Курсовая работа: «Как надо работать?» Движение научной организации труда в СССР

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Международный бизнес: методы, инструменты, решения»

Тема: «Как надо работать?»
Движение научной организации труда в СССР

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... 3

ГЛАВА 1. ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМАТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КУЛЬТУРЫ................................................................................................... 5

1.1. Первые предпосылки появления трудовой культуры........................... 5

1.2. Гастев – основоположник нот.................................................................. 6

ГЛАВА 2. эКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ПРИВИВАНИЯ ТРУДОВОЙ КУЛЬТУРЫ РАБОЧИМ.............................................................................. 8

2.1. Подходы к организации труда................................................................ 8

2.2. Правила организации труда а. К. Гастева............................................ 10

2.3. Рабочий не должен уставать – рабочий должен постоянно находиться в боевой форме........................................................................................................................ 12

ГЛАВА 3. Гастевские учения в современных реалиях 26

Заключение .......................................................................................... 29

Список использованных источников................................ 30

приложение a....................................................................................... 32

приложение B....................................................................................... 32

приложение C....................................................................................... 33

приложение D....................................................................................... 34

приложение E....................................................................................... 34

приложение F........................................................................................ 35

ВВЕДЕНИЕ

Проблема организации труда являлась предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов различных предприятий. В своей основе она несет большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технологических средств производства.

Вопросы совершенствования организации труда персонала исследованы достаточно полно в работах отечественных ученых, изданных в 20 - 30-е годы. Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов.

История развития мировой экономики убедительно доказывает, что повышение производительности труда остается основным источником экономического роста, научно-технического прогресса, усиливающим позиции стран в условиях растущей конкуренции на мировых рынках, наилучшим средством повышения благосостояния населения. Особенно данная тема актуальна для компаний в сфере производства, логистики, так как они стараются точно и четко оптимизировать процессы для повышения производительности труда. Таким образом, в данной курсовой работе будет

Объектом изучения курсовой работы явилась Научная Организация Труда. Безусловно, данный вопрос стал интересовать общество и представителей власти задолго до Советского времени. Поэтому предметом для изучение стало явление активного продвижения и прививания обществу эффективной трудовой культуры. Такие ученые, как Фредерик Тейлор, Жюльен Ламетри. Ничего не могу сказать по поводу названных: отечественным рабочим достижения трудовых организаций были предъявлены Центральным институтом труда под руководством Алексея Капитоновича Гастева.

Собственно, изучить «понимание» советского народа, а также основоположника трудовой теории, проблематики Научной Организации труда – цель моей курсовой работы. Сложно точно определить конкретные современные организации, которые полностью реализуют методы Алексея Капитоновича Гастева, так как многие современные организации в наши дни использовали или адаптировали принципы трудовой культуры Гастева в сочетании с другими методами.

Для достижения поставленной цели следует обозначить сопутствующие задачи:

• Рассмотреть сущность понятия «эффективной организации труда»;
• Проанализировать научные основы организации труда;
• Изучить цели и задачи НОТ;
• Проанализировать влияние методов Гастева на общественное устройство;
• Проанализировать степень внедрения учений НОТ во главе с Гастевым в современные организации.

Объектом курсовой работы является организация труда, предметом - сущность и содержание организации труда.

Основные труды 20-х гг. XX века, которые были использованы при написании работы, принадлежат А.К. Гастеву. Помимо этого, имеются иностранные источники японских и американских ученых: Ёсида Канэёси, Мурасаки Сикибу, Тейлор Ф.