🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Современное кадровое делопроизводство СИНЕРГИЯ 🔥

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

… персонала предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала, во-вторых, оценку HR- процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам и, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству

Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда подразумевают под собой …

При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации составляет …

Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …

Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа):

В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, – … (укажите 4 варианта ответа)

Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать и действия, которые совершать не вправе:

1. Права государственных инспекторов труда
2. Государственный инспектор труда не вправе
3. изымать оригиналы документов без оформления акта
4. предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства
5. запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
6. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства
7. превышать установленный срок проверки - до двадцати рабочих дней

Уголовная ответственность устанавливается в случаях … (укажите 3 варианта ответа)

При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …

При заполнении в 1С ЗУП персональных данных сотрудника по внутреннему совместительству, персональные данные …

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико- социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены. Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?

Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала

В числе функций, которые выполняет должностная инструкция работника, – … (укажите 5 вариантов ответа)

Совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем,
чтобы организовать производственный процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала, – это …

Систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, полученных результатов с итогами деятельности организации, – это … кадровой службы

Форма проверки государственной трудовой инспекции, которая проводится по месту нахождения организации, называется … формой

Бланк личной карточки работника Т-2 содержит … разделов

Закон, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, – это закон … труда

При приеме на работу внешнего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.

В ООО «Домсервис» произошла смена руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

В ООО «Виктория Плюс» сотрудница А. В. Толкунова работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника В. В. Ждановой, находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?

В штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО
«Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ). Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?

Неверно, что к локальным нормативным актам (ЛНА) в области охраны труда (ОТ) относят … (укажите 2 варианта ответа)

Запрещается использование труда беременных женщин на работах … (укажите 3 варианта ответа)

В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по

Соотнесите правильно характеристики отметок «ЭПК» и «До минования надобности», применяемые в номенклатуре дел в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов:

1. Отметка «ЭПК»
2. Отметка «До минования надобности»
3. часть таких документов может иметь научно-историческое значение и в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации
4. документация имеет только практическое значение. срок ее хранения определяется самой организацией, но не может быть менее 1 года
5. решение о приеме или уничтожении документов с такой отметкой принимают экспертные комиссии архивных органов, учреждений
6. снижение сроков хранения, установленных перечнем типовых управленческих документов, запрещено
7. в соответствии с перечнем типовых управленческих документов к документам с данной отметкой относятся, например, личные дела работников, трудовые договоры, личные карточки работников, характеристики работников и т.д.
8. повышение сроков хранения документов, предусмотренных перечнем типовых управленческих документов, может иметь место в тех случаях, когда это вызвано специфическими особенностями работы организаций

Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?

Единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда), – это … инспекция труда

Неверно, что основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы могут являться выявленные нарушения …

Наиболее опасной для организации считается … угроза безопасности организации

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

Текущая и перспективная защищенность субъектов кадровой службы от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера – это кадровая
…

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей на наиболее выгодных условиях – это универсальный экономический закон рыночной …

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Гранд» является крупной организацией в сфере продаж оборудования для шиномонтажа и автомойки. В рамках мероприятий в области безопасности организации по кадровому направлению деятельности руководителю необходимо выбрать наиболее эффективные методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации. Какие методы лучше выбрать руководителю ООО «Гранд»?

Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, – это …

Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение … интересов работников и работодателей

В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)

Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:

1. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ
2. постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
3. нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
4. нормативные правовые акты органов местного самоуправления
5. локальные нормативные акты организации

Сопоставьте правильно документы с достаточным электронным обменом и документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале) при взаимодействии с дистанционным работником.

