💛 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1) - ответы к тесту в ММУ 💛

Люди относящиеся к какому типу личности по Юнгу отличаются открытостью для любой информации, готовностью выслушать любого человека и помочь ему?
Выберите один ответ:

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:
Выберите один ответ:

Состояние навязчивого тяготения к определенной группе объектов – это…
Выберите один ответ:

Что является мотиватором для руководителя меланхолика:
Выберите один ответ:

Организационная культура основана:
Выберите один ответ:

Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик):
Выберите один ответ:

По условиям контракта работнику было предложено вознаграждение в размере 35000 руб. и оговорен трехмесячный испытательный срок. За первый и второй месяцы сотрудник получил 25000 руб. ежемесячно. Будет ли у него трудовая мотивация в дальнейшем:
Выберите один или несколько ответов:

Какому темпераменту присущи самые высокие темпоритмы:
Выберите один ответ:

Доплата за совмещение профессий относится к такому виду материального стимулирования, как:
Выберите один ответ:

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:
Выберите один ответ:

Что не является необходимым условием применения сдельной оплаты труда:
Выберите один ответ:

Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:
Выберите один ответ:

Теория Маслоу базируется на следующем принципе:
Выберите один ответ:

Какой из перечисленных ниже факторов не характеризует структуру личности:
Выберите один ответ:

Переменная часть компенсационных выплат сотрудников, устанавливающая зависимость вознаграждения не только от достижения целевого значения, но также и от улучшения результатов по сравнению с предыдущим периодом – это:
Выберите один ответ:

В ходе какой деятельности формируется личность:
Выберите один или несколько ответов:

Что из перечисленного можно отнести к внешнему вознаграждению:
Выберите один ответ:

Какой стиль руководства не предусмотрены классификацией К.Левина:
Выберите один ответ:

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:
Выберите один ответ:

Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «интерес»:
Выберите один ответ:

Социальное государство подразумевает:
Выберите один ответ:

Что является наиболее привлекательным для работника «люмпен»:
Выберите один ответ:

Что не входит в состав мотивационной политики организации:
Выберите один ответ:

Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента:
Выберите один ответ:

Приверженность как свойство личности характеризуется такими факторами как:
Выберите один ответ:

Мотивационная политика является частью стратегии:
Выберите один ответ:

Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов,мотивирующих работников:
Выберите один ответ:

Для какого этапа формирования мотива труда характерно «трудовая деятельность, удовлетворение потребности и получение вознаграждения»?
Выберите один ответ:

Для какого этапа формирования мотива труда характерно «осознание человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством трудовой деятельности»?
Выберите один ответ:

Мотивационное состояние, при котором потребности соотнесены с конкретным предметом их удовлетворения – это…
Выберите один ответ:

Какая мотивация может продолжаться достаточно долго при отсутствии видимых подкреплений, при этом человек отдает предпочтение более трудным заданиям, получает удовольствие от работы, повышается его самооценка?
Выберите один ответ:

К какой форме стимулирования относится «оплата жилья»?
Выберите один ответ:

Суть какой теории состоит в том, что деятельность человека определяется не столько имеющимися у него потребностями, сколько вероятностью их достижения, т.е. сильные, но нереальные потребности не мотивируют персонал?
Выберите один ответ:

Какая потребность рассматривается Д. МакКлелландом как реальная возможность влиять на поведение других людей?
Выберите один ответ:

В зависимости от потребностей стимулы разделяются на:
Выберите один или несколько ответов: Поощряющие Блокирующие Материальные Нематериальные

Что из перечисленного должен делать руководитель на четвертом этапе формирования группы?
Выберите один или несколько ответов: Осуществление положительного и отрицательного подкрепления Подчеркивания важности задач, статуса группы и ее членов Обеспечение возможностей самовыражения в работе Обеспечение связи декларируемых ценностей и норм с практикой Поощрение проявлений позитивной групповой сплоченности и сработанности

Какой тип темперамента по теории И.П. Павлова считается «слабым»?
Выберите один ответ:

Под влиянием какого подхода к мотивации трудовой деятельности персонала в системе оплаты труда работников стали применяться такие стимулы, как «достаточная дневная выработка», элементы сдельных расценок в оплате труда и т.п.?
Выберите один ответ:

Какие требования к организации стимулирования труда предполагают индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников?
Выберите один ответ:

Люди, относящимся к какому психотипу в работе являются прекрасными исполнителями, очень обязательными и аккуратными работниками?
Выберите один ответ:

Главная особенность какой теории состоит в использовании менеджером двух вариантов мотивации труда персонала?
Выберите один ответ:

