форме текста, а технология дополненной реальности позволяют погрузить человека в иммерсивный виртуальный мир, так ли это:

• да
• нет
• отчасти

Увеличение внутренних затрат на развитие цифровой экономики является одной из ключевых целей национальной программы «Цифровая экономика», так ли это:

• да
• нет
• отчасти

Направление ... необходимо сконцентрировать на формировании, развитии и поддержании в актуальном состоянии корпоративной культуры и модели управления текущими процессами, а также выстраивания системы преодоления сопротивления изменениям:

• Данные и модели
• Культура и взаимодействие
• Процессы

Полный переход на СМЭВ 3 должен быть осуществлен до:

• 2023
• 2025
• 2026

Отвечает за изучение процессов, потребностей и «клиентов» в организации межведомственных взаимодействий, а также внедрение процессного подхода и проектирование новых цифровых сервисов:

• руководитель по работе с данными
• руководитель по цифровой трансформации
• руководитель по цифровому проектированию и процессам

Показатель цифрового развития организации или отрасли, характеризующий уровень её цифровой трансформации:

• цифровой возраст
• цифровая зависимость
• цифровая зрелость

Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации» утверждена в ... году:

• 2020
• 2018
• 2019

Компания «ГлобалЛогистик» является крупным логистическим оператором. Руководство компании приняло решение о внедрении системы управления изменениями, т.к. HR-отдел компании сталкивается с трудностями в адаптации сотрудников, их обучении и развитии, а также в поддержании единой корпоративной культуры в условиях географической распределенности.
Как отразится решение руководства на системе управления персоналом компании?

Сенсорика включена в перечень сквозных цифровых технологий в рамках федерального проекта «Цифровые технологии» национальной программы «Цифровая экономика», так ли это:

• да
• нет
• отчасти

Цифровая трансформация призвана ... продажи и рост бизнеса:

• ускорить
• замедлить
• поддерживать на определенном уровне

Цифровая трансформация — это не просто эволюция ИТ, а целостное изменение бизнеса, затрагивающее всю организацию, так ли это:

• да
• нет
• отчасти

Техника «Шкала оценки» предполагает …

• использование шкалы для оценки прогресса, уверенности или важности чего-либо
• помощь в постановке четких, измеримых, достижимых, релевантных и ограниченных по времени целей
• формулировку вопросов, которые заставляют сотрудника задуматься, исследовать и оценить свои возможности и находить решения
• полное погружение в то, что говорит сотрудник, с целью понять его мысли, чувства и намерения

На первом этапе коуч-сессии …

• нужно помочь сотруднику четко сформулировать желаемый результат, цель, которую он хочет достичь в процессе коучинга
• происходит объективная оценка текущей ситуации, ресурсов сотрудника, его возможностей и ограничений
• формируется безопасное и комфортное пространство для открытого общения и сотрудничества
• происходит исследование различных вариантов действий и разработка стратегии для достижения цели

Компания «СтальПром» внедряет принципы Индустрии 4.0 на своем металлургическом заводе. Руководство хочет оптимизировать работу склада готовой продукции, чтобы снизить затраты и повысить скорость отгрузки заказов.
Какие технологии Индустрии 4.0 лучше всего подойдут для решения этой задачи?

• Использование конвейерных лент и увеличение штата грузчиков
• Внедрение системы автоматической идентификации, облачного хранилища данных, автономных мобильных роботов для перемещения продукции
• Установление системы видеонаблюдения и оптимизация логистики на основе GPS-навигации
• Использование электронных таблиц для учета продукции и обмен информацией по электронной почте

Компания «ГлобалТранс», крупный логистический оператор, столкнулась с недовольством водителей-экспедиторов системой премирования. Водители утверждают, что премия начисляется непонятным образом, и не видят связи между своими усилиями и размером вознаграждения. Часто премию получают те водители, которые работают меньше, а передовики – нет. Руководство компании озабочено этой ситуацией, так как падает мотивация и растет текучесть кадров.
Какие изменения в системе премирования следует внедрить в «ГлобалТранс», чтобы повысить прозрачность и справедливость системы вознаграждения водителей-экспедиторов?