1. Документы с достаточным электронным обменом
2. Документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале)
3. приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4. должностная инструкция
5. копия приказа о прекращении или расторжении трудового договора
6. дополнительное соглашение к трудовому договору
7. трудовая книжка работника
8. сведения о трудовом стаже в электронном виде (ЭТК)

Установите последовательность этапов внутреннего аудита кадровых документов:

1. формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
2. создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
3. анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации
4. организация и проведение аудита кадровых документов
5. подготовка акта проверки кадровых документов
6. рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

Укажите виды работ, при которых труд женщин запрещен, органичен или разрешен полностью:

1. Труд женщин запрещен
2. Труд женщин органичен
3. Труд женщин разрешен
4. работа на руководящих должностях
5. металлообработка, химическое производств
6. допустимая трудовая нагрузка: подъем тяжестей, статическая нагрузка
7. работа с вредными и опасными веществами
8. работа, связанная с воспитанием детей дошкольного возраста
9. подземные и горные работы

Установите последовательность разделов типового положения об обработке персональных данных:

1. общие положения
2. получение и систематизация
3. хранение
4. использование
5. передача
6. гарантии конфиденциальности

Неверно, что сведения, которые указаны в производственном календаре, используются … (укажите 3 варианта ответа)

Добровольное общественное объединение людей,, созданное с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации с возможностью более широкого представительства наемных работников, – это …

Увольнение переводом – это …

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 варианта ответа)

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, – это … обучение персонала

Неверно, что в персональный состав аттестационной комиссии может входить …

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника … и платит за нее зарплату – это трудовой договор

К объективным факторам, определяющим особенности управления кадровой безопасностью, относится …

Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного отпуска рассчитывается путем деления среднего месячного заработка за последние 12 месяцев на …

Запрещено привлекать работников в возрасте до восемнадцати лет к … (укажите 3 варианта ответа)

В трудовом праве … – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем

Договор гражданско-правового характера может заключаться на срок не более …

Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан – это трудовой …

Установите соответствие между названиями кадровых документов и их унифицированными формами, разработанными Госкомстатом России в 2004 г.:

1. Приказ на кадровое перемещение
2. Табель учета рабочего времени
3. Личная карточка работника
4. Приказ на отпуск
5. Карточка научного работника
6. форма Т-5 (Т-5а)
7. форма Т-12
8. форма Т-2
9. форма Т-6 (Т-6а)
10. форма Т-4

Установите соответствие между видами угроз кадровой безопасности организации (по вероятности их практической реализации) и их описаниями:

1. Потенциальные угрозы
2. Реализуемые угрозы
3. Реализованные угрозы
4. практическая реализация таких угроз на конкретный момент имеет лишь вероятностный характер
5. негативное воздействие таких угроз на деятельность организации находится в конкретный момент в различных стадиях развития
6. негативное воздействие угроз уже закончилось, и ущерб фактически нанесен

Установите соответствие между вариантами программы 1С: Зарплата и управление персоналом и их функциями:

1. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
2. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
3. . 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия
4. позволяет автоматизировать задачи управления персоналом на средних и крупных предприятиях
5. позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
6. позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления налогов и взносов

Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания производственного календаря:

1. «Настройка»
2. «Производственные календари»
3. «Создать»
4. «Заполнить по умолчанию»

Соотнесите правильно графы номенклатуры дел и их содержание:

1. Графа 1
2. Графа 2
3. Графа 3
4. Графа 4
5. Графа 5
6. индексы каждого дела, включенного в номенклатуру
7. заголовки дел (томов, частей)
8. количество дел (томов, частей)
9. срок хранения дела, номера статей по перечню
10. название перечней документов; отметки о заведении дел, о переходящих делах, о выделении дел к уничтожению, о лицах, ответственных за формирование дел

Сопоставьте категории бизнеса и штатную численность сотрудников:

1. Малый бизнес
2. Средний бизнес
3. Крупный бизнес
4. от 1 до 100 чел.
5. от 101 до 250 чел.
6. от 251 чел. и более

Сопоставьте правильно категории бизнеса и предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг):

1. Малый бизнес
2. Средний бизнес
3. Крупный бизнес
4. 120 млн руб.
5. 800 млн руб.
6. более 2 000 млн руб.

