Ответ на вопрос №57948: Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий? Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалистыПеред специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц - Ответ на вопрос №57948Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц - Ответ на вопрос №57948
2024-04-112024-04-11СтудИзба
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц - Ответ на вопрос №57948
Вопрос
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?- Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
- Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.
- Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
-47%
Коллекция: Современное кадровое делопроизводство - темы 1-6 итоговый, компетентностный тест
599 319 руб.
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