• Увеличить общий премиальный фонд и распределить его равномерно между всеми водителями, чтобы избежать недовольства
• Провести опрос среди водителей, чтобы узнать их мнение о текущей системе премирования, и на основе полученных данных внести корректировки
• Разработать и внедрить систему ключевых показателей эффективности (KPI) для водителей-экспедиторов, включающую такие показатели, как количество доставок, соблюдение сроков, экономия топлива, и установить четкую связь между KPI и размером премии
• Ввести систему штрафов за несоблюдение правил дорожного движения и нарушение сроков доставки, чтобы мотивировать водителей к более ответственной работе

Компания «ТехноСтарт», быстрорастущий стартап в сфере IT, испытывает сложности с привлечением и удержанием талантливых разработчиков. Руководство осознает, что для этого необходимо активное продвижение HR-бренда компании.
Какие каналы коммуникации будут наиболее эффективными для продвижения HR-бренда «ТехноСтарт» с целью привлечения талантливых IT-специалистов, учитывая, что у компании ограниченный бюджет на маркетинг?

• Размещение рекламных объявлений о вакансиях в специализированных печатных изданиях для IT-специалистов
• Активное ведение страниц компании в социальных сетях с публикацией контента о корпоративной культуре, проектах компании, отзывах сотрудников и новостях отрасли, а также участие в онлайн-форумах и конференциях
• Организация корпоративных вечеринок и тимбилдингов для сотрудников с привлечением СМИ и блогеров. Размещение информации о компании на билбордах в центре города

Компания «Рост», занимающаяся разработкой программного обеспечения, столкнулась с проблемой долгого и дорогостоящего процесса подбора новых сотрудников. HR-отдел тратит много времени на просмотр резюме, проведение первичных собеседований и оценку кандидатов. Руководство решило внедрить нейросеть для оптимизации процесса управления персоналом.
Какую функцию нейросети целесообразно внедрить в первую очередь, чтобы получить максимальный эффект в кратчайшие сроки?

• Автоматическое создание персонализированных программ адаптации для новых сотрудников на основе их навыков и опыта
• Анализ резюме кандидатов и автоматическое отсеивание неподходящих на основе заданных критериев
• Прогнозирование текучести кадров и выявление сотрудников с высоким риском увольнения
• Оценка эффективности работы сотрудников на основе анализа данных об их производительности и вовлеченности

Компания «ГлобалЛогистик» является крупным логистическим оператором. Руководство компании приняло решение о внедрении системы управления изменениями, т.к. HR-отдел компании сталкивается с трудностями в адаптации сотрудников, их обучении и развитии, а также в поддержании единой корпоративной культуры в условиях географической распределенности.
Как отразится решение руководства на системе управления персоналом компании?

• Система управления изменениями позволит HR-отделу разработать и внедрить структурированные программы адаптации, более оперативно реагировать на изменения в бизнес-процессах и требованиях рынка, активно транслировать ценности и принципы корпоративной культуры во всех регионах и подразделениях компании
• Система управления изменениями позволит упростить труд HR-специалистов за счет внедрения инструментов искусственного интеллекта, что позволит автоматизировать HR-процессы и снизить затраты на персонал
• Система управления изменениями позволит унифицировать подходы к управлению персоналом во всех регионах присутствия компании и во всех ее подразделениях
• Система управления изменениями позволит HR-отделу устранить все конфликты в коллективе, связанные с изменениями. Также ее внедрение гарантирует рост удовлетворенности работой всех сотрудников компании во всех регионах и подразделениях

Преимуществами цифровой трансформации является:

• улучшение клиентского опыта
• гибкость различных бизнес-процессов, а также их ускорение
• оба варианта верны
• нет верного ответа

Технологии цифровой трансформации бизнеса широко применяются в:

• разработке цифровых услуг и товаров или модернизации старых под современные технологии
• разработке улучшенной модели развития бизнеса, построенной на цифровизации и стремлении к модернизации
• оба варианта верны
• нет верного ответа

В Российской Федерации программными нормативными документами развития блокчейна является дорожная карта развития сквозной цифровой технологии:
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Системы прямого реестра
• Системы заимствованного реестра
• Системы распределенного реестра