В какой стране преимущественное направление имеет нематериальное стимулирование, с помощью которого достигается высокое национальное самосознание, приоритет интересов и благосостояния страны над личными интересами?
Выберите один ответ:

В зависимости от направленности стимулы разделяются на:
Выберите один или несколько ответов: Нематериальные Материальные Поощряющие Блокирующие

Основную ответственность за функционирование какой группы видов нематериального стимулирования несет высший менеджмент организации, который и принимает решение о ее внедрении?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к формам моральной демотивации?
Выберите один или несколько ответов: Строгий выговор Замечание Лишение премии Увольнение Выговор

Для какого вида мотивации характерно «использование власти и угрозы ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований»?
Выберите один ответ:

Какой тип темперамента по теории И.П. Павлова считается «сильным, неуравновешенным»?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к основным элементам внутренней среды?
Выберите один или несколько ответов: Профсоюзы Конкуренты Производство Персонал

Какие требования к организации стимулирования труда позволяют дать общественную оценку труда работников, способствует формированию и поддержанию хорошего психологического климата?
Выберите один ответ:

Какая теория выделяет три основных группы потребностей, которые индивид склонен удовлетворять одновременно – это потребности в аффилиации, во власти и в успехе (достижении цели)?
Выберите один ответ:

Внутренний процесс сознательного и самостоятельного выбора самим человеком той или иной модели поведения, определяемой комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов для удовлетворения своих потребностей – это…
Выберите один ответ:

Долговременное воздействие на человека в целях изменения самой структуры мотивации, т.е. ценностных ориентаций и потребностей человека, формирование определенных мотивов и развитие на этой основе его трудового потенциала – это…
Выберите один ответ:

Побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками – это…
Выберите один ответ:

Согласно какой теории «Основополагающий момент мотивации - выделение двух групп факторов, определяющих характер трудовой деятельности человека: гигиенические факторы и мотиваторы?
Выберите один ответ:

Инструмент управления мотивацией человека посредством внешнего побуждения к активности через различные блага (стимулы), способные удовлетворить потребности человека – это…
Выберите один ответ:

Какая функция стимулирования заключается в содействие повышения производительности труда, повышении качества и других задачах, стоящих в каждый конкретный период, и в целом способствует повышению эффективности производства?
Выберите один ответ:

Как чаще всего поступают топ-менеджеры и высококвалифицированный персонал, востребованный на рынке после последнего этапа демотивации?
Выберите один ответ:

Согласно какой теории «в каждый конкретный период времени у индивида могут быть активизированы более чем одна группа потребностей. Однако чаще всего последовательность их активизации будет иметь следующий порядок: потребность в существовании — потребность в связи – потребность в росте»?
Выберите один ответ:

К какой среде относится фактор «законы и учреждения государственного регулирования»?
Выберите один ответ:

К какому уровню совокупности проблем групповой динамики (по Б. Рэдди) относится членство в группе (прием и принадлежность)?
Выберите один ответ:

Какое место по своей первостепенности (по опыту специалистов развитых стран) занимает такой фактор мотивации, как «интерес к выполняемой работе»?
Выберите один ответ:

Какое место по своей первостепенности (по опыту специалистов развитых стран) занимает такой фактор мотивации, как «психологическая совместимость с членами рабочей группы»?
Выберите один ответ:

Люди, относящимся к какому психотипу в работе не столь важно само дело, сколь взаимоотношения внутри коллектива, особенно отношение со стороны начальства?
Выберите один ответ:

Побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-нибудь — это…
Выберите один ответ:

Эмоционально насыщенная направленность на объекты, связанные со стабильными потребностями человека – это…
Выберите один ответ:

Люди, относящимся к какому психотипу, часто бывают художественно одарены, причем одновременно в разных областях — музыке, живописи, литературе?
Выберите один ответ:

Брэндэн Рэдди назвал совокупность проблем групповой динамики «айсбергом» и выделил в нем несколько уровней. Сколько?
Выберите один ответ:

С каким мотивом связан данный стимул «оплата проезда»?
Выберите один ответ:

Какая функция стимулирования оказывает влияние через различный уровень доходов, который в значительной степени зависит от воздействия стимулов на различных людей, а также через удовлетворение потребностей влияет на развитие личности, ее способностей?
Выберите один ответ:

На каком уровне мотивации в макроэкономике, администрация корпорации стимулирует свои подразделения путем выделения ресурсов производства, предоставления самостоятельности в хозяйственной деятельности и распределении прибыли?
Выберите один ответ:

В какой стране оценка эффективности и качества труда системе производится по 120-бальной системе?
Выберите один ответ:

Согласно какой теории «основная группа потребностей практически не меняется в течение жизни без сильного внешнего влияния на установки индивида и легко может быть выявлена методами психодиагностики личности»?
Выберите один ответ:

