Курсовая работа: Дискриминация при найме на работу: анализ зарубежной практики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Управление человеческими ресурсами и этика в международном бизнесе» Тема: Дискриминация при найме на работу: анализ зарубежной практики

Оглавление

Глава 1. Дискриминация на рынке труда и при приёме на работу.................. 4

1.1. Суть трудовой дискриминации................................................................. 4

1.2. Формы и виды трудовой дискриминации................................................ 6

Глава 2. Дискриминация при найме на работу: история, общие тенденции и современное положение в разных странах...................................................... 13

Глава 3. Пошаговое руководство по предотвращению дискриминации при приёме на работу................................................................................................................ 21

1. Принятие решения о процессе найма........................................................ 21

2. Создание должностной инструкции........................................................... 22

4. Продвижение вакансии............................................................................... 24

6. Собеседование с кандидатами.................................................................... 26

8. Сбор информации после интервью............................................................ 28

Заключение........................................................................................................ 32

Введение

Актуальность. Приём на работу новых сотрудников всегда связан с элементом риска, поскольку работодатели не могут заранее знать, как проявит себя тот или иной сотрудник. Работодатели полагаются на информацию, содержащуюся в сопроводительном письме и резюме, но всё равно могут быть не уверены в навыках соискателей. По этой причине они обращают внимание на принадлежность соискателя к той или иной группе, из-за чего могут сформироваться ошибочные ожидания, поскольку выводы могут быть сделаны на основе беспочвенных претензий и стереотипных предубеждений.

Ликвидация дискриминации при найме на работу особенно важна, потому что только отсутствие бездоказательных ограничений позволяет гарантировать, что каждому человеку будет предоставлена равная возможность получить работу, основанную на его квалификации, опыте и способностях, а не на его расе, поле, возрасте, национальности, политических и религиозных убеждениях и т. д. Дискриминация в процессе найма на работу может привести к появлению неквалифицированных и неэффективных кадров, недоверию и недовольству сотрудников, а также к юридическим проблемам. Кроме того, установление равных возможностей и искоренение стереотипного мышления помогают создать более разнообразные и творческие рабочие команды, что может привести к высокой производительности и внедрениям инноваций в организации.

Цель курсовой работы выражаются в исследовании и анализе дискриминации при найме на работу, рассмотрении зарубежных примеров и выработке рекомендаций для предотвращения дискриминации в процессе трудоустройства.

Тогда задачи заключаются в:

• изучении теоретических основ дискриминации при найме на работу;

• обзоре и анализе основных международных документов по защите прав человека и недопущению дискриминации в трудовых отношениях;
• исследовании зарубежных опыта по решению проблем дискриминации при найме на работу;
• рассмотрении проблемы стереотипов и предубеждений;
• разработке рекомендаций по предотвращению дискриминации при приёме на работу.

Объектом исследования является дискриминационные процессы при найме на работу, а предметом исследования – зарубежный опыт работы с дискриминационными проявлениями при найме на работу.

Методы исследования, использованные в данной курсовой работе:

• анализ научной и специализированной литературы (академических исследований, статей и отчётов);
• статистический и сравнительный анализы;
• содержательный анализ медиа-материалов;
• методы индукции и обобщения.