В 2020 году работа по цифровизациии государственных и муниципальных услуг должна дойти до оценки не менее … по 5-балльной шкале уровня удовлетворенности качеством их оказания:
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• 4
• 2,3
• 3,7
  

Преимуществами цифровой трансформации является:
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• возможность использовать инновационные инструменты
• возможность собирать, анализировать и хранить огромные объемы информации
• оба варианта верны
• нет верного ответа

В каждом из обязательных региональных проектов в области цифровой экономики обязательно наличие показателей, соответствующих показателям федеральных проектов, так ли это:
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• да
• нет
• отчасти
  

Эффективность системы управления благополучием сотрудников можно измерить с помощью такого показателя, как …

• текучесть кадров
• производительность труда
• выработка
• рентабельность

Цифровое … проявляется в наличии разрыва в доступе к цифровым технологиям и услугам между различными социальными группами и регионами

Цифровая … – это процесс изменения основных бизнес-процессов компании под воздействием цифровых технологий с целью получения конкурентных преимуществ за счет улучшения качества производимой продукции, снижения себестоимости производства, совершенствования межфирменных и внутрифирменных коммуникаций

Целевая аудитория … HR-бренда – это сотрудники компании

Установите соответствие между этапами цифровой трансформации и примерами их содержания:
A. Оптимизация
B. Производительность
C. Эффективность
D. Эволюция
E. оцифровка, или преобразование информации в цифровой формат
F. формирование портфеля цифровых технологий, обеспечивающих компаниям конкурентные преимущества
G. применение цифровых технологий для улучшения основных и вспомогательных бизнес-процессов
H. внедрение цифровых технологий на все уровни управления в компании

Установите соответствие между этапами развития общества и их характеристиками
A. Аграрная революция
B. Первая промышленная революция
C. Вторая промышленная революция
D. Третья промышленная революция
E. Четвертая промышленная революция
F. одомашнивание животных
G. изобретение парового двигателя
H. создание двигателя внутреннего сгорания, использование конвейера на производстве
I. автоматизация производства, изобретение компьютера
J. искусственный интеллект, большие данные, интернет вещей

Установите соответствие между характеристиками распределенных реестров и их содержанием
A. Децентрализация
B. Прозрачность
C. Неизменяемость
D. Консенсус
E. данные не хранятся в одном месте, а распределены между множеством узлов в сети
F. все участники сети могут иметь доступ к данным в реестре
G. после записи в реестр данные обычно нельзя изменить или удалить
H. изменения в реестре должны быть подтверждены большинством участников сети

Установите соответствие между типами корпоративной культуры и их ценностями:
A. Клановая корпоративная культура
B. Адхократическая корпоративная культура
C. Иерархическая корпоративная культура
D. Рыночная корпоративная культура
E. сотрудничество, коммуникация, участие, мораль
F. инновации, гибкость, эксперименты, автономия
G. контроль, эффективность, стабильность, предсказуемость
H. конкуренция, достижения, прибыльность, репутация

Установите соответствие между технологическими решениями в области цифровой трансформации HR-процессов и задачами, которые они позволяют решать:
A. HRM-системы
B. ATS-системы
C. LMS-системы
D. HR-аналитика и BI
E. автоматизация ключевых HR-функций
F. автоматизация процесса рекрутинга
G. организация и управление процессами обучения и развития сотрудников
H. сбор, анализ и визуализация данных для принятия обоснованных HR-решений

Установите соответствие между составляющими электронного кадрового документооборота (ЭКДО) и их характеристиками:
A. Электронные документы
B. Электронная подпись
C. Аутентификация и авторизация
D. Система управления документами
E. цифровые аналоги бумажных кадровых документов
F. ключевой элемент ЭКДО, обеспечивающий юридическую значимость электронных документов
G. механизмы, обеспечивающие безопасный доступ к системе ЭКДО и защиту от несанкционированного доступа к документам
H. программное обеспечение для хранения, организации работы, поиска и контроля доступа к электронным документам

