Курсовая работа: Зарубежный опыт формирования заработной платы в современных компаниях

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Управление человеческими ресурсами и этика в международном бизнесе»

Тема: Зарубежный опыт формирования заработной платы в современных компаниях

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Характеристика заработной платы.. 5

1.1. Понятие заработной платы.. 5

1.2. Функции заработной платы.. 9

1.3. Формы и виды заработной платы.. 12

Глава 2. Процесс формирования заработной платы.. 16

2.1. Механизмы формирования заработной платы.. 16

2.1.1. Интернациональные договоры и соглашения. 16

2.1.2 Государственные гарантии в области заработной платы.. 20

2.2. Факторы, влияющие на процесс формирования заработной платы.. 23

Глава 3. Международный опыт в области оплаты труда. 27

3.1. Немецкая модель оплаты труда. 27

3.2 Особенности оплаты труда в Японии. 29

Заключение. 32

Список литературы.. 34

Введение

Проблема оплаты труда работников является актуальной для экономической науки на протяжении многих десятков и даже сотен лет. Принципы и методы формирования заработной платы влияют на благосостояние государства, а развитость и прогрессивность системы оплаты труда напрямую характеризует рынок страны и уровень её экономического развития. Кроме того, организация заработной платы является первоочередной задачей любого предприятия, так как именно она является решающим элементом формирования благоприятного климата внутри компании, что, в свою очередь, непосредственно влияет на производительность труда.

В капиталистическом обществе заработная плата рассматривается как рычаг воздействия на все сферы жизни общества как с государственной, так и с частной точки зрения, включающей в себя интересы работодателя и работника. При этом рассматривается не только размер оплаты труда, но и регулярность выплат, возможность повышения, способность покрывать основные потребности сотрудника и другие ее характеристики.

Изучение зарубежного опыта формирования заработной платы в современных компаниях позволяет рассмотреть ситуацию на мировом рынке и охарактеризовать его состояние, а также выявить недостатки существующих систем оплаты труда. Получение и анализ перечисленных данных позволит составить подробное представление о потребностях наемного рабочего в условиях современного мира и предоставить пути решения существующих проблем в области трудовых отношений.

Цели и задачи написания курсовой работы состоят в следующем:

- изучить понятия и структуры заработной платы;

- проанализировать функции, формы и виды оплаты труда;

- изучить регулирование оплаты труда на предприятиях различных стран;

- выявить особенности изучаемых моделей и охарактеризовать их с точки зрения влияния на современный рынок труда.

Объект исследования - общественные отношения, связанные с установлением, выплатой, правовым регулированием заработной платы в рамках изученного опыта зарубежных стран.

Предмет исследования - формы и системы оплаты труда, основные функции и принципы организации оплаты труда на зарубежных предприятиях.

Методы исследования, использованные в данной курсовой работе:

• системный подход;
• метод наблюдения;
• метод анализа;
• метод сравнения.