ВКР: Система управления карьерой персонала в дошкольных образовательных учреждениях

Введение

Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента в связи с тем, что человек в организации был и остается основной производительной и творческой силой несмотря на то, что зачастую гораздо больше внимания уделяется вопросам механизации и автоматизации производства и другим аспектам развития техники и технологии.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что проблема управления персоналом организаций актуальна так как в настоящее время приходится изыскивать новые возможности наращивания потенциала.
Цель исследования – разработка комплекса мер по совершенствованию системы управления персоналом в Государственном Бюджетной дошкольном общеобразовательном учреждении детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга
Чтобы достигнуть цель выпускной работы, необходимо выполнить следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты системы управления карьерой персонала в дошкольных образовательных учреждениях;
- Провести анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга;
- Разработать мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации ГБДОУ детский сад №7;
Объект исследования - Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга.
Предмет исследования - организация процесса управления персоналом в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждение детский сад №7 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга.

1. Теоретические аспекты системы управления карьерой персонала в дошкольных образовательных учреждениях

1.1 Система управления карьерой персонала: понятия, сущность, подходы и основные проблемы

В специальной и учебной литературе деловая карьера понимается по-разному. Наиболее часто встречающееся определение понятия связано с продвижением: «деловая карьера - поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения» [5].
В процессе выстраивания карьеры специалист приобретает практический опыт деятельности в определенной сфере, а также развивает профессиональные знания и навыки [8]. При этом, оценки образования сотрудников российских компаний не всегда высоки. Сегодня подготовке высококвалифицированных специалистов для инновационного развития различных