Курсовая работа: Аттестация как организационно-правовое средство оценки персонала (на примере ПАО «Сбербанк»)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. Организационные и правовые аспекты аттестации, как средства оценки персонала
1.1. Понятие и структура аттестации, ее цели
1.2. Правовые основы аттестации персонала
1.3. Организационные аспекты аттестации персонала: процедура проведения аттестации работников, критерии оценки результатов
2. Анализ проведения аттестации, как средства оценки персонала в ПАО «Сбербанк» и рекомендации по ее совершенствованию
2.1. Анализ системы аттестации как организационно-правовой оценки персонала в ПАО «Сбербанк»
2.2. Рекомендации по совершенствованию системы аттестации персонала в ПАО «Сбербанк»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы обусловлена тем, что важным условием для успешной деятельности предприятия является работа его персонала. Действенным способом выявить, насколько компетентно, продуктивно выполняет работу персонал, является аттестация персонала. Она представляет собой процедуру, которая осуществляется для определения соответствия работника занимаемой должности. На сегодняшний день основной проблемой является то, что не разработан универсальный метод оценки работников различных категорий и должностей, который бы подходил одинаково для оценки каждого рабочего. Хотя и не определены условия универсального способа оценки, однако в данной работе предложены наиболее эффективные методы оценки