💛 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1) - ответы к тесту в ММУ 💛

Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических теорий потребностей человека:
Выберите один ответ:

Почему необходимо знать мотивацию человека всем:
Выберите один или несколько ответов:

Креативность является одной из характеристик:
Выберите один ответ:

К социально-психологическим методам управления персоналом не относится:
Выберите один ответ:

Публичное признание успехов работы со стороны руководителя повышает:
Выберите один ответ:

Мотивация как комплекс мероприятий в процессе управления и организации персонала не вызывает с его стороны:
Выберите один ответ:

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:
Выберите один ответ:

Какие мотивы являются доминирующими для флегматика-подчиненного:
Выберите один или несколько ответов:

Идеи теории мотивации А. Маслоу больше всего связаны с:
Выберите один ответ:

Человек, обладающий специфической психофизиологической организацией и способностями мыслить, творить культуру, это:
Выберите один ответ:

В соответствии с теорией мотивации Герцберга, к гигиеническим факторам относятся:
Выберите один ответ:

Новизна теоретических обобщений, сделанных в комплексной модели мотивации, Портера-Лоулера заключается в том, что:
Выберите один ответ:

Что является мотиватором для холерика руководителя:
Выберите один или несколько ответов:

Из предложенных вариантов, выберите правильное высказывание:
Выберите один ответ:

Кто из перечисленных ниже работников наиболее темпераментен:
Выберите один ответ:

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации в теории менеджмента называется термином:
Выберите один ответ:

Личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев организации, называется в теории менеджмента организации:
Выберите один ответ:

Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:
Выберите один ответ:

Предметом управления персоналом являются:
Выберите один ответ:

Административные методы управления персоналом ориентированы на такие мотивы поведения сотрудников организации, как:
Выберите один ответ:

В ходе общественной и социальной деятельности формируется:
Выберите один ответ:

Автором теории «Х» и «Y» является:
Выберите один ответ:

К административным методам управления персоналом относится:
Выберите один ответ:

К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы:
Выберите один ответ:

Что является доминантой в мотивационном процессе для холерика-подчиненного:
Выберите один или несколько ответов:

Кто из авторов концепции лидерства рассматривает вопросы взаимоотношений подчиненного и руководителя, структурирование задачи, должностные полномочия:
Выберите один ответ:

Потребность во власти выделяется отдельно в теории мотивации:
Выберите один ответ:

К внешним вознаграждениях можно отнести:
Выберите один ответ:

Похвала удовлетворяет потребность:
Выберите один или несколько ответов:

Сущность косвенного воздействия на персонал организации заключается в использовании:
Выберите один ответ:

Что из перечисленного ниже не характеризует интеллект:
Выберите один ответ:

Система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемая всеми членами организации, есть ее:
Выберите один ответ:

Возможность воздействия на человека с помощью личных качеств, есть:
Выберите один ответ:

К методам прямого воздействия на персонал организации не относится: опрос сотрудников по поводу внедрения нового программного обеспечения:
Выберите один ответ:

Под списочной численностью персонала организации в менеджменте понимают число сотрудников, которые:
Выберите один ответ:

Что из перечисленного не относится к внешнему вознаграждению:
Выберите один ответ:

Какие поступки руководителя могут снизить мотивацию подчиненного:
Выберите один ответ:

Какой мотив можно считать доминирующим для японского рабочего:
Выберите один или несколько ответов:

Профессиональное мастерство, комплекс индивидуальных качеств человека, ведущих к успеху, есть:
Выберите один ответ:

К экономическим методам управления персоналом не относится:
Выберите один ответ:

Что гарантирует система «пожизненного трудоустройства в Японии:
Выберите один или несколько ответов:

К формам нематериального стимулирования относится:
Выберите один ответ:

Какой тип организационной культуры не предусматривает классификация С.Ханда:
Выберите один ответ:

Процесс мотивации труда в организации не включает в себя: сдельную оплату труда работников, временно привлеченных со стороны по контракту для выполнения конкретного вида и объема работ:
Выберите один ответ:

Какая власть основывается на силе знаний:
Выберите один ответ:

Какие мотивы можно отнести к физиологическим:
Выберите один ответ:

Доплата за повышение производительности труда относится к такому виду материального стимулирования как:
Выберите один ответ:

Какая из перечисленных потребностей не входит в теорию Д. Мак-Клелланда:
Выберите один ответ:

Факторы, в наибольшей степени сведетельствующие о снижении мотивации работников:
Выберите один или несколько ответов:

Обобщающим критерием разумности системы потребностей является:
Выберите один ответ:

