Вопросы/задания к контрольной работе: Методы управления и минимизации текучести персонала:

2. Выполните следующие задания:

Задание 1. Перечислите основные методы управления и минимизации текучести персонала:

Задание 2.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел.

В течение года

уволены по собственному желанию 37 чел.;

уволены за нарушение трудовой дисциплины 5 чел.;

ушли на пенсию 11 чел.;

поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел.;

переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определите:

1. Коэффициент выбытия (%);

2. Коэффициент текучести кадров (%).

Задание 3. Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:

Общая численность работающих в организации – 586 чел., число уволенных по собственному желанию – 67 чел., число уволенных по инициативе администрации – 73 чел. Сделайте вывод.

Задание 4. Рассчитайте показатель потерь рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочем месте (коэффициент абсентизма) по следующим данным:

Отработано всего всеми работниками – 894240 часов, неотработано по болезни – 46112 час., неотработано из-за прочих неявок, разрешенных законодательством, – 8160 час., неявки за свой счет с разрешения администрации – 1056 час., прогулы – 1784 час.

Задание 5. Рассчитайте коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии по следующим данным:
Среднесписочное число работников на предприятии – 6653 чел., по собственному желанию в течение года уволилось – 196 чел.