Для студентов ИДК по предмету Теория управленияТеория управленияТеория управления
4,78522805
2025-05-302025-05-30СтудИзба
🩶 Теория управления - ответы на тест в ИДК 🩶
Ответы к экзамену: Теория управления
Описание
Специально для студентов института деловой карьеры ответы на тест "Теория управления". Под картинкой можно посмотреть список вопросов, ответы на которые будут доступны здесь же сразу после оплаты. Также ответы на все вопросы теста "Теория управления" будут доступны для скачивания в PDF-формате также сразу после оплаты. Рекомендуем убедиться, что это именно тот тест, который вы ищете. 🌼
![]()
Список вопросов
В социально-психологической литературе, опираясь на теорию К. Левина, выделили три стиля руководства: ___ , демократический и нейтральный.
Вписать ответ:
Вписать ответ:
Что является характерным признаком либерального стиля руководства
Установите правильную последовательность элементов стратегического планирования фирмы
| анализ позиций в конкурентной борьбе во всех видах деятельности | 3 |
| анализ перспектив развития фирмы | 1 |
| выбор стратегии и определение приоритетов по конкретным видам деятельности | 2 |
| анализ направлений диверсификации видов деятельности и определение ожидаемых результатов | 4 |
Моделирование как метод разработки управленческих решений позволяет ...
Главная заслуга Ф.У.Тейлора состоит в том, что он:
Содержание ___ менеджмента организации определяется внешними и внутренними условиями, а также возможностями сотрудников организации.
Предварительный контроль используется по отношению к человеческим, материальным и ___ ресурсам.
Что является специализированной особенностью современных организаций
Что относится к заповеди успешной коммуникации:
Цель заключительного контроля:
Управленческое решение – это:
Типы организационных структур по взаимодействию с человеком подразделяются как:
Способ воздействия управляющей системы или подсистемы на управляемую с целью достижения тех или иных целей – это:
Какой элемент является лишним в структуре управления организацией
Как называется процесс побуждения себя и других к определенной деятельности с целью достижения личных целей, а также целей организации
Интегративный аспект подхода к науке управления организацией состоит в:
Эталонная (референтная) власть – это власть:
Штабные полномочия – это:
Что послужило причиной четвертой управленческой революции?
Что выступает источником власти и управления?
Цель системного анализа:
Функция управления процессами предполагает:
Устоявшаяся манера поведения руководителя по отношению к трудовому коллективу – это:
Унитарное предприятие, государственное, муниципальное – это:
Технология – это:
Тактическое планирование организации заключается в:
Согласно какой теории, функционирование организации рассматривается как объективный, самосовершающийся процесс, в котором субъективное начало хотя и присутствует, но не преобладает?
Современная модель коммуникации является более полной, так как отражает коммуникацию как:
С чем связаны организационные полномочия?
Процесс планирования предполагает:
Принцип разработки управленческого решения прямоточность означает:
При технологическом принципе построения организационной структуры:
Обмен информацией и ресурсами между подразделениями одного иерархического уровня – это:
Неформальные организации – это:
Необходимость делегирования полномочий вызвана:
Медиа-кит – это:
Линейный менеджер несет ответственность за:
Кто является основоположником школы научного управления?
Кто впервые заметил и оценил роль человеческого фактора на производстве:
Кого принято называть субъектом управления?
Какой фактор относится к косвенно воздействующим на организацию
Какая из перечисленных теорий мотивации не относится к содержательным теориям?
Как называются управленческие решения, принятые по заранее определенному алгоритму?
К.Левин выделял следующие стили руководителя:
К факторам прямого воздействия на организацию относятся:
К процессуальной теории мотивации относится:
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои обязанности – это:
Внутренняя среда организации – это:
В чем заключается риск при принятии управленческих решений?
В ХХI веке управленческая наука учит:
В какой структуре управления необходимо создание большого количества каналов коммуникации и центров принятия решений
В какой структуре управления лучше всего проявляется принцип единоначалия?
В виде какой геометрической фигуры можно представить линейную структуру управления
В теории менеджмента основаны на достижении временного результата такие виды разрешения конфликтов, как
Установите соответствие между причиной конфликта и методом его разрешения.
| перевод работника на должность в соответствии с его квалификационными навыками | Противоречивость и недостаточная согласованность целей работников |
| распределение ресурсов исходя из объективных факторов | Недостаточный уровень профессиональной подготовки работников |
| уточнение целей и задач каждого подразделения и сотрудника, передача им соответствующих предписаний в устной или письменной форме | Ограниченность ресурсов |
В теории менеджмента процесс столкновения противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия обозначают термином...
Соотнесите тип конфликта и его характеристику
| Конфликт, вовлекающий двух и более работников | Конфликт между личностью и группой |
| Конфликт, возникающий между формальными и неформальными группами работников | Межличностный конфликт |
| Признание индивидом несостоятельности своих ценностей или поведения в целом | Межгрупповой конфликт |
| Конфликт, возникающий в случае, если работник займет позицию, отличающуюся от позиции коллектива | Внутриличностный конфликт |
___ имеет место тогда, когда каждая из сторон конфликта готова частично пожертвовать своими интересами во имя общих.
Вписать ответ:
Вписать ответ:
___ предполагает, что одна из сторон предполагает удовлетворить свои интересы, не считаясь при этом с тем, как это повлияет на интересы другой стороны.