Табель учета рабочего времени может иметь унифицированную форму … (укажите 2 варианта ответа)

Расположите разделы должностной инструкции в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1. Общие положения
2. Основные задачи и функции
3. Обязанности
4. Права
5. Ответственность
6. Взаимосвязи

Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:

1. подтверждение факта и вины работника: докладная, служебная от непосредственного руководителя, акт
2. объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
3. акт об отказе дать объяснение в течение 2 рабочих дней
4. доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
5. приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомление с приказом работника под роспись в течение трех дней

Основной документ планирования – годовой план – включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания графика отпусков:

1. Кадры
2. Графики, переносы отпусков
3. Создать
4. График отпусков

Установите соответствие между кадровыми документами и их унифицированными формами, разработанными Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г.:

1. Приказ о приеме работника
2. Штатное расписание
3. Личная карточка работника
4. График отпусков
5. Карточка научного работника
6. форма Т-1 (Т-1а)
7. форма Т-3
8. форма Т-2
9. форма Т-7
10. форма Т-4

Установите правильный порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

1. определение цели и задач проверки
2. издание приказа о проведении кадрового аудита в организации
3. формирование состава комиссии
4. определение сроков проведения и проверка кадровых документов
5. оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
6. разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений

Установите соответствие между источниками угроз кадровой безопасности организации и их описаниями:

1. Конкуренты
2. Криминальные структуры
3. Государство
4. стремятся к усилению собственных позиций на соответствующем рынке путем использования методов недобросовестной конкуренции, например, деловой разведки
5. стремятся к достижению собственных целей, находящихся в противоречии с интересами конкретной организации-работодателя или ее клиентов, например, захвату контроля над нею, хищению имущества, нанесению иного ущерба
6. их деятельность в некоторых случаях может вызывать угрозы по кадровому направлению работы коммерческих организаций

Установите хронологическую последовательность оформления перевода на режим неполного рабочего времени для беременной женщины:

1. получение заявления работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях
2. оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением пункта, который касается режима работы и оплаты труда
3. издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме
4. ведение учета рабочего времени беременной, согласно новому режиму работы

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен … (укажите 3 вариантов ответа)

Установите, какие основания для заключения срочного трудового договора относятся к группе «по обстоятельствам», а какие – к группе «по соглашению сторон»:

1. По обстоятельствам
2. По соглашению сторон
3. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
4. с поступающими на работу в малые предприятия с численностью 20–35 чел
5. при избрании на определенный срок
6. для работы по совместительству при выполнении работ с заведомо определенным периодом

Установите последовательность действий работодателя при увольнении работника:

1. издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
2. оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
3. выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
4. подготовка копий документов, связанных с работой, по желанию работника

Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания штатного расписания:

1. Кадры
2. Штатное расписание
3. Создать

Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:

1. утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
2. издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
3. создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
4. формирование списка сокращаемых сотрудников
5. вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
6. информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
7. письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
8. увольнение сокращаемых сотрудников
9. выплаты при увольнении и после увольнения

Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания кадрового перемещения сотрудника:

1. «Кадры»
2. «Работа с кадрами»
3. Выбрать нужного сотрудника
4. «Оформить документ»
5. «Кадровый перевод»

Соотнесите виды нарушений в предоставлении поддельных документов и их нормативное основание:

1. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
2. Использование подложных документов
3. Мошенничество
4. п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
5. ст. 292, 324, 327 Уголовного кодекса РФ
6. ст. 159 Уголовного кодекса РФ

Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:

1. Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
2. Работодатели не вправе при проверке ГИТ
3. присутствовать лично или через уполномоченного представителя при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам
4. воспрепятствовать проверке
5. не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
6. получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету проверки

Расположите разделы Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1. Общие положения
2. Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников
3. Права и обязанности работодателя
4. Права и обязанности работников
5. Режим работы и отдыха
6. Заработная плата и поощрения за успехи в работе
7. Ответственность за дисциплинарные проступки
8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

Соотнесите статусы иностранных граждан с их содержанием:

1. Временно пребывающий иностранный гражданин
2. Временно проживающий иностранный гражданин
3. Постоянно проживающий иностранный гражданин
4. Высококвалифицированный иностранный специалист
5. лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание
6. лицо, имеющее соответствующее разрешение на проживание (3 года),
7. оформленное в установленном порядке, предоставляющее возможность проживать на территории РФ ицо, получившее вид на жительство (5 лет)
8. иностранный гражданин, имеющий подтвержденный опыт работы по конкретной специальности