Установите соответствие между ролями участников проектной команды и их характеристиками (по И. Адизесу):
A. Производитель
B. Администратор
C. Предприниматель
D. Интегратор
E. является идеальным исполнителем, способным четко выполнять поставленные задачи; его цель – конечный результат
F. акцентирует внимание на выработке путей достижения цели; разрабатывает регламенты, инструкции, правила, умеет анализировать и прогнозировать
G. работает на долгосрочную перспективу, склонен к риску, инициативен, умеет работать в команде
H. создает атмосферу дружелюбия и систему ценностей в команде, содействует построению эффективных межличностных коммуникаций

Установите соответствие между рисками внедрения электронного кадрового документооборота (ЭКДО) и их характеристиками:
A. Технические риски
B. Юридические риски
C. Организационные риски
D. Риски безопасности
E. несовместимость программного обеспечения с существующими системами, сбои в работе
F. несоответствие электронных документов требованиям законодательства
G. сопротивление изменениям со стороны сотрудников, недостаточная квалификация персонала для работы с ЭКДО
H. несанкционированный доступ к документам, утечка конфиденциальной информации

Установите соответствие между рисками в трудовых отношениях и их последствиями:
A. Риски несоблюдения трудового законодательства
B. Риски неэффективного подбора персонала
C. Риски неэффективной оценки персонала
D. Риски неправильного оформления трудовых договоров и кадровой документации
E. административные штрафы, судебные иски
F. низкая производительность, ошибки в работе, текучесть кадров
G. недовольство сотрудников, снижение мотивации, трудовые споры
H. трудовые споры, судебные иски, признание документов недействительными

Установите соответствие между названиями технологий Индустрии 4.0 и их содержанием:
A. Интернет вещей
B. Аддитивное производство
C. Технология цифровых двойников
D. Блокчейн-технология
E. позволяет собирать данные и удаленно управлять оборудованием
F. используется для создания объектов точной формы из различных материалов
G. используется для тестирования изменений, выявления узких мест и оптимизации работ без остановки реального производства
H. позволяет хранить информацию в виде цепочки блоков, соединенных друг с другом

Установите соответствие между метриками HR-аналитики и их примерами:
A. HR-метрики рекрутинга и найма
B. Метрики адаптации и онбординга сотрудников
C. HR-метрики удержания и текучести кадров
D. Метрики удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
E. процент кандидатов, принявших предложение о работе
F. срок достижения полной производительности
G. коэффициент текучести кадров
H. индекс лояльности сотрудников eNPS

Установите соответствие между методами разрешения конфликтов и их характеристиками:
A. Сотрудничество
B. Компромисс
C. Уступка
D. Избегание
E. члены команды совместно находят путь выхода из конфликта
F. члены команды идут на взаимные уступки, чтобы найти решение, которое частично устроит каждого
G. одна сторона конфликта полностью отказывается от своих интересов и соглашается на условия оппонента
H. одна сторона не проявляет внимания к требованиям оппонента и не отстаивает свои интересы

Установите соответствие между инструментами для подготовки и дизайна презентаций и их характеристиками:
A. PowerPoint
B. Keynote
C. Prezi
D. Piktochart
E. программное обеспечение для создания презентаций, часть пакета Microsoft Office
F. компьютерная программа для подготовки презентаций, разработанная как часть набора офисных программ iWork от компании Apple
G. онлайн-платформа для создания презентаций; позволяет генерировать необходимое количество слайдов с изображениями, текстом и другим визуальным контентом на основе описания
H. веб-инструмент визуальной коммуникации, который помогает пользователям создавать профессионально выглядящую инфографику, отчеты, презентации, плакаты и графику для социальных сетей

Установите соответствие между видами роботов и способами их применения:
A. Промышленные роботы
B. Мобильные роботы
C. Сервисные роботы
D. Экзоскелеты
E. Гуманоидные роботы
F. на заводах для автоматизации повторяющихся задач, таких как сварка, покраска, сборка и упаковка
G. для доставки, разведки, патрулирования и других задач (роботы-пылесосы, беспилотные автомобили, дроны)
H. для оказания помощи людям в быту, медицине, образовании и др. (роботы-сиделки, роботы-хирурги, роботы-гиды)
I. устройства, надеваемые на человека и усиливающие его физические возможности
J. для имитации формы, голоса и движений человека