Вписать ответ:
Вписать ответ:
Стресс как следствие конфликтной ситуации в теории менеджмента обозначает...
В теории управления содержание понятия "эффективность управления" выражается следующими утверждениями:
Принципиальное отличие экономической от социальной эффективности менеджмента заключается в том, что ...
С точки зрения теории менеджмента к участникам конфликта в организации не относятся лица, ...
Оценка эффективности определяет оптимальный вариант проекта, реализуемого менеджером и обеспечивающего получение...
Наиболее актуальным в условиях острой конкурентной борьбы фактором эффективности управления организацией является...
Эффективность управления организацией в теории менеджмента наиболее точно отражает фактор...
Конфликт в общем смысле можно характеризовать как...
Эффективность менеджмента зависит от активности ___ управления.
Вписать ответ:
Вписать ответ:
Стремление избежать конфликта предполагает ___ конфликта, нежелание признавать его существование, стремление избегать людей, с которыми возможны разногласия по тем или иным вопросам.
Вписать ответ:
Вписать ответ:
Конфликт - это процесс, который начинается тогда, когда одна сторона начинает ощущать, что другая сторона оказывает на нее ___ воздействие.
Вписать ответ:
Вписать ответ:
Эффективность можно различать как потенциальную и ___.
Вписать ответ:
Вписать ответ:
Установите соответствие между типами конфликта и их характеристиками
| выражается в столкновении отдельных личностей или работников | Конструктивный |
| связан с отстаиванием групповых личностных интересов | Межличностный |
| имеет тенденцию к расширению приводит к дестабилизации деятельности | Деструктивный |
| сосредоточен на разрешении конфликтной ситуации | Между личностью и группой |
Организационная эффективность управления отражена в следующих ситуациях...
К показателям эффективности организационной структуры управления в менеджменте относят...
Продуктивный (конструктивный) конфликт в организации характеризуется как конфликт, нацеленный на...
Установите соответствие между способом разрешения межличностных конфликтов и его содержанием...
| Выработка у работников установок на неучастие в конфликтах | Сглаживание |
| Силовое подавление одной из сторон в конфликте | Уклонение |
| Формирование у работников мнения, что любой конфликт для них невыгоден | Принуждение |
Процесс определения эффективности управления организацией должен начинаться с процедуры...
Фактор эффективности организационной структуры управления, заключающийся в простоте базовой схемы структуры, внутренне согласованной с целями фирмы на основе оптимальных форм коммуникации, в теории менеджмента называется...
Укажите соответствие вида эффективности деятельности организации и ее содержание
| Рост удовлетворения запросов потребителя по сравнению с альтернативными способами их удовлетворения - это... | стратегическая эффективность |
| Достижение целей организации - это ... | тактическая эффективность |
| Экономичность способов преобразования ресурсов в результате деятельности организации - это ... | рыночная эффективность |
Улучшение условий труда и быта работников предприятия характеризу т е___________ эффективность менеджмента
Компромисс, как способ разрешения конфликта, необходимо использовать в случае,...
Критерием деятельности организации, позволяющим судить об эффективности менеджмента, не является...
Если предоставляемая человеку работа не подкреплена его полномочиями и властью, то на фоне существенных различий между тем, что необходимо сделать, и тем, что человек может сделать, возникает стресс. Такая ситуация именуется конфликтом ___.
Вписать ответ:
Вписать ответ:
Условием возникновения конфликта является наличие...
Одним из действий при управлении конфликтом в организации является...
Для оценки эффективности управленческого решения могут применяться ______ критерии
К разновидностям способов устранения конфликтов в организации не относятся...
Для оценки эффективности производства и управления используется система обобщающих и ___ показателей.
Вписать ответ:
Вписать ответ:
Эффективность организационной структуры с точки зрения теории менеджмента точнее всего характеризует...
Установите соответствие между типом конфликта по субъектам конфликтного взаимодействия и его характеристикой
| Противоречие между интересами двух личностей, вызванное несостоятельностью их потребностей, целей, взглядов, интересов | Внутриличностный конфликт |
| Противоречие интересов отдельных формальных и неформальных групп работников | Межличностный кофликт |
| Противоречивость требований к человеку либо признание индивидуум несостоятельности своих ценностей или поведения или поведения в целом | Межгрупповой конфликт |
Установите соответствие между понятием и его определением
| Любое поведение одного человека, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения и т.п. другого человека | Власть |
| Способность человека оказывать влияние на отдельные личности или группы, направляя их усилия на достижение целей организации | Влияние |
| Лидерство |
Эффективность стиля руководства опосредована ___ контроля руководителя над ситуацией, в которой он действует.
Вписать ответ:
Вписать ответ:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Предмет
Учебное заведение
ИДКПросмотров
1
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
30 мая в 09:48
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