Сопоставьте виды коммуникаций и их содержание:

1. Социальные коммуникации
2. Межличностные коммуникации
3. Деловые коммуникации
4. передача информации на большие или малые группы аудитории
5. процесс одновременного речевого взаимодействия коммуникантов и их воздействия друг на друга
6. взаимодействие в сфере официальных отношений, целью которого является решение конкретных задач, достижение определенных результатов, оптимизация какой-либо деятельности

Расположите разделы Положения об аттестации работников в соответствии с …

1. Общие положения
2. Аттестационная комиссия
3. Подготовка к аттестации
4. Проведение аттестации
5. Решения, принимаемые по результатам аттестации

Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:

1. Методы административного характера
2. Методы экономического характера
3. Методы психологического характера
4. принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников
5. санкции к сотрудникам как к субъектам угроз кадровой безопасности
6. создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности

Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:

1. Общие сведения
2. Общедоступные сведения
3. Обезличенные сведения
4. Специальные сведения
5. Биометрические сведения
6. сведения, содержащие паспортные данные человека (фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение), адрес, номер телефона, сведения о полученном образовании
7. сведения, размещенные владельцем в публичных источниках: газетах, журналах, адресных и телефонных справочниках, социальных сетях
8. сведения, хранимые в информационных системах в электронном виде, принадлежность которых конкретному субъекту персональных данных невозможно определить без дополнительной информации
9. медицинские сведения, сведения о наличииотсутствии судимости
10. сведения о физиологических или биологических особенностях конкретного человека: росте, телосложении, отпечатках пальцев, рисунке радужной оболочки глаза и др.

Сопоставьте режимы рабочего времени с их характеристиками:

1. Ненормированный рабочий день
2. Гибкое рабочее время
3. Разделение рабочего дня на части
4. Сменная работа
5. эпизодическое привлечение работников к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
6. начало, окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон с фиксацией в трудовом договоре
7. при особом характере труда или разной интенсивности рабочий день делится на части при суммарной норме рабочего времени
8. вводят, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы

Расположите в правильной последовательности этапы формирования кадровой политики:

1. нормирование
2. программирование
3. мониторинг персонала

Установите соответствие между видами дисциплин и их характеристиками:

1. Трудовая дисциплина
2. Исполнительская дисциплина
3. Корпоративная дисциплина
4. выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
5. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов
6. соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации

Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания приказа на отпуск сотрудника:

1. Кадры
2. Отпуска
3. выбрать нужного сотрудника
4. Создать

Соотнесите виды обучения персонала и их содержание:

1. Подготовка кадров
2. Повышение квалификации
3. Переподготовка кадров
4. планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения
5. обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
6. обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда

Установите соответствие между типами отпуском и основаниями для их предоставления:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск
3. Отпуск без сохранения заработной платы
4. Учебный отпуск
5. Отпуск по беременности и родам
6. Отпуск по уходу за ребенком
7. предоставляется работникам на основании графика отпусков или по заявлению работника
8. дни оплачиваемого отдыха, причитающиеся наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха, например, в качестве компенсации за вредные иили опасные условия труда
9. предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем
10. предоставляется работникам, которые учатся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на период сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-вызова из учебного заведения
11. предоставляется на основание больничного листа и заявления беременной женщины, начиная с 30 недели беременности
12. период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним

Установите соответствие между статьями законодательных актов и видами нарушений, которые они регламентируют:

1. Ст. 5.39 Кодекс РФ об административных правонарушениях
2. Ст. 419 Трудового кодекса РФ
3. Ст. 145 Уголовного кодекса РФ
4. Ст. 90, Ст. 137 Уголовного кодекса РФ
5. отказ в предоставлении информации
6. нарушение трудового законодательства
7. неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет
8. нарушение обработки и защиты персональных данных

Неверно, что в числе основных документов по обучению персонала – … (укажите 4 варианта ответа)

В ряду категорий работников, которых нельзя привлекать к аттестации, – … (укажите 5 вариантов ответа)

Выберите один правильный вариант ответа Рекомендации по применению профессиональных стандартов при составлении должностных инструкций работников закреплены в ст. … ТК РФ.