Компания «КреативПро», занимающаяся разработкой - Ответ на вопрос по ЦТвHR №1118980
-21%
Вопрос
Компания «КреативПро», занимающаяся разработкой веб-сайтов, решила перевести всех сотрудников на удаленную работу для оптимизации расходов и повышения гибкости. Однако многие сотрудники выражают беспокойство и сопротивление этому решению, опасаясь снижения продуктивности, ухудшения коммуникации и потери чувства командного духа.Какие действия следует предпринять HR-отделу компании «КреативПро», используя модель ADKAR, чтобы успешно осуществить переход на удаленную работу и минимизировать негативные последствия этого для сотрудников?
- Организовать единовременный тренинг по использованию инструментов для удаленной работы с учетом индивидуальных потребностей и опасений сотрудников
- Объяснить необходимость перехода на удаленную работу, учесть опасения сотрудников, обеспечить поддержку и менторство, закрепить положительные результаты и создать новые ритуалы для поддержания командного духа
- Отложить переход на удаленную работу на неопределенный срок, чтобы избежать негативных эмоций и сопротивления сотрудников, дождаться момента, когда сотрудники сами захотят перейти на удаленный формат работы
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
