Для студентов ММА по предмету Управление человеческими ресурсамиУправление человеческими ресурсамиУправление человеческими ресурсами
2025-06-27СтудИзба

Сборник ответов к экзаменационному тесту Управление человеческими ресурсами ММА.

Новинка
-61%

Описание

Сборник ответов к экзаменационному тесту по дисциплине Управление человеческими ресурсами ММА.
Приобрести ответы можно как по отдельности, так и целиком всю коллекцию.
Показать/скрыть дополнительное описание

Вопрос 1 Внутренними участниками фирмы являются: a. деловые партнеры b. собственники c. менеджеры d. органы местного самоуправления; e. работники f. профсоюзы Вопрос 2 К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций? a. административным b. экономическим c. стимулирования d. социально-психологическим e. статистическим Вопрос 3 Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации: a.

резерв кадров b. аттестационная комиссия c. кадровая служба d. резерв руководителей на выдвижение Вопрос 4 Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть: a. отбор персонала b. найм персонала c. продвижение персонала d. оценка персонала Вопрос 5 Карьера — это... a. повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии; b. предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти c. индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека; Вопрос 6 Под категорией «кадры организации» следует понимать: a.

часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; b. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне; c. объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности Вопрос 7 Что представляет процесс подбора персонала? a. прием сотрудников на работу b. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность c. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности Вопрос 8 Карьера бывает (при необходимости указать несколько): a.

внутриорганизационная b. традиционная c. стандартная d. профессиональная Вопрос 9 Трудовой потенциал — это... a. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; b. совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости c. способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социальноэкономических, организационных условий достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала). Вопрос 10 Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть: a.

безработные b. неквалифицированные работники c. самопроявившиеся кандидаты Вопрос 11 Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы): a. каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба? b. как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями? c. какова эффективность функционирования кадровых служб? d. какова эффективность функционирования системы управления персоналом? e. сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы? f. каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия? g. какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ? Вопрос 12 Для рыночной кадровой политики характерно: a.

невысокие издержки подготовки нужных кадров b. сопротивление работников инновациям c. высокая адаптация работников к условиям фирмы d. небольшие сроки получения необходимых работников Вопрос 13 Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько): a. оплата труда в зависимости от стажа; b. низкие гарантии для работника c. главное — выполнение обязанностей d. формальные отношения с подчиненными e. главное — реализация трудовых заданий f. широко распространенное делегирование власти g. высокие гарантии для работника h. оплата труда в зависимости от результатов Вопрос 14 Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)? a.

затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации; b. потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации; c. степенью достижения организационных целей при заранее определенных размерах потерь и затрат на функционирование систем управления персоналом Вопрос 15 Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть: a. привлечение кандидатов b. заключение контракта c. найм работника d. подбор кандидатов e. отбор кандидатов Вопрос 16 Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющий жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры: a.

горизонтального типа b. вертикального типа c. центростремительного типа Вопрос 17 Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) ? При необходимости указать несколько: a. лекция b. решение кейс-стадис c. ученичество и наставничество d. ротация e. деловые игры f. инструктаж g. самообучение Вопрос 18 Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов): a. индивиды стремятся к самостоятельности b. требуется жесткий контроль за работниками c. большинство индивидов ответственно, способно к самостоятельности, к творчеству, к личному самоконтролю d.

индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей предприятия e. труд не приносит удовлетворения индивиду; f. индивиды стремятся быть полезными и значимыми g. труд приносит удовлетворение индивиду Вопрос 19 Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)? a. повышение технического уровня производства b. уменьшение сменности работы производственных подразделений предприятия c. текучесть кадров d. стремление работодателя к качественному изменению структуры персонала. e. изменение объемов производства f. структурные сдвиги в производстве g. перемещение работников внутри организации и за ее пределы Вопрос 20 Принцип комплексности подразумевает: a.

учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом b. многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства; c. ориентированность на развитие производства, опережение функций управления персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства Новые вопросы Вопрос 1 Обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления – это: a. расстановка персонала b. адаптация персонала c. обучение персонала Вопрос 2 Формирование доходов работников, являющихся главным средством воспроизводства рабочей силы – это: a.

социальные гарантии b. оплата труда c. социальные блага Вопрос 3 Организация труда – это: a. комплекс вопросов, связанных с оплатой труда b. комплекс вопросов, связанных с рабочим местом и его техническим оснащением c. комплекс вопросов, связанных с рабочим местом, его техническим оснащением и оплатой труда Вопрос 4 Подбор персонала – это: a. определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности b. совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии c. процесс отбора подходящих кандидатур на замещение вакантных рабочих мест, исходя из имеющегося резерва кадров на бирже труда и на предприятии Вопрос 5 Процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации, а отдельных индивидуумов – к рабочему месту и трудовому коллективу – это: a.

подбор персонала b. расстановка персонала c. адаптация персонала Вопрос 6 Обучение персонала – это: a. процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации, а отдельных индивидуумов – к рабочему месту и трудовому коллективу b. обеспечение постоянного движения кадров, исходя из результатов оценки их потенциала, индивидуального вклада, планируемой карьеры, возраста, сроков занятия рабочих мест и наличия вакантных мест c. обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления Вопрос 7 Вспомогательный персонал – это: a. работники, которые осуществляют свою деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда b.

работники, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах c. работники, преимущественно занятые в сборочных цехах Вопрос 8 Повышение квалификации – это a. получение второй профессии для рабочих и специальности для служащих b. получение рабочей профессии или специальности с чистого листа c. способ обеспечения соответствия квалификации работников современному уровню развития науки, техники и экономики Вопрос 9 Переподготовка кадров – это a. получение второй профессии для рабочих и специальности для служащих b. получение рабочей профессии или специальности с чистого листа c. способ обеспечения соответствия квалификации работников современному уровню развития науки, техники и экономики Вопрос 10 Управленческий персонал – это: a.

работники, которые осуществляют свою деятельность в процессе управления с преобладающей долей умственного труда b. работники, преимущественно занятые в сборочных цехах c. работники, которые осуществляют свою деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда Вопр....

Файлы условия, демо

Список вопросов

Внутренними участниками фирмы являются:
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
Карьера — это...
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
Что представляет процесс подбора персонала?
Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
Трудовой потенциал — это...
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
Для рыночной кадровой политики характерно:
Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющий жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) При необходимости указать несколько:
Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
Принцип комплексности подразумевает:
Обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления – это:
Формирование доходов работников, являющихся главным средством воспроизводства рабочей силы – это:
Организация труда – это:
Подбор персонала – это:
Процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации, а отдельных индивидуумов – к рабочему месту и трудовому коллективу – это:
Обучение персонала – это:
Вспомогательный персонал – это:
Повышение квалификации – это
Переподготовка кадров – это
Управленческий персонал – это:
Закрытым называется вопрос…
Зондирующим называется вопрос…

Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену

Учебное заведение
Просмотров
1
Количество вопросов

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 1 000 395 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг ждёт первых оценок
0 из 5
Оставьте первую оценку и отзыв!
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6487
Авторов
на СтудИзбе
303
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее