Курсовая работа: Аттестация персонала: факторы эффективности

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие и цели аттестации персонала
1.2. Методы аттестации персонала
2 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АО «БСК»
2.1 Общая характеристика АО «БСК»
2.2 Анализ порядка проведения процедуры аттестации персонала в АО «БСК»
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АО «БСК»
3.1. Рекомендации по совершенствованию процесса проведения аттестации персонала в АО «БСК»
3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию процесса проведения аттестации персонала в АО «БСК»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

Проведение аттестации является значимой составной частью деятельности современных предприятий, так как позволяет повысить контроль за соответствия работников занимаемой должности, наличия у них требуемого уровня профессиональных навыков и качеств. С учетом этого, наблюдается распространение практики применения аттестации персонала, не только в рамках деятельности органов государственной власти, но и частных предприятий.
Актуальность исследовательской работы обусловлена необходимостью формирования условий для эффективности проведения аттестации персонала, с учетом применения соответствующих методов и показателей. Следует учитывать, что процесс проведения аттестации персонала должен быть нацелена на получение полной и достоверной информации об его профессиональных навыках и качества. При этом многие предприятия не уделят необходимое внимание данным вопросам, вследствие чего отсутствует необходимое количество кадров с учетом их профессиональной подготовки. В связи с этим, определение порядка проведения аттестации персонала, выявление проблем и разработка путей их решения представляет собой актуальное направление исследования.
Теоретическую основу исследования