Установите соответствие между видами геоинформационных систем (ГИС) и их характеристиками:
A. Настольные ГИС
B. Веб-ГИС
C. Мобильные ГИС
D. Серверные ГИС
E. устанавливаются на персональный компьютер
F. работают через браузер, предоставляя доступ к геопространственным данным и функциям через интернет
G. работают на мобильных устройствах (смартфоны, планшеты)
H. обеспечивают централизованное хранение и управление геопространственными данными и сервисами

Управление … – это системный подход к управлению переходом организации от текущего состояния к желаемому будущему состоянию

Третья промышленная революция характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)

• появлением 3D-печати
• ростом электроники и автоматизацией производства
• появлением цифровых двойников
• развитием интернета

Технологическая сингулярность проявляется в … (укажите 2 варианта ответа)

• создании условий для внедрения цифровых инструментов в производство
• увеличении рабочих мест
• снижении напряженности на рынке труда
• замещении ручного труда роботами и искусственным интеллектом

Технологическая … предполагает наступление гипотетического момента, когда технологическое развитие становится неуправляемым и необратимым

Техника «…» помогает сотруднику оценить удовлетворенность различными аспектами своей жизни и определить области для улучшения

Среди основных технологий Индустрии 4.0 можно выделить … (укажите 2 варианта ответа)

• искусственный интеллект
• аддитивное производство
• микроэлектроника
• мобильные технологии

Содержание первого этапа цифровой трансформации заключается в том, что происходит …

• внедрение цифровых технологий на все уровни управления в компании
• применение цифровых технологий для улучшения основных и вспомогательных бизнес-процессов
• оцифровка, или преобразование информации в цифровой формат
• развитие цифровых технологий, т.е. формирование портфеля цифровых технологий, обеспечивающих компаниям конкурентные преимущества

Система Simple WTC состоит из таких элементов, как … (укажите 2 варианта ответа)

• USB-сканер отпечатков пальцев
• программное обеспечение
• принтер
• монитор и веб-камера

Расположите в правильной последовательности этапы цифровой трансформации:
оптимизация
повышение производительности
повышение эффективности
эволюция

Расположите в правильной последовательности этапы управления талантами:
планирование потребности в талантах
привлечение и отбор талантов
адаптация талантливых сотрудников
управление эффективностью

Расположите в правильной последовательности этапы управления рисками в трудовых отношениях:
идентификация рисков
оценка рисков
разработка стратегии управления рисками
реализация стратегии управления рисками
мониторинг и контроль

Расположите в правильной последовательности этапы управления проектной командой:
определение ролей и ответственности, выбор членов команды
создание атмосферы доверия и взаимопонимания, обучение и развитие навыков
постановка целей и задач, делегирование полномочий, мотивация через вознаграждение
выяснение причин конфликтов, методов их разрешения и профилактики
оценка работы команды, предоставление обратной связи по работе каждого члена команды

Расположите в правильной последовательности этапы управления коммуникациями HR-бренда:
аудит существующего HR-бренда
разработка стратегии коммуникаций HR-бренда
реализация коммуникационной стратегии
оценка эффективности коммуникаций

Расположите в правильной последовательности этапы стратегического развития персонала в эпоху Индустрии 4.0:
определение кадровой стратегии компании
определение требований к составу компетенций персонала
разработка стратегии развития персонала
оценка эффективности развития персонала

Расположите в правильной последовательности этапы разработки ключевых элементов эффективной презентации:
визуальное оформление презентации
содержание и структура презентации
подача материала
взаимодействие с аудиторией
подготовка и репетиция презентации

Расположите в правильной последовательности этапы работы нейросети:
сбор исходных данных
анализ данных
обучение нейронной сети
мониторинг нейросети
дообучение нейросети

Расположите в правильной последовательности этапы работы интернета вещей:
оснащение устройств датчиками, которые обирают информацию
доставка данных к месту обработки
обработка данных в облачных платформах или на локальных серверах
использование информации для управления устройствами или информирования пользователей

Расположите в правильной последовательности этапы построения системы управления благополучием сотрудников:
измерение текущего уровня благополучия и оценка потребностей
разработка стратегии управления благополучием
внедрение программ и инициатив, направленных на улучшение благополучия сотрудников
оценка результатов управления благополучием с помощью опросов, анализа данных и обратной связи от сотрудников
корректировка и совершенствование системы управления благополучием сотрудников на основе обработки результатов оценки благополучия и изменяющихся потребностей сотрудников

Расположите в правильной последовательности этапы коучинга:
установление доверительных отношений
исследование текущей ситуации
планирование действий и принятие обязательств
поддержка и отслеживание прогресса

Расположите в правильной последовательности этапы внедрения электронного кадрового документооборота (ЭКДО):
определение целей и задач внедрения ЭКДО
выбор программного обеспечения и поставщика услуг
разработка и утверждение внутренних регламентов, определяющих порядок работы с электронными документами
обучение персонала
полномасштабное внедрение ЭКДО

Расположите в правильной последовательности этапы внедрения цифровых технологий в бизнес-процессы:
оцифровка информации
развитие цифровых технологий
цифровизация
цифровая трансформация

Расположите в правильной последовательности этапы внедрения аддитивных технологий:
выбор технологии и материала
проектирование для аддитивного производства
подготовка модели
постобработка

Расположите в правильной последовательности ключевые вехи развития общества и технологий:
одомашнивание животных
изобретение парового двигателя
использование конвейера на производстве
изобретение компьютера
цифровые двойники

Развитие современного общества тесно связано с внедрением цифровых технологий во все сферы его жизнедеятельности. В результате происходит модернизация отраслей и сфер экономики, направленная на повышение конкурентоспособности предприятий. Цифровая трансформация вызвана рядом внутренних и внешних факторов.
Что относится к внешним факторам и на что распространяется их воздействие?

• К внешним факторам относятся новые технологии работы с данными, ужесточение конкурентной борьбы, изменение поведения потребителей. Их воздействие распространяется на все бизнес-единицы, при этом отдельные компании повлиять на интенсивность их воздействия не могут
• К внешним факторам относятся изменение поведения потребителей, ресурсы и возможности компании, новые технологии работы с данными. Их воздействие распространяется на саму компанию и ее основные и вспомогательные бизнес-процессы
• К внешним факторам относятся ресурсы и возможности компании, цифровые компетенции персонала, ужесточение конкурентной борьбы. Их воздействие распространяется на все бизнес-единицы, и такие факторы в полной мере определяются самой компанией

Производственная компания «ТехноСталь» столкнулась с проблемой неточного учета рабочего времени сотрудников. Использование традиционных методов (табелей, пропусков) приводило к злоупотреблениям и ошибкам при начислении заработной платы. Руководство решило внедрить биометрическую систему учета рабочего времени на основе сканирования отпечатков пальцев.
Какой основной результат ожидается от внедрения биометрической системы в данном случае?

• Упрощение процесса идентификации сотрудников
• Снижение нагрузки на службу безопасности
• Повышение точности учета рабочего времени и снижение ошибок при начислении заработной платы
• Улучшение системы мотивации персонала

Принцип контраста в процессе подготовки презентации гласит, что …

• при правильном построении работы конфликтующие части создают целое, которое больше, чем сумма его частей
• идеи становятся понятными только в сопоставлении с другими идеями
• каждая история, каждый слайд и каждое выступление должны иметь главную фокальную точку, привлекающую внимание
• презентации должны быть построены так, чтобы у слушателей создалось хорошее впечатление от услышанного

По типу взаимодействия существуют такие виды искусственного интеллекта, как … (укажите 2 варианта ответа)

• обучение с учителем
• ограниченная память
• реактивные машины
• обучение с подкреплением

Первый центр обработки данных был создан правительством США в …

• 1960 г.
• 1965 г.
• 2005 г.
• 2008 г.

Первое упоминание термина Big Data относится к …

• 2008 г.
• 1998 г.
• 1995 г.
• 1980 г.

Основой четвертой промышленной революции (Индустрии 4.0) стал …

Основной идеей такой одели, как …, является положение о том, что изменения будут успешными только в случае если эмоциональным и поведенческим аспектам уделяется не меньше внимания, чем аспектам производства

Организационный капитал включает …

• объекты интеллектуальной собственности
• инструменты и способы управления компанией
• информационные системы и технологии
• лояльность к бренду