Какое наказание является для японского рабочего наиболее сильным:
Выберите один ответ:

Рефлексия является характеристикой:
Выберите один ответ:

Наиболее точно раскрывает суть понятия «стимул», утверждение, что это:
Выберите один ответ:

Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «потребности»:
Выберите один ответ:

Что из перечисленного ниже не отображает характеристики интеллекта:
Выберите один ответ:

Какие качества работника не являются предметом балльной оценки его деятельности:
Выберите один ответ:

Японский опыт мотивации ориентирован на достижение:
Выберите один ответ:

Степень привлекательности вознаграждения за труд в теории мотивации по В.Вруму есть:
Выберите один ответ:

Потребности выполняют функции:
Выберите один ответ:

Что важнее постоянно выплачивать премию или повышать заработную плату или другое:
Выберите один ответ:

Назовите высшую потребность человека, согласно теории потребностей А. Маслоу:
Выберите один ответ:

Суть Хотторнского эксперимента заключалась в попытке:
Выберите один ответ:

Что является мотиватором для подчиненного меланхолика:
Выберите один ответ:

К внешним вознаграждениям можно отнести:
Выберите один ответ:

Бихевиористы предпочитали схему:
Выберите один ответ:

Какой из перечисленных факторов не влияет непосредственно на формирование личности:
Выберите один ответ:

Какая характеристика подходит флегматику:
Выберите один ответ:

Какой мотив можно отнести к первичному:
Выберите один ответ:

Какой фактор является доминирующим при формировании процесса внешней мотивации:
Выберите один ответ:

Спонтанные факторы, которые оказывают воздействие на людей, стимулируя их конкретные инициативы и движение в определенном векторе усилий – это:
Выберите один ответ:

Можно ли считать статус должности мотивом труда:
Выберите один ответ:

Потребности роста по К. Альдерферу аналогичны теории А.Маслоу, какую из перечисленных ниже потребностей не предлагает Альдерфер К.
Выберите один ответ:

Что из перечисленного не характеризует темперамент человека:
Выберите один ответ:

Какая из перечисленных ниже потребностей была предложена эзотерическими теориями мотивации:
Выберите один ответ:

Самый древний тип власти:
Выберите один ответ:

Кто из ученых бихевиористов разработал гедоническую теорию:
Выберите один ответ:

На совокупности таких составляющих, как нервная система человека, окружающая его среда, не могут быть сформированы:
Выберите один ответ:

Какую из процессуальных теорий в большей степени можно назвать рыночной:
Выберите один ответ:

Основополагающими понятиями, раскрывающими сущность трудовой мотивации, не являются:
Выберите один ответ:

Исключите тип потребности, которая не используется в данной конкретной классификации потребностей:
Выберите один ответ:

Какой исследователь мотивации положил в основу концепция понятие «драйв» (англ.) - энергизатор поведения, влечение:
Выберите один ответ:

Что является наиболее важным для подчиненного-сангвиника:
Выберите один ответ:

От чего зависит сила мотива:
Выберите один ответ:

Что вы понимаете под властью руководителя:
Выберите один ответ:

На что направлена мотивация «патриота»:
Выберите один ответ:

Теории мотивации в менеджменте подразделяются на две категории:
Выберите один ответ:

В японской системе управления мотивация ориентирована на достижение:
Выберите один ответ:

Согласно теории З.Фрейда движущими силами поведения человека являются инстинкты:
Выберите один ответ:

Миссия предполагает, прежде всего:
Выберите один ответ:

Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов, мотивирующих работников:
Выберите один ответ:

Процессуальные теории мотивации основаны на идентификации:
Выберите один ответ:

Кто является автором теории гедонизма, согласно которой человек устремляется к тому, чтобы максимизировать удовольствие и минимизировать неудовольствие, дискомфорт:
Выберите один ответ:

Человек с каким типом темперамента быстро принимает и анализирует информацию:
Выберите один ответ:

Поведение или действия человека, приводящие к определенным результатам, влекущие за собой определенные последствия со стороны руководства – это принцип:
Выберите один ответ:

Потребности в существовании, связи и роста выделяются в теории:
Выберите один ответ:

Кто из учебных бихевиористов рассматривал человека, как совокупность элементов «Ид», «Эго» и «Суперэго»:
Выберите один ответ:

Что является мотиватором для руководителя-сангвиника:
Выберите один ответ:

Какая из перечисленных типов оргкультур не относятся к классификации И.Оучи:
Выберите один ответ:

Какой мотив можно отнести к группе первичных:
Выберите один ответ:

Содержательные теории мотивации основаны на анализе:
Выберите один ответ: