| анализ позиций в конкурентной борьбе во всех видах деятельности | 3 |
| анализ перспектив развития фирмы | 1 |
| выбор стратегии и определение приоритетов по конкретным видам деятельности | 2 |
| анализ направлений диверсификации видов деятельности и определение ожидаемых результатов | 4 |
| перевод работника на должность в соответствии с его квалификационными навыками | Противоречивость и недостаточная согласованность целей работников |
| распределение ресурсов исходя из объективных факторов | Недостаточный уровень профессиональной подготовки работников |
| уточнение целей и задач каждого подразделения и сотрудника, передача им соответствующих предписаний в устной или письменной форме | Ограниченность ресурсов |
| Конфликт, вовлекающий двух и более работников | Конфликт между личностью и группой |
| Конфликт, возникающий между формальными и неформальными группами работников | Межличностный конфликт |
| Признание индивидом несостоятельности своих ценностей или поведения в целом | Межгрупповой конфликт |
| Конфликт, возникающий в случае, если работник займет позицию, отличающуюся от позиции коллектива | Внутриличностный конфликт |
| выражается в столкновении отдельных личностей или работников | Конструктивный |
| связан с отстаиванием групповых личностных интересов | Межличностный |
| имеет тенденцию к расширению приводит к дестабилизации деятельности | Деструктивный |
| сосредоточен на разрешении конфликтной ситуации | Между личностью и группой |
| Выработка у работников установок на неучастие в конфликтах | Сглаживание |
| Силовое подавление одной из сторон в конфликте | Уклонение |
| Формирование у работников мнения, что любой конфликт для них невыгоден | Принуждение |
| Рост удовлетворения запросов потребителя по сравнению с альтернативными способами их удовлетворения - это... | стратегическая эффективность |
| Достижение целей организации - это ... | тактическая эффективность |
| Экономичность способов преобразования ресурсов в результате деятельности организации - это ... | рыночная эффективность |
| Противоречие между интересами двух личностей, вызванное несостоятельностью их потребностей, целей, взглядов, интересов | Внутриличностный конфликт |
| Противоречие интересов отдельных формальных и неформальных групп работников | Межличностный кофликт |
| Противоречивость требований к человеку либо признание индивидуум несостоятельности своих ценностей или поведения или поведения в целом | Межгрупповой конфликт |
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
zzyxel