Какая система оплаты труда основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда?
Выберите один ответ:

Кто выявил два типа личности, которые, определяются не врожденными особенностями, а приобретенными в процессии жизни человека?
Выберите один ответ:

Какая стадия демотивации проявляется в виде открытого недовольства, его признаки могут быть различными: игнорирование рекомендаций руководства, демонстративная агрессивность, уклонение от выполнения заданий под незначительными предлогами?
Выберите один ответ:

К какому стимулу, в зависимости от потребностей, следует отнести «надбавки»?
Выберите один ответ:

В каком подходе к мотивации трудовой деятельности персонала главным элементом управления организационным поведением были потребности, заставляющие людей поступать в трудовом процессе так, а не иначе?
Выберите один ответ:

К какому стимулу, в зависимости от потребностей, следует отнести «комфортные условия труда»?
Выберите один ответ:

К какому уровню совокупности проблем групповой динамики (по Б. Рэдди) относятся страхи, антипатии и симпатии, подсознательные мотивы и так далее?
Выберите один ответ:

Согласно теории экспектаций (ожиданий) В. Врума «сила относительного предпочтения отдельных результатов деятельности индивидом» — это…
Выберите один ответ:

Люди, относящимся к какому психотипу, чаще всего занимаются точными науками — математикой или теоретической физикой?
Выберите один ответ:

Формирование какого вида нематериального поощрения основывается на концепции бизнеса, которой придерживаются его владельцы?
Выберите один ответ:

Люди относящиеся к какому типу личности по Юнгу типа характеризуются низкой контактностью, замкнутостью, оторванностью от реальности, склонностью к философствованию?
Выберите один ответ:

Сколько основных стадий в своем развитии прошли теории мотивации?
Выберите один ответ:

Какая потребность, согласно теории мотивации Д. МакКлелланда, характеризируется стремлением индивидов к налаживанию дружеских отношений внутри организации, в актуализации возможностей социального общения и т.п.?
Выберите один ответ:

На сколько этапов принято разделять процесс формирования мотива труда?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного должен делать руководитель на первом этапе формирования группы?
Выберите один или несколько ответов: Подчеркивать и утверждать значимость статуса индивидов, группы; групповые ценности Обеспечить и поддерживать неформальную коммуникацию, обмен информацией Разрешение конфликтов и противоречий Уточнение задач и заданий Проявлять интерес к потребностям и особенностям членов группы, их ожиданиям

Людям, относящимся к какому психотипу, согласно типологии акцентуированных личностей, сложно работать в коллективе в силу особенностей его характера — он любит демонстрировать свое превосходство и ведет себя высокомерно?
Выберите один ответ:

С каким мотивом связан данный стимул «право подписания документов»?
Выберите один ответ:

Ответственность за функционирование какой группы видов нематериального стимулирования лежит, прежде всего, на линейных руководителях, непосредственно работающих с персоналом организации?
Выберите один ответ:

Для какого вида мотивации характерно «воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ — стимулов, побуждающих работника к определенному поведению»?
Выберите один ответ:

С каким мотивом связан данный стимул «доступ к новой информации и технологиям»?
Выберите один ответ:

Исследование, проведенное в США рекрутинговой компанией «Robert Half International» (Менло-Парк, штат Калифорния), показало, что:
Выберите один или несколько ответов: 66% сказали, что они не согласились бы на меньшую зарплату ради свободного режима 76% опрошенных согласились бы на карьерные перспективы в обмен на неудобный график 76% опрошенных отказались бы от карьерных перспектив в обмен на удобный гибкий график 66% сказали, что они согласились бы на меньшую зарплату ради свободного режима

Где зародился такой вид стимулирования, как «предоставление бытовых услуг»?
Выберите один ответ:

Наказание сотрудника с применением мер психологического воздействия – это…
Выберите один ответ:

Какое место по своей первостепенности (по опыту специалистов развитых стран) занимает такой фактор мотивации, как «самостоятельность и самоконтроль своей деятельности»?
Выберите один ответ:

Согласно какой теории «результаты труда персонала зависят от трех переменных: затраченных усилий, способностей работника и осознания им своей роли в процессе труда»?
Выберите один ответ:

Какой тип темперамента легко приспосабливается к изменяющимся условиям жизни и также легко контактирует с окружающими людьми?
Выберите один ответ:

Группа каких видов стимулирования необходима для помощи работникам в организации жизни с тем, чтобы дать им возможность в полной мере отдавать свои силы для решения производственных вопросов?
Выберите один ответ:

К какой среде относится фактор «Состояние экономики страны»?
Выберите один ответ: